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            我學會了放手初三作文

            時間:2025-08-26 15:16:35 振濠 800字 我要投稿

            我學會了放手初三作文(精選45篇)

              每年高校投入市場的大學生依然有增無減,這也使得大學生找工作越來越難。不少犯罪分子就是利用大學生急于求職的心理,設置陷阱,誘使大學生上當受騙。民警為您分析常見的七大求職陷阱:

            我學會了放手初三作文(精選45篇)

              陷阱1、不通過正規的渠道招聘。人員招聘是單位的一項重要工作,是企業形象的重要組成部分,一般單位對該項工作是非常重視的,會派專人通過正規的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

              陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用剛參加工作,薪酬不高是正常的。相反,如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時,大學生就應該引起注意,因為不少詐騙分子企圖利用高新待遇的幌子,騙取畢業生所謂的押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業形勢下,大學生千萬不要相信在工作的初期就很容易獲得高收入,對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費要敢于說“不”。

              陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足傳銷,到頭來后悔不已。因此,大學生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動,把加盟后的前景說的異常振奮人心,并要你介紹朋友和同學一起加入時,就要想想這句老話:天上是不會掉餡餅的。

              陷阱4、不簽訂就業協議書就業協議書是傳遞畢業大學生人事關系的依據,如不簽訂就業協議,畢業生的人事檔案,戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益,如辦理社會保險,購買經濟適用房,評審職稱等。因此,單位不予畢業生簽訂就業協議書,對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題,并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關系的接收。

              陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生,如想要招聘的單位兌現招聘廣告中的承諾,最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中,由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業大學生履行承諾。

              陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品企業以選人為名,在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外,學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚,也讓不少企業坐享其成。

              陷阱7、招聘單位“無限期試用”。依據有關規定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來,求職者辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月,然后被掃地出門。就這樣,一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長,以有問題為名予以辭退,這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

              民警教大學生如何防范求職過程中的陷阱:1.拒交各種名義的費用。任何招聘單位,以任何名義要求大學生求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等收費行為,都屬于違法行為。

              2.不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,無論其待遇多好,大學生求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,最好不去,如果想去也要先到勞動保障部咨詢,并辦理相應的手續,以免吃大虧,被騙工、騙錢,甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。

              3.不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證、學生證、畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件,根據相關的規定,任何單位都不能扣押證件。

              4.掌握勞動法規和相關政策。主動學習一些勞動法規和相關政策,提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

              5.多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前,想方設法加強對企業的了解,以免誤入騙子設下的陷阱。比如:上網查找該招聘單位的相關資料,注意招聘單位的營業執照等相關證件,正規的招聘單位一般會將設在單位的辦公室或會議室。一些以租用房間作為應聘地點的單位,要保持警惕。

              6.謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽訂合同是要注意“三看”:一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限,否則所簽的合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能使用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括:(1)合同期限; (2)工作內容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應承擔的責任;(9)雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款,必須具備;第9項為協商條款。

              7.發覺被騙應及時報案。撥打110與公安局取得聯系,以保護自己的人身和財產安全。

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