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            人力資源助理年終總結

            時間:2020-12-16 08:01:08 年終工作總結 我要投稿

            人力資源助理年終總結

              總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發展的規律,從而掌握并運用這些規律,因此十分有必須要寫一份總結哦。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?下面是小編精心整理的人力資源助理年終總結,希望能夠幫助到大家。

            人力資源助理年終總結

              一、工作成果

              1、人員招聘工作

              通過電視媒體投放招聘廣告2次(共5個臺次),參加xx人才市場現場招聘會4次,收到紙質和電子檔有效簡歷193人次,實際面試121人次;

              配合鋁業進行了本年度學員的招聘工作,除投放電視廣告外5次下鄉發放宣傳單。

              2、中高層入職和離職

              本年度中高層和關鍵崗位入職23人,離職25人。

              3、培訓工作

              重點組織了北京錫恩4r系列培訓,并針對各個內容組織了內部分享會,中高層管理人員外出參加培訓78人次,公司先后邀請2名外部專家、講師到公司授課。

              4、績效考核工作

              自7月份成立績效考核小組開始,人力資源部承擔起了考核小組的多項工作,每周的現場檢查,月計劃工作的跟蹤督促,文件執行的跟蹤和檢查等,頂住重重壓力,考核工作不斷完善和進步,雖然還存在一些不足,但是成果也是很明顯的。

              5、考勤工作

              員工考勤嚴格管理,考勤制度得到有效地貫徹,與各部門的溝通和協調沒有出現問題。

              6、制度建設

              根據工作需要,人力資源部修訂了人員招聘、入職、離職、轉正、培訓等制度,明確了相關崗位的職責、權限,明確了操作流程,并配備了對應的表格和流程圖。

              二、存在的不足

              1、人員較頻繁的變動和工作交接時的不規范,在一定程度上限制了接任者有效開展工作的速度,在今后的工作中需要盡量減少部門負責人的變動,同時重視工作交接的規范性;

              2、績效考核工作還需不斷總結經驗、敢于突破、敢于創新,使考核日趨合理,真正推動各公司、各部門的'業務工作,提高工作業績,為企業創造更多的效益;

              3、加強人員招聘工作的力度,增加招聘的渠道,加強對擬錄用中高管人員的背景調查,加強人員儲備力度;同時要加強對中高層人員的離職談話工作;

              4、嚴格執行現有人力資源管理制度,適時完善和修訂舊的制度,使人力資源管理工作符合社會發展實際,符合公司自身的發展需求;

              5、進一步加強培訓工作,優化內部培訓課程設置,多了解、多參加外部優秀課程,給更多的中高層提供外部培訓的機會,通過外部培訓學習,使更多的人轉變觀念,轉變工作思路;

              6、加強日常與集團各公司、各部門中高層和關鍵崗位人員的談話溝通,及時了解員工心聲和需求,為人力資源管理工作的開展積累第一手資料;

              7、加強對各子公司人力資源管理人員的日常培養和指導,使全集團人力資源管理工作步調一致、目標一致、節奏一致,有效貫徹執行相關制度;

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