員工請休假制度
在日新月異的現代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的員工請休假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工請休假制度
第一章 總則
第一條 為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條 公司實行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。 第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照請休假程序，經審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。
第二章 請銷假的審批及手續
第五條 請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：
（一）請假應本人先填寫《請假條》，提前上報相應領導審核，審批后方能請假。根據部門不同決定提前幾天上報。
（二）經審批的'《請假條》應當交人事部備案。
（三）請休假一天者需上報本部門主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門主管，上報副總經理審批；請休假五天及以上者需告知本部門主管，上報總經理審批。
（四）特殊情況的另行規定。
第六條 員工請休假結束后應及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。
第七條 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作連續性。
第三章 法定節假日休假
第八條 根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規定。
第九條 根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。
第十條 法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 事假、病假、婚假、產假、護理假、喪假
第十一條 事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。
（二）請假扣當日全薪，對應月份無全勤。應提前1天申請，市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。 第十二條 病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假
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