博物館游記作文1000字
“我覺得不管是在國有金融機構還是在私營金融機構，工資或者說薪酬只是吸引力的一部分，還有很大一部分是你在這個崗位上工作所得到的工作經驗。特別是像中國，現正在轉型升級的過程中，人民幣越來越國際化，所以在中國金融機構經歷人民幣國際化這個過程的工作經驗其實是很寶貴的。可能在中國，大家更多的是強調工資增長，但我覺得這種職業發展的機會或者這樣工作的經歷其實也很重要。”國際招聘機構瀚納仕人才管理咨詢有限公司中國區總監蘭熙蒙(Simon Lance)日前在《2015瀚納仕亞洲薪酬指南》的北京發布會上，在回答本報記者提問時這樣表示。
每當跨入新的一年，全國各地、各個行業舉辦的各種人才招聘會一個接一個，應接不暇。對于2015年即將畢業的幾百萬大學生和已經在金融業就業而想換一新工作崗位的白領們來說，對于今年金融業的人才招聘趨勢和薪酬變化早已表現出少有的關注熱情。瀚納仕剛剛發布的《薪酬指南》預測，今年中國市場上，“銀行業薪酬總體呈上漲趨勢，但是今年薪酬的增長比例預計會比去年有所減緩。但是金融技術領域的人才稀缺，許多企業都在通過提高薪酬吸引優秀人才，以填補日益增多的職位空缺”。
今年銀行業薪酬
總體呈上漲趨勢
蘭熙蒙介紹說，中國的銀行市場在過去12個月內適度增長，薪酬也持續上漲。全年出現了人事需求和招聘活動的多個高峰期，第一個為零售銀行業。雖然消費者的開支模式更加謹慎以及中國大多數城市的住房市場增速放緩，隨著零售投資人轉向其他投資渠道，影子銀行市場業務有所增加。在公司銀行業務中，銀行將其資源從曾經急速發展的房地產開發行業和相關重工業轉向多元化發展。這為具有多元客戶投資組合的銀行業者創造了額外的就業機會。
中國的監管部門也鼓勵銀行從原本依靠利息收入的模式轉向利息和非利息收入平衡的模式多元化發展，這為投資銀行市場創造了更多的就業機會。銀行繼續集中后臺職能以改善管理，實現成本節約。這創造出更多的就業機會，特別是在勞動成本較低的二線城市。
現在，中國正在各個領域遏制腐朽。因此，預期在2015年會看到對合規人才、反洗錢和客戶盡職調查專業人才的大量需求。
可見，銀行業轉型、結構調整和面臨政策環境變化，給該行業招聘和薪酬增長帶來良好機遇。蘭熙蒙預測說，“今年銀行業薪酬總體呈上漲趨勢，但是薪酬的增長比例預計會比去年有所減緩。”
保險業專業人才
需求及薪酬將增加
據蘭熙蒙介紹，這兩年面對增長放緩的經濟形勢和更廣泛、更復雜的調控，中國的保險業市場正在自我重建。不出所料，激增的并購活動和交易數量成為了過去一年最大的趨勢，這推高了行業對在戰略、并購，項目管理和投資方面具有豐富經驗的人才的需求。此類專業人才的薪酬也相應增加。
在保險公司的中臺，即在金融風險管理及合規領域，今年由于人才需求旺盛，加薪幅度將最為顯著。至于后臺，今年壽險公司的薪酬水平預計將保持穩定。
報告顯示，今年影響薪酬的另一趨勢是，越來越多的本地和跨國公司在上海試點保稅區設立運營點，保稅區的招聘量有望增加。此外，在未來幾年內，其他城市也將以上海為基準建立保稅區。其結果是，越來越多的公司將在這些地區建立運營點，對有經驗的普通險及再保險專才的需求將隨之增加。企業將通過加薪吸引和留住頂尖人才。
金融技術領域
人才稀缺
蘭熙蒙在回答記者有關問題時說：“在中國市場，金融技術人才是現在人才競爭特別激烈的部分，而且大家也都愿意出更高的薪水來雇傭相關的金融技術人才，所以也很難預測平均薪水漲幅是多少，因為有公司需要這方面的人才，他們可能會愿意付出較高代價。”
自2013年以來，中國一直是優質企業設立離岸中心的主要市場。各知名品牌和國際投資銀行紛紛在中國設立技術中心，招募CoreServerSide C++及Core Java人才。企業對具備腳本語言(如Python，Perland Shell ting)技能的系統程序員的需求不斷增加，其中包括大品牌雇主Scala。這一趨勢將會延續。
展望未來，中國的金融業將持續增長。雇主包括外國跨國公司、本土公司和越來越多的新興企業，包括本地和全球基金管理公司及貿易公司，其積極的招聘意向將帶動市場對程序員和定量開發人員的需求，尤其是掌握C++技術、具備較強的邏輯思維能力、算法編碼技能以及能夠構建高頻交易系統的人才。
國有金融機構薪酬制改革
須增強透明度
政府啟動了國有企業包括國有金融機構的薪酬制度改革，在市場經濟機制下，國有金融機構高管薪酬的制定，應當遵循什么樣的規則?國際上有什么比較好的經驗或者規則可供我們借鑒?這是國內各方包括國有金融機構高管也十分關注的問題。
蘭熙蒙在回答記者這一問題時說，在國外，高管薪酬是很透明的，因為他們是基于競爭的市場來提供的薪酬。不管是國有企業還是私營企業，如果他們想吸引有特殊技能人才的話，他們需要付更高的薪水來吸引這些人才。
他進一步表示，總體上來說，政府實行國企薪酬的改革，對人才市場而言應該是積極的，因為這也是遵循著國際市場對于公共部門薪酬改革的步伐。對薪酬改革或者薪酬架構的改革是好的，因為這樣使公共部門人的薪酬福利能夠更透明。
此間業內專家分析認為，央企包括國有金融機構的薪酬制度改革，除了增強透明度，還要遵循公平與效率相平衡的原則，既要保障高管薪酬與中層、員工們的薪酬不能拉開過大的差距，又要保障高管或職業經理層獲得與其專業知識技能與經驗相稱的薪酬與福利。
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