春節鞭炮作文600字

時間：2025-07-05 12:40:33 600字我要投稿

春節鞭炮作文600字9篇

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，讓我們對今后的工作做個計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編收集整理的工作計劃6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

春節鞭炮作文600字9篇

工作計劃篇1

　　一、指導思想：

　　繼續認真學習新課程標準，進一步確立課程標準的基本理念，圍繞市局和校行政教育工作意見，以深化課程改革為中心，以“構建有效的小學語文課堂”，以提高教學質量為核心，加強師資隊伍建設、努力構建真務實創新有效的教研文化，推進學科規范、科學、和諧發展。以上級指示精神及學校工作思路為指導，繼續強化科研創新的意識，積極投入“人文關懷的.德育模式研究”主課題實驗研究活動。創新務實，力求全面提高教育教學質量，提高教師自身科研能力。

　　二、具體工作

　　1、利用業務學習時間，繼續組織組內教師學習《新課程標準》以及相關的教育論著，并定期開展研討活動，逐步領會教材、教參的作用，把握教材的編寫意圖。積極參加學校組織的各種培訓、觀摩活動。

　　2、在教導處的領導下，圍繞課改精神，有計劃地開展課改工作。每周一次集體備課，教師積極參與綜合實踐活動課程；積極開展課堂教學評比和教學設計、論文評比等各種競賽活動，爭取好的成績。

　　3、優化課堂教學改革，提高課堂教學效率，力爭做到“三追求”“四關注”“五個轉變”。即：追求效果，追求效率，追求效益；關注學生，關注發展，關注過程，關注研究；目標上，由單純的為學生考試而教轉變到全面提高素質上來，內容上，由單一的書本知識轉變到聯系學生生活、聯系到學生體驗上來，對象上，由只重視尖子生轉變到關注學困生，面向全體學生上拉，要求上，由一刀切轉變到注重發展學生個性上來，方法上，由“填鴨式”轉變到“啟發式”，培養學生自主學習能力上來，變學會為會學。

　　4、加強課堂教學研討，利用教研活動的時間進行集體備課，以探究課堂教學中存在的種種問題。每周至少有一位教師在組內開課，課后做好評課工作，使組內教師的教學水平有所提高。每位教師在組內至少開1節課，完成聽課15節，并在聽課時實行簽到制度。

　　5、加強課堂教學后的反思、教學后記的撰寫。教學后記的撰寫可以從正反兩方面分析教學中的得與失，原因分析，改進對策等。

　　三、每月重點：

　　九月份：1、制定教學進度、計劃。

　　2、學習新課程標準；規范備課、作業格式。

　　3、探討如何培養學生的寫字習慣，不斷提高書寫能力。

　　4、第一次集體備課。

　　十月份：1、探討課外閱讀指導方法。

　　2、開展聽課、評課活動。

　　3、第二次集體備課。

　　十一月份：1、語文新課程研討活動。

　　2、期中六認真互查。

　　3、第三次集體備課。

　　十二月份：1、階段性讀書活動成果展示

　　2、制定復習計劃，做好期末各項工作。

　　3、撰寫語文學科論文。

　　一月份：期末復習，迎接期考。

　　四、教研組活動：

　　第一周：制定教學進度、計劃。

　　第二周：學習新課程標準；規范備課、作業格式。

　　第三周：探討如何培養學生的寫字習慣。

　　第四周：第一次集體備課。

　　第五周：探討課外閱讀指導方法。

　　第六周：開展聽課、評課活動。

　　第七周：開展聽課、評課活動。

　　第八周：開展聽課、評課活動。

　　第九周：進行第二次集體備課。

　　第十周：學習教學理論。

　　第十一周：“教學反思”交流活動。

　　第十二周：進行第三次集體備課。

　　第十三周：進行第四次集體備課。

　　第十四周：階段性讀書活動成果展示。

　　第十五周：學習教學理論。

　　第十六周：制訂復習計劃。

　　第十七周：撰寫學科論文。

　　第十八周：期末復習，迎接期考。

工作計劃篇2

　　南昌航空大學高等職業技術學院第五屆學生會于XX年10月30日組建完畢。本屆學生會自成立以來，在學院領導的正確帶領下，將繼續發揚我院學生會的優良作風，促學風、抓特色、行過程文化。充分發揮學生會“自我教育、自我管理、自我服務”的作用。開拓創新，引領未來，努力打造高職精品學生會。

　　本屆學生會，面對學院形勢的各項變化，將加快轉變工作思路，調整工作方法，在內部建設、制度完善、學院文明建設等方面積極開展工作，扎實推進過程文化。為此，特制定如下工作計劃：

