可嘗試彈性領取養老金制度
隨著生活水平的提高和醫療衛生條件的改善，人們的預期壽命顯著增加，身體健康狀況也得到了明顯提升。相當一部分老人在退休以后還有充沛的精力進行工作，勞動力市場業已存在隱性的延遲退休。
一面是延遲退休年齡，另一面是退休人員再就業，為實現兩者之間的有效銜接，緩解養老金支付壓力，可以嘗試建立彈性領取養老金制度。即老人可以根據自身情況在退休以后自主選擇領取養老金的年齡，由政府出臺相關政策作為保證，老人與養老金支付部門簽訂延遲領取養老金協議。例如，60歲退休的老人，選擇在65歲開始領取養老金，在預期壽命不變的情況下，領取年限減少，領取時間延后，作為補償，應該提高老年人領取養老金的數額，具體提高金額可以借助精算技術計算得出。
按照《北京市基本養老保險規定》，假設一男子25歲參加工作開始參保，月薪5000元并保持不變，同時以2012年北京市職工月平均工資為計量標準，60歲退休可領取月養老金2998元。如果該男子退休時自愿簽訂協議延遲到65歲開始領取養老金，假定一年期定期利率為3.25%，預期壽命為 85歲，根據資金的時間價值理論，在復利計息的前提下，該職工從65歲起每月可領取4098元的養老金，多出1100元。
彈性領取養老金制度，不僅提高了可供運用的社保基金，有效緩解了養老金缺口的壓力，還賦予了退休老人充分的`自主選擇權，提高了老人的養老金水平，為延遲退休政策的制定實施奠定了基礎。此外，彈性領取養老金制度并不局限于社會基本養老，商業保險同樣可以參考借鑒，旨在滿足老人差異化的保險需求。
分配 收入分配改革細則將出臺
養老金并軌可期
2013年初，《關于深化收入分配制度改革的若干意見》出臺，相關實施細則在歷經1年之后，有望在2014年出臺。國家發改委主任徐紹史在近期召開的全國發展和改革工作會議上表示，2014年發改委將協調推進深化收入分配制度改革相關實施細則的出臺，努力增加城鄉居民特別是低收入群體收入。
值得注意的是，在收入分配改革中，飽受爭議的養老金雙軌制有望在今年破題。人社部部長尹蔚民在2013年12月26日表示，2014年在社會保障方面將推進機關事業單位養老保險制度改革，著力解決“雙軌制”、“待遇差”問題。
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