婚喪假國家規定

時間：2022-08-08 13:50:46 制度我要投稿

婚喪假國家規定2016

　　勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

　　一、婚喪假

　　依據：國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》[80]勞總薪字29號

　　1、休假時間：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、待遇：在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　二、產假

　　1、休假天數：《女職工勞動保護特別規定》　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　2、生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　三、獎勵假

　　1、獎勵天數：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

　　(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

　　2、休息期間待遇：《條例》沒規定，公司規定仍舊享受產假期間的生育津貼。

　　四、流產假

　　《浙江省女職工勞動保護辦法》　第十四條

　　1、休假天數：

　　(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;

　　(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;

　　2、休假待遇：(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。

　　五、男方護理假

　　1、休假天數：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定 2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：男方享受十五天護理假。

　　2、休假待遇：工資、獎金和其他福利待遇照發。

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