運動會開幕式的作文200字

時間：2025-11-16 10:34:31 200字我要投稿

運動會開幕式的作文200字

　　篇一

運動會開幕式的作文200字

　　各位領導、同志們：

　　剛剛過去的一年，我們在縣委、縣政府和上級糧食部門的正確領導下，堅持以十八屆三中全會精神為指導，真抓實干，求真務實，實現了糧食工作的新發展。總結去年以來的工作，我和班子全體同志主要做了一下幾點：

　　一、凝精聚力，縣級儲備保安全。

　　糧食安全是行政首長的主要職責之一，為使政府手中有糧，心中不慌，增強政府糧食的調控能力，我局把管好縣級儲備糧，作為糧局的首要政治任務來抓。2013 年，順利完成了5400噸縣級儲備糧的輪換任務，確保了縣級16000噸縣級儲備糧的質量、數量真實安全，為穩定全縣糧食市場，發揮了重要的作用。

　　二、齊心合力，糧食主業謀發展。

　　發揮糧食流通的主渠道作用，是我局的中心工作。為更好的服務糧農，保護農民的種糧積極性，我們突破糧食收購資金短缺的瓶頸，多方融資，并開展代收代儲業務，積極爭取上級部門專項資金，維修糧倉3000多噸，滿足了全縣農民的售糧要求，在糧食收購上，我們一是加大宣傳力度，采取懸掛橫幅和在電視臺做廣告，發放明白紙等方法宣傳國家的糧食收購政策，讓售糧農民全面了解國家政策，賣放心糧。二是規范企業收購行為。堅持以質論價，確保農民利益。三是提高企業服務水平，收購企業大門敞開，磅秤常設，售糧群眾何時來，何時收。售糧農民對糧食企業的滿意度、美譽度有了很大程度的提高。

　　三、盡心盡力，市場監管創規范。

　　我們始終把依法管糧作為維護流通秩序的主要手段，全面開展依法實踐，有效規范了糧食流通秩序。一是進一步規范了糧食收購資格審核工作，為我縣具有糧食收購資格的企業和個體工商戶發放了糧食收購許可證。二是完成了國有獨資和國有控股糧食企業的庫存檢查，進一步完善了庫存檢查工作機制。三是積極推進糧食執法實踐，開展了多次糧食收購政策的專項檢查。四是積極開展“糧食流通管理條例”頒布實施九周年的宣傳活動，提高了社會的認知率。

　　四、同心戮力，安全生產求平安。

　　為進一步加強安全生產工作，積極引導企業牢固樹立“安全第一，防范并舉”的原則，切實處理好發展與生產，安全與效益的關系，堅決拒絕安全事故的發生，為此我們采取了三條措施。一是強化責任。局長與企業經理簽訂了《安全生產目標管理責任書》和《安全生產保證書》，提高了安全意識，落實了安全責任。二是強化管理。按照省、市糧食局的要求，我們在國有糧食購銷企業中積極開展庫站規范化建設活動，提升儲糧管理水平。三是強化督查。縣局多次組織人員開展糧食安全大檢查，確保不發生安全生產事故。2013年實現了全年安全生產無事故。

　　五、群策群力，自身建設求提高。

　　一是增強政治意識。通過完善班子學習制度，班子成員都能夠認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八大等文件精神以及與糧食有關的法律、法規業務知識，打造出一支較高素質的班子隊伍。二是增強全局意識。領導班子的思想覺悟比較高，都能站在全局的角度看問題，工作上齊心協力，精誠合作。三是增強自律意識。作為領導班子，工作上嚴于律己，以身作則；生活上牢記“兩個務必”，堅持警鐘長鳴，自省自律。四是堅持民主集中制。工作中我們始終堅持民主集中制原則，特別是“三重一大”事項，都要上局黨組會和局務會研究，充分發揮領導班子的整體智慧。

　　一年來，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績。但與上級的要求相比還有不小的差距。成績代表過去，目標昭示未來。今后，我們一定要在縣委、縣政府的正確領導下，辛勤工作，奮力拼搏，立足新起點，肩負使命，凝神聚力謀發展，求真務實惠民生，為使我們的糧食工作再上一個新的臺階而努力。

　　謝謝大家！

　　篇二

　　2018年，市委統戰部堅持“圍繞統戰抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以加強黨的執政能力建設為重點，以開展機關效能建設為契機，全面推進統戰系統黨的思想、組織、作風和制度建設，著力打造學習型、服務型、創新型、廉潔高效型組織，在提高黨員素質、加強組織建設、服務人民群眾、促進各項工作等方面取得了明顯成效。

