(實用)工地的管理制度
在學習、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的工地的管理制度，歡迎閱讀與收藏。
工地的管理制度1
第一章總則
第1條 為規范企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 企業勞動用工制度
第一節 用工管理機構
第5條 為進一步加強勞動用工管理工作，規范企業勞動用工，確保企業安全生產，維護和諧穩定，創建標準化企業，根據上級部門要求特制定勞動用工管理機構：
組長：齊宏科
組員：武金馬
下設勞動用工管理辦公室
辦公室主任：董金鵬
辦公室副主任：彭根明
成員：任逸民
第二節 職工招用與培訓教育
第6條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第7條 職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第8條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。
第9條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第10條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第三節勞動合同簽訂與管理
第11條 企業招用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。
第12條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。
第13條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第14條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第15條企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：
（1）職工在企業連續工作滿十年的；
（2）連續訂立二次固定期限勞
動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第16條 企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第17條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
（7）法律、法規、規章規定的其他情形。
企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第18條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；
（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的，企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第19條 職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第17條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（5）在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條 企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為職工繳納社會保險費的；
（4）企業的'規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形：企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。
第21條 職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。
知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。
第22條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業被依法宣告破產的；
（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。
第23條 企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第24條 職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：
（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
（2）對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；
（3）本合同約定的其他賠償費用。
第25條 企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第四節工作時間與休息休假
第26條 企業實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第27條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。
第28條 其他休息休假按國家規定執行。
第五節工資支付與福利
第29條 職工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第30條 企業實行計時工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資以勞動合同約定或單價協議書為準。