　　XX年11月。

　　1）第一次三聯會。

　　2）、完成兩委會各部門副部長、干事的招新活動，加強內部建設，召開兩委會全體成員動員大會，各部門自行組織聚餐活動。

　　3）、體育部組織高職學院第十屆“gba籃球賽”，全學院各班進行比賽，加強學院學生體育鍛煉，參加學校大學生體育文化節，選拔學生參加拔河、羽毛球、乒乓球等比賽。

　　4）、為了加強學院學風建設，自律部將組織人員對各班級進行上課考勤點到，對缺勤多者進行通報。

　　5）、科技創新部參加學校航空知識競賽，豐富學生的課外知識。

　　6）按照學院團委要求，辦公室將協助團委宣傳部開展廉政文化書法大賽活動。

　　XX年12月。

　　1）第二次三聯會。

　　2）、文藝部著手準備學院元旦晚會活動，在此基礎上，為了展現本院學生在文藝方面的天賦，將在元旦晚會之前開展一次“高職好聲音”歌唱大賽，給每一個學生一次鍛煉的機會。參加學校主持人大賽活動。

　　3）、權益保障部開展文明寢室評比活動，加強學院寢室文明建設，促進寢室衛生、文化、安全、學習氛圍、團結和諧的建設。

　　4）、體育部開展師生羽毛球比賽，促進師生關系融洽。

　　5）、為了鍛煉學院學生的口才，科技創新部將在全院開展辯論賽活動。6）、自律部將繼續抓上課考勤。

　　XX年1月。

　　1）、第三次三聯會。

　　2）、由于進入考試周，本月自律部、宣傳部將進行考風的宣傳活動，教育引導學生正規考試。

　　3）、1月21日將放寒假，許多學生安全意識會放松，這月是問題的高發期，為此，權益部將進行全學院的安全教育活動，加強大家的安全意識。

　　4）、辦公室對本學期各項活動物品財物，進行登記在冊。

　　5）各部門對本學期各項活動進行總結，為下學期工作做好準備。

　　XX年3月。

　　1）、第四次三聯會。

　　2）、召開本學期第一次全體大會，不知本學期各項工作。

　　3）新學期新氣象，自律部將開展一星期的學分建設活動。

　　4）、宣傳本學期將開展先進人物、先進事跡表彰宣傳活動，對學習、思想品德、工作中優秀的人物、事跡進行表彰，活動將會以海報展板的形式展出。

　　XX年4月。

　　1）、第五次三聯會。

　　2）、為了提高學院兩委會隊伍的各項素質，將會在上學期團委團干培訓的的基礎上，開展一次學生干部技能培訓，外聯部將會請學校的專業老師進行授課。

　　3）、自律部繼續做好考勤工作。

　　XX年5月。

　　1）、第六次三聯會。

　　2）、為豐富大家的課余時間，本月各部門將會陸續開展一些小活動。

　　3）、各部門舉薦本部門優秀的.干事作為培養考察對象，主席團將帶著他們參加學校一些活動，熟悉兩委會各項事務，為換屆做準備。

　　XX年6月。

　　1）、第七次三聯會。

　　2）、自律部抓學風、抓考風。

　　3）、全體成員為換屆做好準備。如果沒有特殊情況，本屆兩委會工作將到六月底結束，本月底將會召開高職學院第六次雙代會，產生新一屆兩委會委員。否則，換屆將推遲到九月份初。

　　以上就是本屆學生會本學年的初步工作計劃，我們將會努力完成學院領導布置下來的各項任務，踏實做好本職工作，扎實推進過程文化，使學院工作推上新的臺階。我相信本屆學生會全體成員將會做的非常出色，我們的明天將會燦爛無比，請學院領導、老師、同學們放心。

