從學習中體驗收獲的樂趣作文

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　　隨著高考落幕，不少學生想利用暑期打工積累經驗。然而，走出高中校門到邁進大學校門前，學生們不屬于在校學生，如果打工，需要注意些什么呢?

　　市勞動保障監察支隊監察一科科長王亞明告訴記者，在我市，每年暑期學生打工產生的勞動糾紛總會發生幾起，而勞動部門只能在矛盾糾紛產生以后才能介入，這時已經對打工學生造成一定的利益傷害。因此，他提醒有打工計劃的學子，首先，從打工的對象選擇上看，學生暑期打工應該找合法經營的單位，信譽較高的企業，這類單位有完善的;勞動保障機制、一般不會出現拖欠克扣打工報酬的情況。

　　王亞明說，學生打工信息可以通過親戚朋友介紹一些知根知底的單位，不要輕信非法中介、陌生人，尤其不能繳納各種所謂的中介費或押金。

　　那么，暑期學生打工過程中遇到糾紛怎么辦?王亞明說，原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》規定：在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。“這個規定僅僅針對利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費的在校學生，不僅包括大學生，也包括中學生。因此在校勤工助學的不屬于勞動法調整范圍，遇到糾紛只能以調解為主。”

　　實際上，2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同條例》對全日制在校學生實習進行了一系列規范，比如用人單位要提供必要的勞動條件、安全健康的勞動環境，不得安排加班、不得從事重體力勞動等。用人單位應為頂崗實習的學生辦理意外傷害險，按約定標準向他們支付不低于最低工資標準的實習報酬等，在法律層面上對實習學生的權益劃定了保護范圍和標準。

　　然而，王亞明強調，高中畢業后的學生在進入大學校門前的這一階段打工并不在《江蘇省勞動合同條例》規定的范圍之內。“高考后學生已經畢業，一般都年滿16周歲，但暫時還沒明確是否被大學錄取，沒有取得學籍，因此具備與用人單位建立勞動關系，無論疑惑是否上大學，我們建議用人單位都應與之訂立書面的勞動合同，明確雙方的權利義務。”

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