第31條 安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。
第32條 企業以現金發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。
第33條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
第34條 非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業按照不低于最低工資標準支付工資。
第35條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。
第36條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業的費用；
（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；
（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第37條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
工地的管理制度2
建設工地文明施工管理制度
(zz建設集團有限公司)
第一條建設單位應配合工程總承包單位對工程附近可能受影響的建筑物、構筑物、管線等,在施工方案確定前邀集設計、施工、房管、市政、公用、供電、郵電、人防等有關單位進行協同檢查,提出相應的技術措施,確保施工安全。
第二條施工單位應將文明施工環境衛生設施納入施工組織設計,制定工地衛生制度及文明施工制度,并由項目經理(負責人)組織實施。
第三條施工單位在增對操作人員明確任務、安排進度、質量、安全生產要求的同時,必須向操作人員明確文明施工的要求,嚴禁野蠻施工,對施工區域或危險區域,施工單位必須設立醒目的警示標志,并采取警戒措施。
第四條施工單位要積極采取措施,降低施工中產生的噪音,要加強對建筑材料、土方、混凝土、石灰膏、砂漿等在生產和運輸中造成揚塵、滴漏的管理,對施工中產生的泥漿等必須經過沉淀后再排放。
第五條建設工地四周圍欄高度不低于2.5米,無缺損并做到整潔、美觀、圍欄應用磚墻、夾板或瓦楞等材料。砌筑磚墻時,須用砂漿抹光并保證墻體穩固,用其它材料時,須砌筑60公分高度的底腳并抹光,不得使用竹笆、彩布條等。如沿路建造多、高層建筑時,應有防護措施,防止物件墜落傷人。
第六條其它工地的圍欄,可使用各種材料,其高度不低于1.8米,并保持整潔,市政工地施工可使用統一的連續的安全防護設施。
第七條施工單位應按照施工總平面布置圖設置各項臨時設施,做到材料堆放整齊、場地平整、道路暢通、排水暢通,無大面積積水,未經許可不得在圍欄外堆放建材、垃圾等物。
第八條嚴格執行'門前三包'制度,工地內污水不得外溢,建筑垃圾應集中堆放并及時清運,建材垃圾在清理過程中,應有防止滴漏飛揚的措施。
第九條施工過程中,必須嚴格執行各項衛生制度,包括工地保潔、操作落手清、場容衛生檢查等,保持工地環境的整潔。落實各項除害措施,嚴格控制'四害'孳讓。無力自行除害措施的,可委托有關除害服務機構代為處理,但須簽訂合同,并督促其按合同要求做好工作。
第十條
建設工地內應有必要的'職工生活設施,并符合衛生、通風、照明等要求建立定期清掃制度,保持衛生、整潔。生活垃圾應由專用容器存放并及時清運。
第十一條工地食堂應嚴格執行上海市職工食堂管理規定,其位置應遠離廁所、垃圾等污染環境。食堂保持整潔衛生,炊食員上崗應有有效的健康證明及崗位培訓合格證。工地內應有充足的茶水供應,冬季應注意保溫,茶桶必須有蓋加鎖,夏季施工應有防暑降溫措施。
第十二條工程竣工驗收后,應在一個月內拆除臨時生活設施,并將多余的建材和垃圾全部清運出場,做到工完場清。
浙江zz建設集團有限公司
工地的管理制度3
1、文明施工，規范作業，嚴格按照公司規范及各小區的規范要求進行施工，遵守各小區的規章制度及作息之間。
2、每一工種質量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并及時整理后施工現場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監再行驗收簽字后通知業主一同驗收。
3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場，也必須提前通知公司早人做安排，如有違反進行罰款。
4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時，務必關掉水閥，總電源及窗戶。凡每發現一次記過錯。
5、服務態度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發生矛盾或發生任何爭執，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任。
6、工地即使清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。
7、工地上注意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和利息的事，否則罰款300元——-1000元，情節嚴重者立即開除并扣除其所有工資。
8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流動吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架斗毆。
10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻。