　　高等職業技術學院第五屆學生會

　　XX年12月2日星期日

工作計劃篇3

　　1. 維護賓館內電腦設備、收銀設備的日常保養，定期檢查清潔設備及線路，防止塵埃及損害，確保設備正常運轉，保證賓館營業的需要。

　　2. 維護西軟內部網絡系統，發現問題時及時處理，以保障營業部門的.正常運行。

　　3. 維護西軟酒店系統管理軟件，及時解決發現的問題，并與西軟技術人員及時溝通，以提高軟件的可靠性與完整性。

　　4. 維護貴賓卡系統的運行并及時解決新課題。

　　5. 對餐飲點菜寶系統的使用與維護，及時更新數據，并確保數據的正確性和規范性。

　　6. 對餐館廚房打印機進行上線、跟蹤及維護

　　7. 對賓館內電腦等硬件、打印機、一體機耗材等進行采購，并做好采購記錄。采購時確保質量，并及時了解市場行情，以降低采購成本。

　　8. 定期對西軟服務器、用友服務器、EPS等機房內設備進行更新與維護，做好日常保養，對機房內發現的安全隱患及時提出并解決。

　　9. 每日對電腦計費系統進行查看，并做好紀錄，若發生問題，應及時做好登記、處理及解決，并上報相關領導。

　　10．對員工一卡通的充值工作，及時并合理安排時間不影響日常工作。

　　11..對講機系統的維護，及時與廠家溝通，解決目前存在的使用問題。

工作計劃篇4

　　年人力資源部按照集團董事會的戰略方針，以及董事長歷次會議精神，嚴格落實工作計劃，積極開展工作。20xx年，人力資源部將具體從招聘錄用、培訓開發、考勤管理、薪酬管理四個方面著手，進一步完善人力資源管理制度，做好各項工作。現將20xx年各項工作完成情況和20xx年工作目標作如下匯報：

　　一、主要工作

　　（1）招聘面試：

　　20xx年共搜索網上簡歷總數3800余份，面試 650人。關鍵崗位招聘如地產總經理、營銷總監、項目經理、銷售主管/經理、總工程師、設計師，工程師等共計35人。其他崗位如財務部會計/出納崗位、土建預算員、綜合辦公室文員、內勤、人力資源部專員、平面設計、工程資料員、置業顧問、司機等崗位的招聘也圓滿完成了人員的補充。

　　（2）招聘信息發布工作：

　　20xx年的招聘渠道主要為：報紙、網站及現場招聘會三種方式在進行招聘，報紙招聘主要為：

　　1.1/4版面廣告發布，費用共計12800元。

　　2.購物指南1/32版面廣告發布，費用160元。

　　網站招聘主要為：

　　1.123網站發布，費用共計3500元。

　　2.智聯招聘網站發布，費用共計3000元。

　　3.搜才網網站發布，費用共計2180元。

　　現場招聘會主要為：

　　1.市人才市場招聘會，費用共計1700元。

　　2.校園招聘會，費用共計0元。

　　合計20xx年招聘費用共計23340元。

　　（3）人力資源部按照工作流程辦事，對近期新入職人員進行了信息采集，完善了在職員工的檔案管理，并與新入職員工簽訂了勞動合同。

　　2、培訓工作方面：

　　（1）通過組織新員工觀看企業文化宣傳視頻、講解企業文化、企業組織架構和公司日常規章制度等的形式，落實新員工培訓計劃。

　　3、考勤薪酬方面：

　　（1）完成了20xx年考勤的整理和工資造發工作。

　　（2）調整了工資發放的周期，保證每月15日發放工資，進一步規范了考勤管理。

　　（3）嚴格了每十天員工考勤統計公示，出現問題及時上報處理的考勤科學管理考勤流程。

　　4、其他工作：

　　（1）完成了本部門年度工作計劃的修訂。

　　（2）完成了公司《企業文化》、《制度類》、《福利類》、《商務禮儀類》、《陽光心態類》公司入職員工培訓課件的制定及修訂。

　　（3）完成了公司員工保險方案的制定、審核、橋東區勞動局相關手續辦理審批，為3年以上員工繳納了各項保險費用（養老、醫療、工傷、失業、大病統籌）。

　　（4）積極搞好企業員工關系管理，按照領導指示，統計在職人員信息，提高了員工福利待遇，在員工生日當天可享受價值100元的荔枝村12寸水果蛋糕一個，通過給員工發放生日蛋糕福利，彰顯了企業和諧的人情氛圍。

　　（5）整理完成了各部門崗位職位說明書的編寫，配合競聘上崗領導小組做好定崗定編工作，圓滿地完成了集團競聘上崗工作。

　　（6）按照集團工作部署，重新修訂了部門工作流程。

　　（7）做好公司各項會議、活動、房展會等后勤組織保障工作。

　　（8）完成公司中秋節福利品清點、發放工作。

　　（9）參加了銷售部PPT演講比賽評委人員的工作。

　　二、工作中存在的問題

　　1、招聘錄用:

　　一是招聘網站簡歷下載數尚不能滿足現有的招聘需求；二是現利用的招聘網站為一線城市大型招聘網站，如智聯招聘，本地應聘人員投遞簡歷較少，造成主動搜索的工作量大，再者20xx年招聘費用很大，但總體效果不佳。

　　2、考勤薪酬：

　　一是系統性的薪酬管理制度尚不完善，未形成長效機制；二是考核薪酬的激勵作用不明顯；三是薪酬管理與績效考核的高效對接尚需推進；四是員工福利待遇上，為員工辦理保險的相關事宜需要盡快落實。

