新學期的變化六年級作文

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　　試用期內，沒有什么工作經驗的新進員工總是感覺惴惴不安，哪些錢是可以拿的?哪些福利能輪到自己?

　　下面，我們為大家一起解讀在試用期薪資福利上的一些誤區，把該拿的錢算得清清楚楚、明明白白。

　　試用期員工不能享受正式員工的福利嗎?

　　旅游、節日補貼這些福利，只有正式員工可以享受?試用期員工只有看著眼饞的份兒?

　　專家：員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中;如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

　　單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理，但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。

　　注意：即使沒有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。

　　試用期給了員工培訓，還要不要給工資?

　　公司給了試用期員工培訓，甚至是海外培訓，還給予了員工津貼，那還要不要發給員工工資呢?

　　專家：公司給予員工的培訓，是依附于雙方勞動合同約定的。培訓也不可能脫離雙方的勞動關系而存在。因此，即使在培訓期間，公司仍然應當支付勞動報酬。試用期內公司給予員工的培訓，大多是崗前培訓，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓時已經處于履行勞動義務的狀態，公司不能拒絕給予工資。至于海外培訓，如果是與工作有關的專項培訓，培訓后為公司繼續服務的，公司應當給予工資。

　　注意：“試用期”不是“廉價期”，更不是“白用期”!勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期轉正未通過，公司所發的福利要還給公司嗎?

　　這個問題讓人很糾結。因為自己的關系未能通過試用期，公司之前發放的福利，如補充公積金、旅游、水果食物等，還要還給公司嗎?

　　專家：試用期轉正未通過，已享受的法定福利，如社會保險等不需要歸還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應當按約定歸還。不過，像補充公積金、旅游這類一旦享受，就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

　　注意：試用期內員工“超額”休了年假，離職時不用折錢賠付給企業。帶薪年休假屬法定福利，員工在試用期內也有權享受。不過法定年休假有單位安排的特點，如果試用期過后，員工仍然有機會使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假。但如果員工在試用期內離職，且已把全年帶薪年休假“超額”休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定“多于折算應休年休假的天數不再扣回”，即員工無需把多休的年休假折錢賠付給企業。

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