偉大的母愛的作文400字
天朗氣清的十月，一批勞動法新政也隨著累累碩果一同落地了。下面YJBYS小編為大家推送十月一日起將施行的新政，以供參考!
全國性法規
《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》施行
根據《辦法》，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。
此外，用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)，且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
《專業技術人員繼續教育規定》施行
《規定》明確，專業技術人員根據崗位要求和職業發展需要，參加本單位組織的繼續教育活動，也可以利用業余時間或者經用人單位同意利用工作時間，參加本單位組織之外的繼續教育活動。專業技術人員按照有關法律法規規定從事有職業資格要求工作的，用人單位應當為其參加繼續教育活動提供保障。
專業技術人員經用人單位同意，脫產或者半脫產參加繼續教育活動的，用人單位應當按照國家有關規定或者與勞動者的約定，支付工資、福利等待遇。用人單位安排專業技術人員在工作時間之外參加繼續教育活動的，雙方應當約定費用分擔方式和相關待遇。
兩部門降低生育保險費率
人社部、財政部發文強調，生育保險基金合理結存量為相當于6至9個月待遇支付額。各地要根據上一年基金收支和結余情況，以及國家規定的待遇項目和標準進行測算，在確保生育保險待遇落實到位的前提下，通過調整費率，將統籌地區生育保險基金累計結余控制在合理水平。生育保險基金累計結余超過9個月的統籌地區，應將生育保險基金費率調整到用人單位職工工資總額的0.5%以內，具體費率應按照“以支定收、收支平衡”的原則，根據近年來生育保險基金的收支和結余情況確定。
兩部門調整工傷保險費率
根據新政，不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
同時，相關部門要通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
地方性法規
《上海市集體合同條例(2015修正)》施行
根據新修訂后的《條例》，工資集體協商一般包括下列內容：(一)工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法;(二)職工年度平均工資水平的調整幅度;(三)獎金、津貼、補貼等分配辦法;(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;(五)雙方認為應當協商的其他工資事項。
此外，《條例》強調，企業無正當理由拒絕或者拖延集體協商的，市和區、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業予以改正。違反條例第十五條第二款規定，拒絕或者拖延集體協商的，人力資源社會保障部門應當責令其改正。企業拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關規定將該信息納入市公共信用信息服務平臺。
《山東省人力資源市場條例》施行
《條例》明確，設立人力資源服務機構(職業中介機構、人才中介服務機構)，應當取得人力資源服務許可，并在許可范圍內開展活動。
人力資源服務機構不得有下列行為：提供虛假求職和招聘信息;發布包含歧視性內容的招聘信息;為無合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務;介紹未滿十六周歲的未成年人就業;介紹求職者從事法律、法規禁止的職業;扣押求職者的居民身份證和其他證件，或者向求職者收取押金;未經求職者、用人單位同意公開其信息，或者出售、非法向他人提供求職者、用人單位信息;偽造、涂改、轉讓人力資源服務許可證;以欺騙、賄賂等不正當手段取得人力資源服務許可;以脅迫、欺詐等方式提供人力資源服務;其他違反法律、法規規定的行為。
北京規范輔助器具配置服務
工傷職工因傷殘的部位需要配置輔助器具的，經勞動能力鑒定委員會確認，持《工傷職工配置輔助器具確認通知書》可以到北京市工傷輔助器具配置機構進行配置。
其中，工傷輔助器具配置項目中的上肢假肢配置適用范圍含單、雙側截肢的工傷職工。工傷輔助器具配置項目中的矯形鞋(20021、20022)適用于下肢不等長及足部缺損畸形、可輔助行走的工傷職工。
深圳加強創業帶動就業工作
新政降低了初創企業登記門檻，同時減免有關行政事業性收費，完善創業融資服務。此外，新政加大創業扶持補貼力度。其中，自主創業人員在深圳市初創企業，正常經營6個月以上的，經申請并驗證身份證明及商事主體營業執照(或其他法定注冊登記手續)、稅務登記證，給予企業5000元初創補貼;屬于合伙創辦企業的，經審核合伙人條件、出資比例等，按每名合伙人計發5000元、合計不超過5萬元標準給予企業初創補貼。符合條件的自主創業人員只能申請一次初創企業補貼。
《廣東省安全生產責任保險實施辦法》施行
《辦法》所稱安全生產責任保險，是指生產經營單位在生產經營活動中發生生產安全事故，造成的從業人員或者第三者的人身傷亡，以及第三者的直接財產損失，由保險公司在保險金額內承擔生產經營單位依法應當負的賠償責任的保險。
《辦法》推行安全生產責任保險應當遵循政策引導、政府推動、市場運作、企業自愿的原則，運用差別費率和浮動費率相結合的機制。此外，各級人民政府可以為安全生產責任保險提供保險費補貼。
《廣州市職工生育保險實施辦法》施行
根據《辦法》，用人單位應當按本單位上月全部在職職工工資總額0.85%的比例，按月繳納生育保險費。用人單位上月職工工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數之積的，超過部分不計算為繳費基數。用人單位無上月職工工資總額的，以本單位本月職工工資總額為繳費基數。
《山西省女職工勞動保護條例》施行
《條例》強調，用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知其工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
天津加強生育保險管理
根據規定，對于同時參加職工生育保險和居民生育保險的參保人員，按照“就高、不重復原則”享受生育保險待遇，具體銜接方法：
(一)對于按時足額繳納職工生育保險費的，優先記入職工生育保險。
(二)對于中斷繳納職工生育保險費，并在三個月內足額補繳費的，從中斷繳費之月起計算職工生育保險待遇;超過三個月補繳費的，從辦理補繳費手續次月起計算職工生育保險待遇;對于未補繳職工生育保險費的，從中斷繳費當月起，記入居民生育保險。
(三)在一次妊娠周期內，參保人員所發生的產前檢查費，按照參保險種對應的限額支付標準分別計算，不重復報銷。
合肥市調整城鎮居民醫保政策
根據調整后的規定，合肥市城鎮居民醫保個人繳費標準為：居民120元/人·年，在校學生和18周歲以下少年兒童30元/人·年。困難群體的參保救助由相關職能部門按照《合肥市城鄉醫療救助實施辦法》(合民〔2015〕88號)的規定予以救助。
《中山市職工生育保險辦法》施行
根據《辦法》，生育保險費以用人單位本月職工個人繳費工資乘以0.8%進行計算，按四舍五入原則，取整至分。由用人單位按月繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。
用人單位本月職工繳費工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數之積的，按照本市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數之積計算。
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