11、對于工地上的'成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查實。若收工后發現成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗收單。
工地的管理制度4
工地環境衛生管理制度旨在確保建筑工地的清潔與衛生，預防疾病傳播，保護工人健康，提升工作效率，并維護周邊社區的生活環境。內容主要包括以下幾個方面：
1、現場清理與垃圾處理規定
2、衛生設施設置與管理
3、食堂衛生與個人衛生要求
4、環境污染防控措施
5、監督檢查與獎懲機制
內容概述：
1、現場清理與垃圾處理規定：規定每日工作結束后的'工作區清理，垃圾定點分類存放，定期清運，防止垃圾堆積和滋生細菌。
2、衛生設施設置與管理：要求工地設置足夠數量的廁所、洗浴設施，并保持其清潔，定期進行消毒。
3、食堂衛生與個人衛生要求：食堂須取得相關衛生許可，食物存儲、加工、分發需符合衛生標準；工人需保持個人衛生，如定期洗澡、換洗衣物等。
4、環境污染防控措施：控制噪音、塵土飛揚，防止污水排放，合理處理施工廢棄物。
5、監督檢查與獎懲機制：設立專職衛生監督員，定期檢查環境衛生狀況，對遵守規定的班組和個人給予獎勵，對違反規定的進行處罰。
工地的管理制度5
工地現場管理制度是確保施工安全、提高工作效率、保障工程質量的關鍵。它涵蓋了人員管理、設備管理、材料管理、環境管理、進度管理等多個方面。
內容概述：
1、人員管理：規定工人的入場、離場程序，安全培訓，作業許可證制度，以及對違章行為的處罰措施。
2、設備管理：涵蓋機械設備的`日常維護、使用規定、定期檢查及故障報告流程。
3、材料管理：涉及材料的采購、驗收、存儲、領用和報廢處理等環節。
4、環境管理：規定噪音、塵土控制，廢棄物處理，以及環境保護措施。
5、進度管理：制定施工計劃，跟蹤工程進度，調整資源分配，確保工期目標的實現。
工地的管理制度6
試驗室工作管理制度旨在確保實驗過程的安全、高效和質量，主要內容包括以下幾個方面：
1.人員管理：明確崗位職責，規范操作行為。
2.設備管理：設備維護、使用與校準。
3.實驗材料管理：試劑、耗材的采購、存儲與使用。
4.安全管理：實驗室安全規程，應急處理措施。
5.數據管理：實驗記錄、報告的編寫與保存。
6.質量控制：實驗結果的準確性與可重復性。
內容概述：
1.人員培訓：定期進行安全培訓和技能培訓，提升員工的專業素養。
2.設備操作規程：制定詳細的設備操作指南，防止誤操作。
3.材料采購流程：建立嚴格的采購審批制度，確保材料的'質量。
4.實驗室環境：保持實驗室整潔，控制溫濕度等環境因素。
5.數據記錄：要求實驗過程全程記錄，確保數據可追溯。
6.質量審核：定期進行內部質量審核，確保實驗結果的可靠性。
工地的管理制度7
建筑物管理制度是指一套規范建筑項目管理流程、職責分配、決策制定、質量控制、安全管理和維護保養的規則體系。它涵蓋了從設計階段到施工、運營直至拆除的'全過程，旨在確保建筑物的安全、高效、經濟和可持續。
內容概述：
1. 設計管理：包括設計方案的審批、變更控制和合規性檢查。
2. 施工管理：涵蓋施工隊伍的選擇、工程進度監控、質量檢驗和成本控制。
3. 安全管理：涉及工地安全規定、應急響應計劃和事故預防措施。
4. 質量管理：包括材料檢驗、施工工藝監督和竣工驗收標準。
5. 環境管理：涉及施工噪音、廢棄物處理和環境保護措施。
6. 維護管理：涵蓋日常保養、設施更新和維修決策制定。
7. 法規遵守：確保所有活動符合建筑法規和行業標準。
工地的管理制度8
營地宿舍管理制度旨在確保營地生活秩序，保障員工安全與健康，提升團隊協作效率，同時也是對員工個人行為的引導和規范。
內容概述：
1. 宿舍分配與管理
2. 安全規定與應急預案
3. 衛生與清潔
4. 作息時間與訪客管理
5. 財產保護與公共設施使用
6. 行為準則與紀律處分
工地的管理制度9
為了健全宿舍清潔衛生及安全用電管理，確保職工住宿安全舒適，有一個良好的休息生活環境，特制定本制度。
一、施工現場各宿舍應將本制度張貼在宿舍內，并嚴格遵守。
二、住宿人員、宿舍負責人名單應張貼在各宿舍房門上，有宿舍負責人排出每周衛生輪流值日表，負責宿舍內公共衛生的打掃，確保室內整潔。
三、嚴格遵守作息時間，不的影響他人休息。不大聲喧嘩和戲鬧，特別是夜間加班回室時，不影響他人休息。
四、不隨意亂倒剩菜剩飯、亂潑廢水及隨地大小便，自覺遵守項目部的.各項規定。
五、不損壞公物，損壞照價賠償。有意破壞者，按公司有關規定處罰。
六、宿舍內人員應注意個人衛生和宿舍公共衛生，個人物品應擺放整齊，被褥疊放整齊。
七、宿舍內嚴禁使用明火、電爐子以及其他大功率電器，禁止個人私自接電線、插座，違反者按公司規定進行處罰。
八、各宿舍嚴謹聚眾賭博以及其它違法行為。
九、注意保持宿舍內的空氣清新、流通，確保職工的身體健康。
工地的管理制度10
房屋建筑管理制度是一套旨在確保建筑項目順利進行，保障工程質量，提高工作效率，維護工地安全的規范體系。它涵蓋了項目管理、質量管理、安全管理、成本控制、人力資源管理等多個方面。
內容概述：
1. 項目管理：明確項目目標，制定詳細的時間表和工作流程，確保工程按時完成。
2. 質量管理：設定質量標準，執行嚴格的檢驗程序，確保建筑結構的安全性和耐久性。
3. 安全管理：規定工地安全規則，定期進行安全檢查，預防工傷事故的.發生。
4. 成本控制：監控工程預算，合理分配資源，避免浪費，確保經濟效益。
5. 人力資源管理：規范員工行為，進行技能培訓，提升團隊協作效率。
工地的管理制度11
工地文明施工管理制度旨在規范施工行為，保障工地安全，提高工作效率，同時維護城市環境和公眾利益。這一制度涵蓋了施工現場的管理、人員行為規范、環境保護、安全措施、質量控制等多個方面。
內容概述：
1、施工現場管理：包括工地的整潔、設備的擺放、施工區域的.劃分、警示標志的設置等，確保工地有序運行。
