除夕見聞作文400字

除夕見聞作文400字

　　當下反腐形成高壓態勢，“為官亂為”受到遏制，與此同時“為官不為”現象卻在一些地方抬頭，嚴重背離了“三嚴三實”要求。我們必須警醒起來，堅決做到令行禁止，絕對不允許“為官不為”挑戰“三嚴三實”。

　　“為官不為”歸根結底是宗旨意識退化

　　“為官不為”主要表現如下。

　　不愿為，懶政庸政。有的干部當“泥菩薩”，在崗卻不在狀態，在位卻不謀事，混日子，熬年頭，既虛度自己年華，又貽誤黨和人民事業;有的干部打“太極拳”，不推不動，甚至推而不動，總強調客觀因素，不盡主觀努力，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸;有的干部擺“花架子”，只有“唱功”，沒有“做功”，照搬照套，不求實效。

　　不會為，本領恐慌。有的干部在經濟發展新常態下犯怵，新常態要求領導干部依據客觀實際，遵循客觀規律，搞經濟建設要理性，但絕不能成為畏難的托詞和失職的借口，更不能成為“為官不為”的擋箭牌;有的干部面對新的政績觀茫然，為怎樣對待GDP而糾結;有的干部對簡政放權不適應，熱衷于權力干預、審批;有的干部對依法辦事感到恐慌，面對復雜的人民內部矛盾束手無策，瞻前顧后，患得患失，等待觀望，消極應付。

　　不敢為，明哲保身。有的干部怕“惹事”，得過且過，信奉“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去、“不做事沒事，做事會出事”;有的干部怕“樹敵”，奉行“多栽花少栽刺”的好人主義，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走。

　　“為官不為”就是個人主義、自由主義、好人主義作祟，歸根結底還是宗旨意識、黨性觀念、進取精神退化，是世界觀、人生觀、價值觀出現偏差，不但損害人民群眾利益，而且還敗壞黨和政府形象。因此，對懶政、庸政、怠政要嚴肅問責，對不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部，要堅決處理。

　　規范用權，為權力部門及其工作人員戴上“緊箍咒”

　　針對“為官不為”，必須采取得力措施，加以根治。

　　開展“三嚴三實”教育，讓官員“不想不作為”。要結合學習焦裕祿、谷文昌等先進典型的事跡，在全黨弘揚“三嚴三實”精神，形成說老實話、辦老實事、做老實人的濃厚氛圍;要結合思想工作實際，聚焦“為官不為”問題，大力倡導做人要實：不僅體現在不做什么，而且體現在做什么;不僅體現在循規蹈矩，而且體現在開拓創新;不僅體現在獨善其身，而且體現在敢于批評;不僅體現在埋頭苦干，而且體現在開明開放;不僅體現在不說假話，而且體現在敢說真話。

　　進行專項集中整治，讓官員“不敢不作為”。制定具體禁令，廣泛組織學習宣傳，明確“為官不為”范疇，從而自覺把握底線;開展警示教育，剖析典型案例，明辨是非，認識危害，引起警醒;嚴明組織紀律，勤督查、多暗訪、常曝光、嚴查處，對“為官不為”現象嚴格問責、嚴肅執紀。

　　深入改革體制機制，讓官員“不能不作為”。科學合理定機構、定編制、定職能，切實解決機構臃腫、人浮于事問題，消除“為官不為”的生存土壤;簡政放權，規范用權，落實權力清單、負面清單和責任清單，為權力部門及其工作人員戴上 “緊箍咒”;實行政務公開，把內容、要求、流程、結果等置于“聚光燈”下，主動接受社會監督。

　　樹立正確用人導向，讓官員“主動作為”。提供競爭平臺，把改革發展重點領域、急難險重工作項目當作主賽場，讓黨員、干部在公開公平環境中賽作為、比擔當;堅持以實干論英雄、憑業績用干部，體現“干與不干有區別，干好干壞不一樣”，堅決糾正和克服跑官買官、任人唯親、按資排輩、平衡照顧等用人上的不正之風，使有為者有位，擔當者重用，不讓老實人吃虧;完善民主推薦制度，科學把握“群眾公認”，防止簡單“以票取人”，不讓投機鉆營、好人主義得好。

