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            公司福利制度方案

            時間:2022-02-09 19:30:42 制度 我要投稿

            公司福利制度方案

              在生活中,越來越多地方需要用到制度,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編幫大家整理的公司福利制度方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            公司福利制度方案

            公司福利制度方案1

              第一章總則

              第一條為吸引和留住優秀人才,公司提供優良的福利條件,并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度,特制定本方案。

              第二章指導思想和原則

              第二條結合公司生產、經營、管理特點,建立起公司規范合理的福利制度體系。

              第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。

              第四條避免公司企業辦社會的福利一應俱全的弊病,福利享受從實物化轉變為貨幣化。

              第三章福利對象

              第五條公司福利對象:

              1.正式在職員工;

              2.非正式員工;

              3.離退休員工。

              不同員工群體在享受福利項目上有差異。

              第四章福利項目

              第六條公司提供的.各類假期:

              1.法定節假日;

              2.病假;

              3.事假;

              4.婚假;

              5.喪假;

              6.探親假;

              7.計劃生育假(產假);

              8.公假;

              9.年假;

              10.工傷假。

              具體請假事宜見員工請假辦法文件。

              第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

              第八條公司可提供各類津貼和補貼。

              1.住房補貼或購房補貼;

              2.書報費補貼;

              3.防暑降溫或取暖補貼;

              4.洗理費補貼;

              5.交通補貼;

              6.生活物價補貼;

              7.獨生子女費和托兒津貼;

              8.服裝費補貼;

              9.節假日補貼;

              10.年假補貼。

              具體事宜見公司補貼津貼標準。

              第九條公司可提供各類保險:

              1.醫療保險;

              2.失業救濟保險;

              3.養老保險;

              4.意外傷害、工傷事故保險;

              5.員工家庭財產保險。

              具體事宜見公司員工保險辦法文件。

              第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領取一次性養老補助費。

              第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

              第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。

              第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

              第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動,每年組織旅游和休養、療養。

              第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

              第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

              1.凡因工作需要保護的在崗員工,公司須發放勞動保護用品。

              2.勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞保用品。在公司內部調配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。

              第十七條保健費用。

              1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。

              2.對義務獻血的員工,除給予休假外,發放營養補助費。

            公司福利制度方案2

              一、有薪年假

              1.在公司服務滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內享用:

              A級:11日(總經理、部門經理);

              B級:9日(行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師);

              C級:7日(出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理);

              D級:5日(助理級以下,不包括助理級)。

              2.除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經部門經理行政人事部批準后方能生效,部門經理以上人員須經總經理批準,并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

              3.所有員工無論在公司服務時間長短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。

              二、法定假期

              1.法定假期:十天,包括:

              A元旦一天;

              B春節三天;

              C五一勞動節三天;

              D國慶節三天。

              2.公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。

              三、探親假

              員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復休假。

              四、婚假

              員工在公司工作滿一年以上,結婚時憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關規定享受婚假。

              五、分娩假期

              在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假,休假內工資照發;不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。

              六、計劃生育假

              員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的,憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。

              七、恩恤假

              員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

              八、年終雙薪

              在公司服務滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。

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