　　3、培訓工作：

　　一是針對新員工缺少定期培訓；二是針對中高層管理人員的管理素質提升尚缺乏系統性、規劃性課程；三是針對打造高績效團隊建設的培訓計劃亟待完善、落實。

　　三、20xx年工作計劃

　　按照集團董事會的發展戰略，結合人力資源部20xx年工作總結，制定20xx年人力資源部工作計劃圍繞以下展開：

　　1、招聘工作

　　20xx年集團主要圍繞地產項目開展相關工作，招聘要做到及時為地產項目完善人員的配備，做到補充及時，既要保證人員及時到崗開展工作，又要做到人才的選、用、育、留環環相扣。上述目標計劃的達成，一是通過招聘渠道的進一步拓展，包括招聘網站的選擇上，招聘形式的多元化；效果不佳的網站及報紙暫時取消，采用校園（免費）、勞動市場（免費）、人才市場組織的現場招聘會，再為公司節省招聘費用的情況下，招聘合適人才，二是做到與各用人部門積極對接，保證及時了解崗位需求和人員配置情況。

　　時間節點：貫穿全年

　　2、培訓工作

　　20xx年培訓工作應當達成以下目的：一是致力于各級經理層管理素質的提高。二是致力于新員工盡快熟悉并適應公司環境，勝任工作，創造業績。三是致力于銷售人員崗位知識和技能的培訓，從而提高其工作質量和效率。四是致力于關鍵崗位人才內部培養機制的建立。對于各層次培訓，擬用以下方式開展：

　　（1）一是減少全員培訓，有針對性的開展培訓。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對性培訓工作，主要培訓內容為企業文化、公司制度、員工心態等方面。

　　（2）新員工入職培訓，對新入職員工做好入職后的跟蹤工作，了解他們在本職崗位的勝任工作情況，工作態度、工作業績和他們的工作生活需求，認真做好新員工轉正評審。

　　（3）對于關鍵崗位核心人才內部培養機制的建立，要配合關鍵崗位人才梯隊建設，督促各部門做好相關的后備人才培養。

　　（4）人才培養：內部儲備和外部培養。20xx年把人才培養計劃納入工作計劃之中，公司的發展離不開優秀人才，把合適的人員，放在合理的位置，才能實現利益最大化。

　　時間節點：貫穿全年

　　3、考勤薪酬

　　20xx年考勤薪酬工作要在總結20xx年工作的基礎上進一步挖掘考勤管理系統的功用，做到日清月結，不延期、不出錯、完善流程，提升效率。因此，一是要就各部門工作的實際情況，本著便捷、高效、及時、準確的統計原則，靈活開展考勤統計；二是繼續嚴格按照工資造發流程，工資造發周期，保證工資的`按時發放；三是堅決落實集團“高層給股份、中層給待遇、基層給獎金”的人才激勵辦法，落實人才發展戰略，完善激勵體制。

　　時間節點：貫穿全年每月15日前

　　4、保險福利

　　20xx年員工保險關系，根據公司保險實際情況，制定合理的人員參保人員的審核及報批。

　　時間節點：貫穿全年每月10日前

　　5、培訓工作

　　（2）新員工入職培訓。對新入職員工做好入職后的跟蹤工作，了解他們在本職崗位的勝任工作情況，工作態度、工作業績和他們的工作生活需求，認真做好新員工轉正評審。

　　（3）對于關鍵崗位核心人才內部培養機制的建立，要配合關鍵崗位人才梯隊建設，督促各部門做好相關的后備人才培養。

　　時間節點：貫穿全年

　　6、績效考核

　　完善績效管理體系，堅定不移執行績效考核

　　（1）20xx年，人力資源部將繼續按照集團“高層給股份”、“中層給待遇”、“基層給獎金”的績效激勵措施，在各級部門考核指標的基礎上，實施集團季度考核。確定衡量績效的相關指標，監控指標的完成情況。

　　（2）嚴格實施考核結果，實施獎懲措施。堅持做好全體員工績效考核結果的檔案記錄。根據部門績效和崗位績效的完成情況，實施績效工資浮動或獎勵的發放。績效等級特別差的員工，啟動相應的降級降薪和淘汰機制。

　　時間節點：貫穿全年

　　回顧過去，我們心潮澎湃；展望未來，我們信心百倍。人力資源部在20xx年嚴格遵照集團董事會制定的發展戰略，按照董事長歷次會議的指示，落實了人力資源部20xx年工作計劃，圓滿地完成了20xx年的工作。20xx年，人力資源部將繼續遵循科學管理理念，落實各項工作目標，為集團的發展保駕護航，為集團的明天盡責盡職！

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