友愛的同學們小學作文

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　　企業職工個人本年度的社會保險繳費基數為該職工上年度月平均工資;勞動者初次就業或者重新就業的，以勞動合同約定的月工資標準或者本人第一個月的實際收入作為本年度的社會保險繳費基數。

　　陳某在一家機械維修公司上班，入職后他每月工資2300元，但是用人單位方面卻按照1000元的基數給他繳納各項社會保險。陳某認為自己的合法權益受到了侵害，他找到單位討要說法，對方卻說這是公司的統一標準。就此，陳某咨詢律師該單位的做法是否違法?

　　按照天津市現行的相關政策，企業職工個人本年度的社會保險繳費基數為該職工上年度月平均工資;勞動者初次就業或者重新就業的，以勞動合同約定的月工資標準或者本人第一個月的實際收入作為本年度的社會保險繳費基數。由此可見，陳某所在公司自行約定繳費基數的行為是錯誤的。該公司應將陳某的實際工資收入情況如實向社會保險經辦機構進行申報，由社會保險經辦機構依法核定陳某的社會保險繳費基數。

　　知識拓展：

　　職工如何確定繳費基數

　　職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

　　職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

　　(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

　　(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

　　(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

　　(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

　　(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

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