<pre id="bbfd9"><del id="bbfd9"><dfn id="bbfd9"></dfn></del></pre>

          <ruby id="bbfd9"></ruby><p id="bbfd9"><mark id="bbfd9"></mark></p>

          <p id="bbfd9"></p>

          <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p>

            <th id="bbfd9"><form id="bbfd9"><dl id="bbfd9"></dl></form></th>

            <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p><p id="bbfd9"></p>
            <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"><progress id="bbfd9"></progress></cite></p>

            職場中,誰能幫助你

            時間:2020-11-16 09:11:15 職場勵志 我要投稿

            職場中,誰能幫助你

              在中,公司內有些人員你是需要加倍留意的,因為他們對你的發展往往起到非常關鍵的作用。先來認定誰是人物。

            職場中,誰能幫助你

              部總管:讓你洞悉公司的內部職位空缺,有了第一手資料當然更容易調到滿意的部門;他們更有可能影響職員的調整和職位調配等重要決定。

              部門的主管、助理和秘書:在大公司工作,入職時所屬的部門未必是心目中最的。這時候,你就要與有關部門的人物建立良好關系,他們可能有助于你調職。此外,秘書有時比部門主管更重要,尤其當他(她)為你安排面試的時候。

              員工主管:他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的'是什么,當他們知道你有哪些公司需要的專長時,你的將會大大提高。

              高級管理層:他們是公司的最高決策人,當然對你有幫助,但切記不要阿諛奉承,以免有“擦鞋”之嫌。

              要與以上的重要人物建立良好關系,你可以從小事幫忙開始,例如在秘書忙得透不過氣時幫他(她)接一個電話,于內部時替訓練主管移動桌椅。當信心建立后,他們便會樂意與你交往。懂得善用人際關系,是步向的不二法門。

            【職場中,誰能幫助你】相關文章:

            職場拍馬族略施技巧助你面試成功12-20

            誠實助你一臂之力勵志職場故事01-18

            職場三種技巧助你輕松面試成功12-20

            職場七條定律幫助你走向成功的勵志文章01-16

            職場中如何道歉11-10

            職場中的規則07-13

            職場中的換位思考職場勵志文章01-13

            職場中如何發現機遇職場勵志文章01-13

            職場中毅力的培養職場勵志文章01-12

            禮儀在職場中的作用-職場禮儀12-31

                    <pre id="bbfd9"><del id="bbfd9"><dfn id="bbfd9"></dfn></del></pre>

                    <ruby id="bbfd9"></ruby><p id="bbfd9"><mark id="bbfd9"></mark></p>

                    <p id="bbfd9"></p>

                    <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p>

                      <th id="bbfd9"><form id="bbfd9"><dl id="bbfd9"></dl></form></th>

                      <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p><p id="bbfd9"></p>
                      <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"><progress id="bbfd9"></progress></cite></p>
                      飘沙影院