我是勤奮學習的好青年作文
時隔兩年后，廣州再次發布企業工資指導線，企業和職工在協商工資調整時可以此為依據。廣州市人社局昨日發出通知，經市政府同意，2014年廣州市企業工資增長的基準線為11%，上線(警戒線)為17%，下線為5%。
工資增長兩年超利潤的今年漲薪不超8.8%
通知表示，對于經濟效益和工資水平均處于同行業平均水平、生產經營正常的企業，根據本企業職工平均工資、勞動生產率、經濟效益和人工成本承受能力等情況，結合工會組織或職工意見，可圍繞基準線安排本年度的工資增長。
對企業職工平均工資增長水平連續兩年超過企業利潤增長水平的企業，應按不高于基準線的80%安排本年工資增長。以社會效益為主、企業職工平均工資不高于本地區上年度在崗職工平均工資1.5倍的城市公用事業企業，大體按基準線安排本年工資增長。
據了解，廣州市2013年度在崗職工平均工資暫未出爐，預計本月底前公布，2012年廣州市在崗職工月平均工資5313元。
壟斷國企工資漲幅不應超5%
通知還表示，對于經濟效益增長幅度較大或人均工資低于本地區上年度在崗職工平均工資60%的企業，以及工資水平大幅度低于同行業工資水平的企業，可參照上線安排職工工資增長。
對于上年度本企業職工平均工資水平已達到本地區上年度平均工資3倍以上的競爭性企業，工資增長以不突破上線為宜。對依靠國家特殊政策獲取超額利潤、職工平均工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的非競爭性企業，工資增長應不高于下線水平。
通知要求，經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，應與工會或職工協商，經取得職工的理解和支持，可安排不增加工資或合理降低工資水平以共同應對困難，但工資不能低于廣州市最低工資標準，并積極采取措施保障職工的基本生活水平。
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