2、人員行為規范：規定員工的著裝、作業行為、休息時間、緊急情況應對等，保證人員安全和團隊協作。
3、環境保護：強調減少噪音、塵土飛揚、廢棄物處理等，以減小施工對周圍環境的影響。
4、安全措施：設立安全規程，如定期檢查設備、設置防護設施、進行安全培訓等，防止安全事故的發生。
5、質量控制：制定質量標準，進行質量檢查，確保工程符合設計和規范要求。
工地的管理制度12
工地食堂管理制度牌是保障工人們飲食安全和衛生的重要規定，旨在規范食堂運營，確保食品安全，預防食物中毒事件，提升工地整體的工作效率。
內容概述：
1. 食品采購：明確食材來源，要求供應商提供合格證明，定期檢查食材新鮮度。
2. 食堂衛生：設定每日清潔標準，包括廚房設備、餐具消毒及用餐區域的`整潔。
3. 廚房操作：規定廚師及工作人員的操作流程，如個人衛生、烹飪過程、食品儲存等。
4. 餐飲服務：規定供餐時間，保證食物質量，提供多樣化的菜品選擇。
5. 應急處理：制定食物中毒應急預案，及時處理食品安全問題。
6. 定期檢查：設定定期的衛生檢查和食品安全培訓，提高員工食品安全意識。
工地的管理制度13
1.根據國家安全施工法規,在施工工地建立健全安全生產管理制度,教育職工嚴格遵守安全技術操作規程,遵守現場各項安全管理制度,以實現全方位安全施工。
2.搞好職工安全生產教育,提高工作人員安全生產思想意識和防護能力,堅決杜絕違章指揮和違章操作。
3.建立日常的安全檢查制度,項目經理及安全負責人每周將組織有關人員對施工機具、電氣設備、作業環境、人員操作安全性等進行檢查。對于檢查出的問題,及時提出整改措施,并限期落實整改。
4.建立健全消防組織和檢查制度。進入高層后,設專職消防員和義務消防員,定期進行防火檢查。一旦發現隱患必須立即消除,一旦難以消除的,必須定人員、定項目定措施限期整改。
5.建立健全職工勞動保護制度。施工現場人員必須佩戴安全帶、安全帽及防護靴等勞動保護用品。
6.建立健全特殊工種持證上崗制度。尤其是從事電氣、焊接、起重等特種作業人員,必須持勞動部門培訓證方可上崗,以確保主要工序操作安全。
7.建立健全施工機具及輔助設施安全使用與檢查制度。對諸如電焊機、電鋸、電動玻璃吸盤等施工用工具的操作規程及腳手架、施工吊籃的`搭建要求均做了明確規定,以確保使用安全。
8.建立健全防盜、防火及安全用電制度。
9.建立健全重大事故處理制度。
10.建立健全安全監督檢查檔案制度。
工地的管理制度14
安全生產管理制度
1、進入現場必須戴好安全帽,系好帽帶,并正確使用個人勞動防護用品。
2、凡2米以上的懸空、高處作業無安全設施的必須系好安全帶,扣好保險勾。
3、高處作業時不往下或向上亂拋材料和工具等物件。
4、各種電動機械設備,必須有漏電保護裝置和可靠安全接地方能開動使用;機械設備在未切斷電源,不準進行維修和移動,嚴禁無證開機。
5、無安全措施和指揮信號,不準進行起重吊裝操作。
6、未經有關人員批準不準任意拆除安全設施和安全裝置。
7、未經教育不得上崗、無證不得操作、非操作人員嚴禁進入危險區域。
8、酒后不準上班操作。
9、穿拖鞋、高跟鞋、赤腳或赤膊不準進入施工現場。
10、穿硬底鞋不準進行登高作業。
浙江恒力建設有限公司
文明施工管理制度
1、進場及施工過程中,對全體工作人員的精神文明教育常抓不懈;樹立職工“愛崗敬業,熱愛集體,珍惜企業榮譽”的良好風尚。
2、各工點掛牌作業,全體人員配胸牌上崗,并統一著裝。
3、在各主要工點、作業場所、交叉路口或有危險的地方立醒目的安全、服務性標識牌、警告牌。
4、各種主要規章制度張掛有序。
5、工地范圍場地平整,材料堆放整齊、標識齊全。
6、有專門的生活、施工垃圾堆放地點,并及時清理。
7、誠懇接受業主及監理工程師的指導和批評并積極改進。
8、服從當地政府及國家有關機關的管理,認真履行應盡的義務。
9、加強環境衛生管理,創造清潔、優美的`工作、生活環境,加強兩個文明建設,促進施工生產施工臨時道路、運輸道路和施工現場,經常灑水整修,防止揚塵。
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消防保衛制度
1、進入現場不準攜帶易燃易爆物品。
2、不準在施工現場地和宿舍內明火燃燒雜物和廢紙等,現場明火作業時應有防火措施,并指定專人負責。
3、不準在易爆品附近使用電飯煲、電水壺、電熱杯等。
4、不準在宿舍、辦公室內亂接電源,非專職電工不準亂接熔絲不準以其他金屬絲代替保險絲。
5、宿舍內照明不準使用60w以上燈泡,燈泡離地高度不低于2.4米,離開帳子等物品不少于50厘米。
6、食堂、浴室、爐灶的燒火人員不得擅自離開崗位,清理爐灶余灰、不準隨便亂倒。
7、不準將易燃易爆物品帶進宿舍。
8、不準將火種帶進倉庫和施工危險區域、木工間及木制品堆放場地。
9、不準在宿舍區、施工現場和公安局規定的禁區內燃放鞭炮和煙火。
10、電焊、氣焊人員應嚴格執行操作規程,執行動火證制度,不準在易燃易爆物附近電氣焊。
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工地的管理制度15
建筑渣土管理制度是規范建筑施工過程中產生的渣土處理和管理的重要文件，旨在確保工程的順利進行，保護城市環境，保障公共安全。
內容概述：
1. 渣土產生與分類：明確渣土的來源，如挖掘、拆建等，并對其進行科學分類。
2. 渣土運輸：規定運輸單位的選擇標準，運輸路線的規劃，以及車輛的清潔維護要求。
3. 渣土堆放：設定渣土臨時堆放點的.標準，包括場地選擇、防護措施和環保要求。
4. 渣土處理：提出渣土的再利用方案，如回填、制磚等，以及無法利用渣土的合法處置方式。
5. 監督檢查：建立監督機制，包括定期檢查、隨機抽查等，確保制度執行到位。
6. 法律責任：明確違反規定的處罰措施，增強制度的約束力。
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