小學教學質量獎懲制度范文
小學教學質量獎懲制度一
為調動廣大教師的教學積極性，使我校的教學成績再上新臺階，本著“獎罰分明，重獎輕罰”的原則，結合學校實際，特制定本教學獎勵制度：
一、學區教學質量獎
獎勵部分
1、教學成績均分獎：各年級語、數期末統考均分大于或等于鎮均分的教師獎100元。
2、名次獎：獲均分獎的教師，再以均分排名，每高一個名次加獎30元。
(注：以上排名十字小學設為單列組，第一名不占完小名次指標，其余名次是第幾就是第幾。)
3、校總均分獎：以四個學校總均分給予獎勵(每一名獎4000元，每二名獎3000元，每三名獎2500元，每四名獎XX元。校總均分=該校各年級語數總分÷該校學生應考人數，按名次確定獎金額后，按以下公式發放：實發金額=名次獎×該校學生總人數÷全鎮學生總人數。
4、抽或會考獎(以全縣統一閱卷成績為準。)：語、數單科均分在全縣獲15名，獎1000元，每上升一個名次獎1000元，最高獎5000元;語、數單科在地區獲第五名獎1000元，每上升一獎名次獎1000元，但不重復獎勵，獎金發放到該年級。
5、五、六年級月考獎：獲鎮第一名獎50元，第二名獎40元，第三名獎30元。(班級學生全鎮前20名每生獎5元。)
6、五、六年級月考上升獎：以第一次月考的名次為準，每上升一名獎10元。
扣除部分：
1、對待差生(含成績、紀律等)老師應關心愛護，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導致學生流失，若有違反罰當事人一次50元。
2、在期中或期末考試中，監考老師在考場內不準吸煙，不準閱讀報紙，不準談笑，不準抄題、做題，不準將試卷傳出考場，不準擅離職守，嚴格學生考紀考風，確保學生成績的真實性。如有違反者處以每人50元的罰金。
3、抽考工或會考，全縣名次下滑7個名次的，且在本鎮低于鎮均分的任課教師從本期教學獎中扣50元。
二、中心小學教學質量獎
1、五、六年級月考賠獎制度：五、六年級各班在學區月考中獲得多少獎勵，學校給相應的教師賠同樣金額的.獎勵。(第一名獎50元，第二名獎40元，第三名獎30元)
2、教學質量獎：
(1)名次獎：各年級語、數學科在全鎮期末質量檢測中，獲得第一名的獎勵200元，每降一個名次依次減20元。低于鎮均分10分以后獎50元。
(2)學生語數總分名次獎：所代班級學生在學區期終質量檢測中，語數總分名列全鎮同年級第1名——10名的，獎勵20元;第11名——第20名的，獎勵15元;第21名——第30名的，獎勵10元。所獲獎勵由語數教師平均分配。
3、沒代主課的教師教學獎靠主課教師中獲得名次獎的最低教學獎。
小學教學質量獎懲制度二
為調動廣大教師的教學積極性，使我校的教學成績再上新臺階，本著“獎罰分明，重獎輕罰”的原則，結合學校實際，特制定本教學獎勵制度：
一、校教學質量獎懲
1、教學成績單科分獎，獲全鄉第一的，分別獎該教師50元。倒數第一的扣50元。雙科都是全鄉第一的每科加獎50元。
2、教學成績均分獎：語、數期末統考均分大于全鄉均分的教師每人獎50元。
3、期末檢測，20xx年春全縣成績排名為基數，上升獎100元，全縣前10名獎500元，11-20名獎400元，21-30名300元，31-50名200元，其余獎100元。
8、對待差生(含成績、紀律等)老師應關心愛護，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導致學生流失，若有違反罰當事人一次200元。
9、六年級根據鄉教辦規定的任務，要求我校完成的名額內，完成任務獎該級200元，未完成的罰100元。超一名獎該級40元。
10、六年級在全縣終端測試中，語文、數學必須實行2個5計劃，完成的每人獎100元，完不成的扣100元。榮獲全縣總分前10名的，每人獎1000元，前11-20名獎每人800元，21-30名獎每人500元。
【小學教學質量獎懲制度范文】相關文章：
小學課堂獎懲制度范本12-25
小學生獎懲制度12-17
小學師德師風考核獎懲制度12-21
小學生管理獎懲制度12-18
小學數學教學質量探究論文08-24
小學教學質量提升因素調研報告10-15
改善小學教育管理和教學質量08-19
小學教學質量述職工作報告04-20
如何提升小學語文作文教學質量11-12