　　一、著力抓好學習教育，打造學習型統戰干部隊伍

　　按照創建學習型要求，以“支部大創建、黨員大練兵”為主題，以學習科學理論、學習政策法規、學習統戰業務為主要內容，切實提高黨員干部履職能力和綜合素質，努力打造學習型統戰隊伍。

　　（一）制定學習計劃，納入年度總體計劃。我們將學習型黨組織建設納入年度工作計劃中，制定了《中心組年度理論學習計劃》和《建設“學習型黨支部”實施方案》，制定了學習的主要內容，明確了學習方式和學習要求。

　　（二）堅持集中學習和自學相結合。每月班子成員、機關人員集中學習1次以上，機關黨員還撰寫了十八屆三中全會學習心得。同時，我們在舉辦各民主黨派、工商聯負責人和無黨派代表人士暑期座談會時專門增加了學習和討論十八大精神的內容，及時向黨外代表人士傳達省、市有關精神。舉辦了統戰系統成員學習十八屆三中全會精神專場報告會。

　　（三）多形式開展學習活動。先后開展了黨章學習及交流活動、統戰業務和相關法律法規學習及討論活動、組織觀看了警示教育片。通過黨員個人自學、領導上黨課、撰寫心得體會、討論交流等形式，進一步增強了學習效果。組織機關18人次參加市委黨校的各類培訓。召開全市統戰信息宣傳調研工作會議，提高全市統戰系統信息工作水平。通過組織全市鎮街統戰委員進行業務培訓、選派干部到省掛職鍛煉等形式，提升統戰干部的素質。

　　（四）啟動黨的群眾路線教育實踐活動籌備工作。召開班子會議研究部署籌備工作，成立了領導小組，精心制定了工作實施方案，做好相關學習、參考材料的收集工作，訂購了有關書籍，并要求黨員干部學習時要做好記錄與筆記，做到先學起來、先準備起來、先改起來。

　　二、著力抓好統戰重點工作，打造服務型組織

　　（一）積極貫徹落實市委36號文，黨外代表人士隊伍建設得到加強。加大市委36號文的宣傳力度。在《清遠日報》刊登了市政協副主席、市委統戰部部長吳顯標的專訪稿，對市委36號文進行了解讀；召開各民主黨派和無黨派代表人士學習市委36號文座談會。加強黨外代表人士教育培訓和思想引導。分別舉辦了全市黨外副科以上干部培訓班、民主黨派新成員和知聯會理事培訓班，近150人參加了培訓；選派黨外人士、統戰干部9批22 人次參加中央、省社會主義學院的培訓。召開黨外代表人士暑期座談會，并組織赴湘贛四市開展 “促進發展、履行職能、共建和諧和自身建設”主題教育活動，形成的考察報告得到了市委書記葛長偉同志的充分肯定，專門作出了批示：“考察有成效，建議有質量，再接再厲，同心同向。報告分送市黨政班子成員及市人大、市政協領導參閱。所提建議請相關領導牽頭研究。”開展黨外代表人士專題大調研。組織調研組分別赴8個縣（市、區）和20多個市直單位開展了為期一個月的黨外代表人士專題調研活動，形成專題調研報告報市委。建立全市黨外代表人士數據庫。建立了全市副科以上在職黨外干部和副高以上職稱黨外人士數據庫，實行動態管理。黨外干部實職安排取得新突破。2013年，共有8名黨外干部被提拔為處級干部，其中，1 名副處級黨外干部被提拔為正處實職。

　　（二）積極落實政治協商制度，多黨合作事業有新發展。出臺了《XX市人民政府有關部門與民主黨派組織對口聯系方案》，并牽頭召開了工作會議。多形式貫徹落實《政治協商規程》。認真貫徹落實《中共XX市委政治協商規程（試行）》，全年共召開民主協商會1次，情況通報會2次，暑期座談會1次，小范圍談心會若干次。積極引導各民主黨派成員建言獻策。2013年，各民主黨派、知聯會分別向市委、市政府提交了一份高質量的調研報告，在“兩會”期間積極向政協會議提交提案96件、大會發言8篇。協助各民主黨派和知聯會加強自身建設。協助九三學社XX市支社班子換屆、籌建民革清新區支部、籌建民革XX市基層委員會等有關工作；引導兩名副處級無黨派代表人士分別加入民革和九三學社；協助市知聯會、市衛生局到連山、連南舉辦名醫下基層巡回講座；協助市知聯會、市教育局對全市50名鄉村中青年骨干教師進行業務培訓。

