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退休職工管理工作制度
在發展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的退休職工管理工作制度，希望能夠幫助到大家。
退休職工管理工作制度1
開展健康向上的老年文體活動，是離退休教職工強身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質量的重要途徑，也是穩定離退休教職工隊伍、構建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動，提高老年文體活動的參與率，特制定如下規定。
一、基本原則
1、確保安全的原則。組織比賽活動和大型活動以及外出活動，一要進行安全論證，安全系數不大的活動不能批準；可以開展的活動，也應采取必要的安全防護措施，并指派專人負責落實。二要進行安全教育，說明注意事項。為防止人身意外，組織者對于高齡、有特定疾病不適應參加此項活動的同志，要做好思想工作，勸其不參加。
2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據自己的興趣愛好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動。
3、就近為主的原則。依托各種文體團隊，立足校區開展豐富多彩的文體活動，適當進行校區間的交流活動、市區的比賽（表演）活動和外出旅游活動。
4、分層負責的原則。
①校區老年協會負責抓好文體團隊建設和校區的各項文體活動，協助有關方面抓好校區離退休教職工參加全院性的活動。
②學院老年協會負責抓好校區間的交流活動和外出比賽的選拔活動，協助離退休工作處抓好全院性的大型活動。
③離退休工作處負責抓好離退休教職工文體活動的領導、協調工作和全院性的大型活動以及外出比賽等活動。組織參加校外比賽、表演和旅游活動，離退休工作處要派工作人員負責行車、就餐、服務、安全等事宜。
二、組織管理
1、活動的計劃。年初由離退休工作處和院老年協會共同討論，制定全年文體活動計劃，內容包括項目、形式、時間、地點、負責人等，各校區老年協會要在此基礎上制定本校區的活動計劃，并報離退休工作處備案。
2、活動的方案。每項活動必須制定完整的方案，內容包括活動形式、參與對象、時間、地點、交通、器材、服裝、安全措施、服務措施、注意事項、有關責任人等。大型活動的方案必須經集體討論制定。
3、活動的審批。組織全院性的活動或代表學院外出參加比賽和表演必須報離退休工作處領導批準，代表學院參加省級以上活動或外出住宿的活動必須經離退休工作處報請院領導批準。
4、比賽活動。組織全院性的比賽活動或外出比賽活動僅限于離退休教職工。
①組織的院內各種比賽活動以校區為單位組隊參加。
②代表學院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊（共8名隊員）；代表學院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支代表隊（以勝出隊為基礎，適當吸收其他優秀隊員）；代表學院外出參加其它比賽，根據情況在全院公開選拔若干支代表隊。院老年協會要提前做好有關組隊工作。代表期限為一年。
5、表演活動。組織全院性的表演活動或外出表演活動，經院老年協會研究同意和離退休工作處批準，可適當吸收我院內退人員及教職工配偶參加。
6、旅游活動。以自費公助的方式，委托旅行社進行組織。可適當吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。
7、活動團隊。對文體活動團隊實行年審制。每年二月各校區老年協會要研究文體活動團隊的調整，并將各團隊名稱、負責人、隊員名單報學院老年人協會和離退休工作處審批。
8、書畫活動的組織管理辦法，由書畫協會另行制定。其它活動的。組織管理辦法，視具體情況而定。
三、基本保障
為了用有限的`經費開展更多的活動和保障活動的正常開展，原則上只提供基本條件的經費。
1、器材。日常活動，離退休工作處只提供活動場所和公用器材（如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門球、羽毛球網、乒乓球桌及網、臺球桌及配套器材等），個人活動用具一般由本人自理（如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等）。比賽時，除組委會提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊員自理。（門球參賽隊的號碼布及隊長臂章由離退休工作處提供）
2、交通。參加院內交流活動一般情況下乘坐學院班車。參加全院性的大型活動一般情況由離退休工作處租車。組隊代表學院參加襄樊市有關比賽，一般情況乘坐學院班車或公交車（按比賽時間據實報銷），特殊情況須報請離退休工作處領導批準后可合乘出租車。經離退休工作處報請院領導批準，組隊代表學院參加省級以上比賽活動的交通費按比賽活動的文件要求辦理。參加其它文體活動，交通費自理。
3、伙食。經離退休工作處批準，組隊代表學院參加襄樊市有關比賽，若因活動安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。經離退休工作處報請院領導批準，組隊代表學院參加省級以上比賽活動的伙食費按比賽活動的文件要求辦理。院內白天組織的各類文體活動和外出訓練活動、交流活動，一律不得補貼伙食費（包括校區經費）。
4、服裝。一般情況下比賽活動和表演活動所需服裝由隊員自理。特殊情況下經離退休工作處批準，代表學院參加的襄樊市老年文藝活動和學院大型表演活動，可給予我院離退休教職工隊員適當的補貼或紀念品。
四、獎勵措施
1、獎勵范圍。僅限于我院離退休教職工。
2、獎勵對象。全院性的各類比賽活動，成績為第一、二名的代表隊和成績為前八名（20人以下的為前三分之一）的個人。代表學院參加市級以上的比賽，成績為前三名的代表隊和成績為前八名的個人。
3、獎勵辦法。
①參加全院性的各類比賽（包括參加襄樊市老年項目的選撥賽），成績為第一、二名的代表隊，分別按報名參賽實際人數每人獎勵價值20元、15元的獎品。個人成績為一、二名的參照集體項目的標準獎勵；個人成績為三、四名的每人獎勵價值10元的獎品；個人成績為五至八名的每人獎勵價值8元的獎品。未獲獎的參賽隊員，發給每人價值不超過5元的紀念品。
②經學院選撥賽組隊代表學院參加襄樊市教育戰線比賽獲第一、二、三名的代表隊，分別按實際參賽人員每人獎勵價值25元、20元、15元的獎品；個人成績為前三名者參照集體項目的標準獎勵，個人成績為四至八名者，獎勵價值10元的獎品。經學院選撥賽組隊代表學院參加襄樊市老干局組織的全市城區比賽和全市比賽，獎勵標準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個人名次均以證書為憑。
③經學院領導批準參加省級以上比賽，集體或個人獲第一、二、三名，按實際參賽人員每人分別獎勵現金200元、120元、60元。
④參加城區組織的比賽和其他群眾團體組織的比賽以及對外交流賽、友誼賽，一律不發獎品或紀念品。
⑤經離退休工作處批準，為大型活動和推廣新項目聘請的藝術指導或教練，離退休處給予一定的紀念品。
五、本規定此次修訂變動較大，從20xx年1月1日起試行。
退休職工管理工作制度2
為了充分發揮醫院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執業醫師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業領域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時間。
4、因科室業務發展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；每周上4—6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上2—3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月20xx元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。
3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。
三、職責與要求
1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會診，要按照醫教科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；
4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；
四、返聘、續聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。
2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。
4、返聘協議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經雙方協商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：
（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的.；
（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；
六、相關規定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。
2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。
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