父愛深深作文300字
人力資源和社會保障部9月29日發布全國各地區月最低工資標準，截至9月28日，全國各地區月最低工資標準中，深圳以每月2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自2012年12月1日起實行，之后便未做調整。(9月29日中國新聞網)
勞動者奉獻了篳路藍縷的青春，獲取與勞動價值、生活需要相匹配的工資報酬天經地義。盡管給勞動者漲工資給用人單位帶來壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動者的工資入水平滯后于經濟發展速度與企業效益增速，長期跑不贏物價，顯然不是好事情。多數省份調整最低工資標準，不僅有利于優化產業結構，緩解“用工荒”，也有利提高勞動報酬在初次分配中的比重，達到還富于民的效果。不過，令人遺憾的是，部分省份超過兩年尚未調整最低工資標準。比如，黑龍江省最低工資標準僅為1160元，與經濟社會發展現實與勞動者的付出嚴重脫節。
雖說隨著經濟的發展，勞動者整體工資水平比以前確有提高。但是相當大數量的勞動者的工資水平跟不上經濟增長的步伐。自來水、天然氣漲價，景區漲價，以食品為龍頭的日用品、生活用品漲價潮。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現，工薪階層普遍希望漲工資。漲工資除了有利于企業招工，實現產業升級轉型，刺激消費以外，也有利于公眾消除物價焦慮感，漲工資更是體現了企業的社會責任。
因此，地方政府不僅要依法依規上調最低工資標準，而且要督促落實最低工資標準和“五險一金”。當然，工資到底該如何漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動者與用人單位在公平的勞資平臺上協商與博弈。全面落實工資集體協商制度，通過政府的強大執行力督促企業履行社會責任。讓勞動者工資與企業效益、經濟發展同步，防止部分用人單位不落實最低工資標準，或者說漲工資的好處被高管獨享，普通勞動者“口惠實不至”。
有消息說，醞釀已久的《工資條例》受到了企業抵制，理由是企業不景氣，稅費負擔過重。中央黨校教授周天勇表示，如果不偷稅漏稅，九成企業可能倒閉。表面上看，這種觀點有點言過其實，但是也道出了企業稅費負擔過重，特別是中小企業生存艱難的現實。
中小企業生存艱難，大企業賺錢也不容易。聯想集團總裁楊元慶曾在兩會上叫屈，“聯想電腦在國內沒有辦法賣得不貴，17%的增值稅必須加進價格，但產品毛利率只有15%。”福耀玻璃創辦人曹德旺也抱怨說：“與美國相比，中國的稅負太高，我們賺一塊錢，要繳一塊一的稅。”
因此，政府應該通過實際行動幫扶企業。特別是經濟效益不好的企業與中小型企業，要讓他們給員工漲工資，政府應體現責任擔當。給企業減負也為上調最低工資標準提供了原動力支撐，避免企業因漲工資承受太大的壓力。筆者注意到，中央出臺了一些減稅措施。比如，上調增值稅和營業稅起征點，對金融機構與小型、微型企業簽訂的借款合同免征印花稅，對微型企業免征注冊登記費等22項行政事業類收費。但是從企業發展現狀來看，中小企業壓力仍然很大，完善結構性減稅政策，減輕企業稅費負擔還須繼續加力。
此外，政府還要給企業提供資金、技術支持，破解部分民營企業的融資難題，避免部分小企業因資金鏈斷裂，老板“跑路”。通過減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業、困難企業提高競爭力與利潤空間，有利于企業應對經濟轉型，也有利企業擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困擾，緩解“用工荒”。
政府除上調最低工資標準，做工資“加法”以外，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務少掏錢。比如，健全社會保障體系，增加公共事業投入，補齊公共服務與社會救助短板，提高公共服務與社會救助水平，也很重要。民眾享受公共福利政策的實惠，少掏腰包，也是在間接漲工資。此外，政府還需繼續加大惠農、扶農力度，保護農民的生產積極性，加快產業結構調整，幫助他們盡快致富，縮小城鄉差距。
總之，上調最低工資標準是企業與政府的共同責任。如果措施到位，各方盡力而為，可以創造多贏局面。
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