　　（三）開展理想信念教育活動，促非公有制經濟健康發展。開展理想信念教育實踐活動。組織“民營企業家與中國夢”法律宣傳周活動；舉辦了一期非公經濟人士培訓班；市（縣、區）舉辦有關非公經濟人士座談會8次，參加人數約500人次；繼續組織“百家民企進老區扶百村”感恩行動，省工商聯調研組對我市的做法給予了高度評價；選送了5名非公經濟新生代人士到省社會主義學院學習。加強商會建設。2013年先后成立了XX市佛山商會、湖北商會、安徽商會等異地商會，共有1600多名會員，在我市各行業中發揮著重要作用。熱忱為非公企業排憂解難。積極聯系省光彩事業指導中心，幫助天農食品有限公司申請了國家扶貧貸款1200萬元（3年中長期貸款），現在已投入到公司項目；協助嘉博制藥有限公司解決了一期擴建工程的用地問題。一年來，全市各級統戰部門累計走訪企業100多家。積極引導非公經濟人士履行社會責任。據統計，全市非公經濟人士今年捐款達2303.3萬元，其中在四川雅安地震、我市“8·15”水災中積極捐款捐物共183萬元；630扶貧濟困活動捐款1120.3萬元；“百家民企進老區扶百村” 感恩行動籌集資金近1000萬元投入老區各項建設。

　　（四）圍繞人心回歸，港澳臺海外聯誼工作成效顯著。加強港澳社團建設和鄉情調查，進一步夯實工作基礎。推動成立香港清遠社團總會組織，計劃在今年3月份舉行就職典禮；推動成立了我市第一個旅港鎮級同鄉會——香港清遠石角同鄉會。香港清遠龍塘同鄉會、香港新界清新同鄉會正在籌備中；組織4名港澳社團骨干參加省委統戰部舉辦的國情培訓班、中央統戰部的有關調研座談會；邀請一批愛國愛港、愛國愛澳代表人士加入到海聯會；赴各縣（市、區）開展了鄉情調查工作的調研，進一步充實了我市港澳鄉情資料數據庫。廣泛開展聯誼交友活動，進一步促進交流與合作。據不完全統計，全年共組織和應邀參加的聯誼活動10多批次，接待港澳臺海外社團、人士來訪50多批1000多人次，并與港澳臺及海外近100個社團建立了長期友好往來關系。充分發揮聯系廣泛的優勢，為清遠經濟建設和社會發展牽線搭橋。組織港澳社團、代表人士考察我市各地旅游、投資環境，通過我部的引介，香港萬裕集團等4個項目落戶我市，合同總投資9億元。在我部的牽線搭橋下，港澳海外各界人士在山區教育、醫療衛生、敬老助殘、賑災救災、扶貧濟困事業等各項社會公益事業積極捐款捐物，累計資金達800萬多元，其中第四屆“廣東扶貧濟困日”活動中捐款達400多萬元。加強對臺各項工作，促進清臺合作交流。經報批，我市共組團8批 130多人次赴臺交流考察，同時邀請臺灣各界人士到我市參訪5批180人次，清臺兩地交流交往進一步提升；代市委起草了《XX市對臺工作意見》；建立并規范了對臺商服務平臺，共接到17宗臺商訴求，其中7宗得到妥善處理，尚未解決的其他案件都在進一步協調處理中。

　　（五）積極開展擁軍活動，共建軍民魚水情。“八一”期間，我部積極組織統戰系統和社會團體走進軍營，開展擁軍活動。劉憲寬副部長率企業家代表先后到清遠軍分區、XX市公安消防局進行了慰問，我部還組織機關干部到廣州、軍區兵種訓練基地三大隊開展了軍事日體驗教育活動。

　　（六）善用各類媒體，加大宣傳力度。充分利用學習會、座談會、簡報、宣傳欄、網絡等宣傳載體加大統戰各項工作的宣傳力度。制定了《網絡問政實施方案》，推進網絡問政工作。在“清遠統戰”網站詳細公開了我部的機構職能、內設機構和主要領導工作分工情況，在新浪網開通了XX市統一戰線官方微博，并通過加“v”認證，目前粉絲已達5000多個。制定了新聞發言人制度，不斷完善新聞發布機制，做好輿論安全工作備忘錄。全年共編發《清遠統戰信息》158期，《統戰動態》4期、《海聯動態》4期，上報省委統戰部信息202條，被省委統戰部采用18條。積極與傳統媒體溝通，在清遠日報刊登稿件31篇，在電視臺播發統戰新聞16條，電臺播發統戰新聞4條。

