介紹校園的作文400字

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　　新修改《勞動合同法》對舊版本的第五十七條、第六十三條、第六十六條和將第九十二條進行了修改。涉及的4條，集中在勞務派遣方面。新勞動法與舊法對比主要體現在對勞動派遣單位的嚴格管理上，控制臨時工的適用以及勞動者勞動報酬權保障方面。

　　修改條文對比

　　1、第五十七條：經營勞務派遣業務門檻大大提高

　　新：經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

　　(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

　　(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規規定的其他條件。

　　經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

　　舊：注冊資本不得少于人民幣五十萬

　　2、第六十三條：臨時工享有與正式工同工同酬

　　新：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”

　　舊：只規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

　　3、第六十六條：勞務派遣用工崗位有了更為嚴格具體界定

　　新：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

　　舊：勞務派遣用工一般在在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　4、第九十二條：懲罰措施更為嚴格

　　新：違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

　　“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

　　舊：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　對于企業的影響

　　1、利

　　(1)接受勞務派遣的企業安全性增加

　　(2)規范企業用工方式

　　2、弊

　　(1)勞務派遣用工符合要求嚴格

　　(2)勞務派遣用工的企業風險增加

　　(3)雇傭臨時工勞動成本增加

　　(4)限制用工渠道

　　勞務派遣用工只能是“三性崗位”，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　對策以及應注意的事項

　　1、許可和登記。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;之前未登記的應在一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記。

　　2、門檻。同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。

　　3、派遣勞動者報酬。用工單位應當按照同工同酬原則對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

　　4、確定“三性”崗位的范圍。對于“三性”按照邏輯解釋為只要符合其中一性即可，所以三性依靠度較高的企業可以多考慮重點放在輔助性或者替代性的工作崗位，比如調整名字生產工”更名為“制造輔助員”等具有明顯的“輔助性”或“替代性”的崗位名稱;

　　5、“勞務派遣”可能的替代方式。如果“勞務派遺”具體實際形式下比較危險，則可以考慮走“人才租賃”的替代。

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