　　范文二

　　史載，浙江浦江縣鄭宅鎮的鄭氏義門，歷經宋、元、明三朝十五世，同住共食達350年，有家規《鄭氏規范》168條。鼎盛時期3300人同吃“一鍋飯”，173人為官而無一人貪腐。梁正檐穩，上行下效。出現這樣的傳世典范，既有168條家規所起到的嚴格規范，又有祖上以身示范的潛移默化。在鄭義門，家訓賡續綿延不絕，美德傳承歷久彌新，關鍵在于那些家教家規已內化為家庭成員的自覺行動，熔鑄于一代代人的血脈之中，以有形的家規涵養為無形的清正家風，代際相傳，塑造起了優良的“家庭生態”。

　　正自己。習近平總書記曾指出，為“官”者必須以“君子檢身，常若有過”的態度，不斷提高道德修養，時刻注意以德修身，在道德修養方面成為民眾的表率。一個有眼光、有智慧的干部，總是善于把握好大事大非問題，善于“做最好的自己”。領導干部的雙重身份，不僅對社會有導向作用，對家庭走向也是無聲的引領。作為干部本人，無疑是具有風向標一樣的關鍵人物，舉足輕重。因此，要經常檢點自己，三省吾身，經常“回頭看”;見賢思齊，崇德向善，明大德、守公德，將嚴以修身內化為信念，外化于習慣，從心所欲不逾矩。剖析一些干部違法犯罪的原因，幾乎都是從小節開始，“溫水煮蛙”，慢慢腐化墮落。可見，“小節”殺傷力并不小。這就要求領導干部要學會用好“顯微鏡”，把握住分寸，行有所止，心中有戒，不斷透視、清除心靈污垢，牢記“一為不善，眾美皆亡”的古訓，常照黨紀國法、禮義廉恥、是非美丑之鏡，以上率下帶好頭，廓清方向掌好舵。

　　正子女。事實證明，即使領導干部自身廉潔奉公，如果家屬子女嚴重違法亂紀，領導干部自己就難以挺直腰桿，其執政形象也會在人民群眾中大打折扣。關心愛護子女是人之常情，但要愛得有度，寓愛于嚴，嚴愛相濟。管教孩子宜從早從小，防微杜漸。孩子的心靈宛如一張純潔的白紙，父母最初的勾勒將是他們未來前途的的底色。從牙牙學語、懵懂無知的幼兒，逐漸成長壯大，其心智成長發育的過程、道德觀念的養成、善惡美丑的判斷標準等，都與父母的言行舉止、家庭生活環境密切相關。北周時的趙軌，東面的鄰居家種著桑葚，桑葚熟了后，有部分落到了自己家里，其“遣人悉拾還其主”，并對子女講明白，不是自己勞作所得，不該據為己有。這顆“不是自己勞動所得，不該據為己有”的種子一旦在孩子的心田里種下，就會生根。良好家風是從細微之處一點一滴地涵養起來的，有眼光、有智慧的干部總是給子女留下一座座精神的富礦，而不是一座座“金山銀山”。

　　正配偶。黨員干部的“小家”是一條拒腐防變的重要防線。對領導干部而言，家風正則作風淳，作風淳則底氣足，底氣足則腰板硬;相反，家風不正、家教不嚴，家屬親屬相互影響、惡性循環，最終會突破法治的底線、走向腐敗的深淵。有些領導干部對家屬情況不過問，不教育，聽之任之，甚至對他們的所作所為一味裝糊涂，在大是大非面前喪失原則立場;有的寬嚴失度，對家屬嚴格不足，溺愛有余，依順家屬的無理要求，對其違法亂紀行為采取默認、寬容態度;有的對家屬的問題不是積極配合組織調查處理，而是百般包庇袒護，幫助開脫責任。嚴格的家教規矩是開啟家庭幸福之門的鑰匙，鮮活的事實證明，“貪內助”毀了不少干部的家庭，“一人不廉，全家不圓”的教訓并不少見。領導干部要做好家庭大丈夫，原則面前不含糊，是非面前不糊涂，經常給家人“上上課”，形成“不是不能愛財，關鍵是要取之有道，來路要正大光明”的共識，用雙手和誠實勞動創造真正的幸福。

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