　　三、著力抓好品牌創建活動，打造創新型組織

　　（一）進一步探索黨建機制創新工作，抓好班子建設。建立了黨建工作責任制，實行黨員領導干部“一崗雙責”制度。進一步明確了黨支部委員的職責分工和任務要求，加強經常性的黨務管理工作，制定了黨支部工作計劃、學習計劃，積極開展“雙六”活動，做好民主評議、黨員發展和黨費收繳等工作。

　　（二）積極打造黨建品牌，機關黨建工作取得新突破。在繼續抓好建設“六有”規范黨支部的基礎上，開展了“黨建結對先鋒同行”為主題的一支部一品牌創建活動。以科室為單位，聯系我市重點港澳投資企業——科惠白井（佛岡）有限公司黨支部和高科技民營企業——嘉博制藥有限公司黨支部，通過制度共建、文化共享、服務對接、和諧團隊共建等方式加強與企業黨支部的溝通交流，推動雙方黨建工作上新臺階。活動得到了市委組織部、市直工委的充分肯定，并在全市黨建品牌亮點工作推進會上作經驗交流。

　　（三）協同做好非公有制企業黨建工作。下發《關于非公經濟黨支部建立創先爭優制度的指導意見》，推動各縣（市、區）非公企業黨建工作深入發展。成功建立了全市首個非公經濟企業黨委——家美陶瓷有限公司黨委。截至目前，全市成立了黨支部的非公經濟組織有503個，黨員4768名。

　　四、著力抓好“公述民評”活動，打造廉潔高效型機關

　　篇三

　　2018年，我部積極開展了“公述民評”活動，成立了“公述民評”活動領導小組，制定了工作實施方案，通過現場評議、網上投票等方式，廣泛收集評議意見和建議，并制定一系列措施，提高我部的服務效能、作風建設及機關執行力。

　　（一）提高工作效能，打造服務型機關。把黨風廉政建設納入領導班子的目標管理，與統戰各項工作緊密結合，統一部署。完善了層級管理機制，健全完善了崗位責任制、首問責任制、同崗替代（ab角）制、辦事（文）回執制等，進一步提高辦事（文）效率。堅持每周部長會議、每季度部務辦公會議制度；堅持每月工作計劃安排制度，工作責任到人，進一步提高辦事效率。積極幫助統一戰線成員解決各種困難和問題，協助開展隊伍建設、社團建設，與他們合作舉辦學習培訓班、聯誼活動，協調解決經費、人員和辦公場所等問題，為他們投資興業、扶貧濟困和開展社會服務創造良好條件。

　　（二）深入開展“正風”行動，大力整治“庸懶散奢軟”。制定“正風”行動實施方案，進行全面的自查自糾，制定整改方案對查找出的問題進行整改，并對機關規章制度重新進行了全面的修訂。堅決落實一把手“四不直接分管”制度，嚴格執行民主集中制原則，堅持重大決策、重要人事安排、重大接待安排和大額度資金的開支使用，由部領導班子集體討論決定。如在行政輔助類聘員的招聘過程中，招聘方案（包括招聘條件、筆試、面試方式等）、進入面試人員名單、錄取人員名單均在部班子會議上討論通過。

　　（三）嚴格落實中央“八項規定”，全面改進工作作風。嚴肅工作紀律。實行干部職工去向報告制度，嚴格遵守考勤、請銷假等一系列制度，并與年終考核掛鉤。規定工作時間不準從事與工作無關的事務。改進文風會風。我部代市委起草的36號文大改文風，全文實際內容多，套話、空話少，是全省統戰系統同類文件中最為簡練的，得到市委書記葛長偉同志的肯定。厲行勤儉節約。去年我部搬遷新辦公樓，嚴格厲行勤儉節約，嚴格執行采購審批程序，能使用的舊辦公用品仍在使用，大大壓縮了開支。完善政務公開。制定了《網絡問政實施方案》，主動接受群眾的監督。加強“清遠統戰”網站和通過“v” 認證的政務微博的建設，公開我部的機構職能、內設機構和領導分工情況，及時發布工作重要信息和統戰動態，暢通與廣大統一戰線成員的溝通與聯系。在招聘聘員時，每一個環節我們都通過媒體向社會發布、公示，做到公開、透明。

