傾聽是一種享受「700字美文」
我有個同事最近要跳槽去別的公司，而他自己的合同還沒到期。要是自己申請，可以要求所在公司補償嗎?
答：如果你同事申請辭職的原因，僅僅是準備跳槽去別的公司，是不可能得到經濟補償的。同時，如果你這個同事存在《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務，也需要支付相應的。這是在他跳槽前必須注意的。
當然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經濟補償：
一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
二、未及時足額支付勞動報酬的;
三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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