如何獲得一份滿意的薪水，是每個求職者關心的問題，如果不會談薪，可以求助于“談薪師”。
邱先生是找“談薪師”代為“談薪”的一位機械行業的高管，有20多年的工作經驗，十多年的管理經驗。獵頭向他推薦一個到寧波工作的機會，一開始邱先生開口只要30萬元年薪，但獵頭覺得開價少了點，向企業提出35萬~50萬元的年薪要求，企業接受不了，機會告吹。
“談薪師”盧嫣波女士表示，一般總經理的薪水占企業利潤的5%~8%比較合理，獵頭推薦的這家企業年產值3000萬，純利300萬，邱先生要10%的回報，已經過高，獵頭的報價更高，這是談不攏的原因。
那么，到底如何談薪?“談薪師”盧女士認為，要注意三個注意事項：
一是談薪時間 最佳的談薪時間是在面試最后，在雙方都適合的時候才拋出薪水話題。
二是怎么談 要先跟老板談崗位貢獻值，再提薪水要求，這樣老板更容易接受。要明白，薪水不是談出來的，其實是做出來的。
三是和什么人談 一般和高級崗位和負責人談，比如HR總監和總經理等，不和部門經理和招聘專員談。記者鄧仲謀