　　我縣人社工作主要職責是貫徹執行國家和省市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，負責促進就業、職業技能培訓、行政機關及事業單位工作人員的綜合管理、開展勞動保障監察、勞動人事爭議調解仲裁等工作，承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

　　近年來，我局在縣委縣政府的正確領導下，牢牢抓住“民生為本、人才優先”的工作主線，改革創新，凝心聚力，迎難而上，加快落實民生實事項目，全面完成科學發展觀綜合考核指標任務。去年我縣農村勞動力技能培訓轉移就業工作在市考評中獲得優秀等次；職業技能培訓工作走在全市前列；我縣勞動人事爭議調解仲裁院在去年7月被評為“廣東省五星級勞動人事仲裁庭、廣東省勞動人事爭議調解仲裁工作先進單位”。今年工作成效主要表現在“六個方面取得新突破”：

　　一、實施積極的就業政策，在穩定和擴大就業方面取得新突破。

　　落實積極的就業扶持政策，堅持培訓服務齊抓、就業創業并舉的思路，把“推動實現更高質量的就業”為目標來抓好就業工作。一是優化服務企業質量，力促解決 “兩難”問題。今年以來開展專場招聘會、小型招聘會共26場，提供崗位數4129個；利用政務網、佛岡人社網、廣播電臺等多渠道及時發布最新招聘信息，每周星期1﹑3﹑5日在一樓人力資源服務大廳舉辦小型招聘會，為我縣企業招工和勞動者就業搭建了一個穩定的服務平臺。二是加大就業培訓力度。拓寬培訓項目，采取校企合作的方式，圍繞務工人員工作特點，根據用工企業的崗位需求，開展“訂單式”職業技能培訓。上半年共舉辦了客房服務員、餐廳服務員、維修電工、電子裝接工等9個工種41個培訓班，共組織2058人參加培訓。碧桂園全民技能提升項目啟動以來通過廣泛宣傳發動、深入調查摸底，取得了可喜成績。到目前為止，技能提升方面，共培訓了9個工種1039人；種植技術培訓方面，共組織2922戶家庭參與了培訓。三是實施小額擔保貸款，推動全民創業。積極協調財政、金融等部門做好自主創業小額擔保貸款促進就業工作，加大政策宣傳力度，目前已完成三方協議的簽訂，開始受理自主創業小額擔保貸款材料。

　　截止目前，全縣新增轉移農村勞動力4023人，完成計劃的100.57%（以4000人以上為年度計劃任務計算）；城鎮新增就業人數4823人，完成全年任務的80.3%。全縣第二季度城鎮登記失業率為2.46%；零就業家庭保持動態為零。

　　二、突出人才戰略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。

　　以全面實施人才強縣戰略為宗旨，立足人力資源和社會保障部門職能，大力吸引和培養各類人才，為我縣經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。一是認真貫徹落實上級部門出臺的各項人才政策，進一步優化和完善人才政策環境。二是圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，通過加強與廣東老教授協會合作，借助、發揮協會組織團結和凝聚老教授、老專家的橋梁紐帶作用，促進我縣各類人才隊伍建設。三是不斷加強公務員隊伍建設，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民滿意為主題，創新公務員培訓機制，實行組織集訓和自主選學相結合,發揮信息網絡培訓作用，使廣大公務員創新工作理念，提升工作效能。四是抓好了招錄公務員和監督、指導事業單位人員招聘工作。今年來在市的統一組織下為鄉鎮、縣直機關單位招錄了26名公務員。事業單位公開招聘做到了“公開、公平、公正”，今年事業單位招聘工作已全面啟動，共設140個崗位。五是深化職稱制度改革，加強和改進職稱評審工作，著力完善職稱的考評（聘）制度。

　　三、深化人事制度改革，在人事管理體制機制方面取得新突破。

　　完善機關公務員工資制度，深化事業單位收入分配制度改革，收入分配關系進一步理順，逐步構建與我縣發展相適應的干部人事體制機制。一是圍繞實現機關事業單位有序運轉，積極深化人事制度改革，健全人員調配審核制度，規范人員調配錄用工作，機關事業單位人員的學歷、年齡和專業結構不斷優化。二是對我縣其他事業單位津貼補貼發放情況進行調查摸底，結合我縣財力狀況進行測算、醞釀，形成了我縣其他事業單位績效工資實施方案，全面推行事業單位績效工資，我縣工資收入分配更加合理有序。

　　四、加強勞動監察和仲裁工作，在構建和諧的勞動關系上取得新突破。

　　以保護廣大勞動者合法權益、維護社會用工和諧穩定為目的，以推進勞動人事調解仲裁規范化建設，提升仲裁效能為重點，加大勞動監察執法力度，健全調解執法機構，及時疏導和化解了各類勞資矛盾，有力地促進平安佛岡的創建。一是全力推動勞動合同制度的落實，對我縣農民工較集中的建筑行業、人員流動性較大的餐飲酒店、私營企業，集中力量開展勞動監察，督促其依法依規與勞動者簽訂勞動合同。二是加大日常巡視檢查和專項檢查力度，對142家企業開展了勞動保障年審，嚴厲查處各類企業違反勞動法律法規的行為，依法責令違反勞動法律的企業進行整改。三是成立基層調解組織，大力貫徹“調解為主”的辦案思想，通過扎實有效的防范措施、情理交融的調解手段，堵塞易產生勞動爭議的漏洞，促進勞動關系的和諧穩定。目前為止，立案受理仲裁案件32件，法定期限內處理31件，仲裁結案率 96.88%；案外調解18件，調解結案率100%。四是開展創建和諧勞動關系示范區工作，創建了5個和諧勞動關系示范點，以點帶面，樹立典型。五是推進 “兩網化”建設，對轄區內用人單位進行嚴格監管，進一步規范工資支付行為，嚴厲查處惡意拖欠農民工工資的行為。六是開通12333勞動保障服務熱線，暢通信訪渠道，及時處理職工關心的熱點難點問題，切實維護職工的合法權益，促進社會穩定。

　　五、突出“便民、利民、惠民”的原則，信息平臺和基層平臺建設方面取得新突破。

　　一是開通了佛岡人社網站，設有政策法規、工作動態、人力資源市場、咨詢投訴等欄目，定期更新人社工作信息和招聘信息，讓干部群眾更好的了解和掌握人社動態和政策，提供更加便捷的網上服務。二是加快基層服務平臺建設，大力促進公共服務向基層延伸、向農村延伸，提高基層人力資源社會保障公共服務能力。全縣、鎮、村（社區）三級公共就業服務體系已基本建立，90個村（社區）加掛了人力資源和社會保障服務站，并配備了專職或兼職工作人員。繼第一批三個試點鎮（龍山、湯塘、逕頭）的人力資源社會保障服務中心已建成投入使用后，其余三個鎮全面啟動重建工作，預計今年底可建成投入使用。

　　六，扎實推進機關作風建設，在加強職工隊伍自身建設上取得新突破。

　　深入貫徹學習十八大精神，落實中央和省、市、縣改進工作作風的要求,切實加強作風建設，營造了團結奮進、和諧融洽的工作氛圍。一是機關作風明顯好轉。貫徹落實中央“八項規定”，開展“正風行動”、“六民六先鋒”、“效能風暴”等活動，積極發揮人社部門服務發展、保障民生的職能作用，切實為群眾解決城鄉就業、社會保障、收入分配、勞動關系等事關群眾切身利益的問題。二是干部整體素質明顯提升。定期開展以“三個代表”重要思想和廉潔奉公、干凈干事為主要內容的學習教育活動，牢固樹立以人為本、求真務實的科學發展觀，不斷提高干部職工政治理論水平，增強自覺性和責任感，形成了愛崗敬業、扎實工作的良好作風。

　　雖然我局各項工作都取得了一定成績，但面對建設人社強省的新要求和新任務，仍然存在一些問題和困難。主要表現在：一是招聘活動仍未真正實現常態化。受客觀條件限制，我縣目前仍未建成統一規范人力資源市場，招聘會均在戶外進行。二是職業技能鑒定工種未能與勞動者、企業的需求匹配，成了制約開展技能提升培訓的瓶頸。三是勞動保障監察的機構、人員編制與我縣經濟社會發展不相適應。四是就業結構性矛盾突出，新增就業容量少，擴大就業步伐緩慢，部分群體就業難和部分企業招工難并存；五是人才理念創新不夠，人才管理機制相對滯后，激勵機制不夠健全，農村勞動力培訓轉移就業壓力大。

　　今后，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，根據上級人社部門的工作要求，以促進就業利民、服務創業富民、突出保障安民為宗旨，進一步解放思想，開拓創新，力推全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。

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