如出一轍是貶義詞
7月1日起又是一個新的社會保險年度，參保人員每月如何繳納社保費?昨天，江蘇省人社廳下發通知，發布2015年度社會保險有關基數。現代快報記者了解到，下月起，全省企業職工基本養老保險月繳費工資上限將從去年的14496元提高到15446元，月繳費工資下限將從2899元提高到3089元。
省定標準：
月繳費工資下限
漲到3089元
一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。
但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。而社保繳費工資的上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資相掛鉤。
昨天，省人社廳下發通知，自7月1日起，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按15446元執行，比2014年度上漲了950元;繳費工資下限按3089元執行，比2014年度增加了190元。
此外，對于2015年7月1日至2016年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5149元，比2014年度增加了317元。
南京等地：
職工養老保險每月繳費
或將增加40元
繳費基數下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨，下月起社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳特別發了補充說明，允許執行上述下限標準有困難的地區作適當調整。其中2014年在崗職工平均工資高于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2900元確定;2014年在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2550元確定。省農墾企業參保職工的繳費工資下限標準按規范管理后的有關規定執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。
以南京為例，盡管統計部門尚未發布南京2014年城鎮非私營單位在崗職工的年平均工資，但近年來，南京一直高于全省平均工資。那么按照省人社廳的通知，繳費工資下限有望采用2900元的標準。假設南京市人社局采用2900元作為繳費基數下限，參保職工每月被扣掉的養老保險費最低或為2900元×8%(養老保險的個人繳費比例是8%)=232元，而根據南京2014年度2400元的最低繳費基數，個人需承擔192元，那么南京的參保職工每月養老保險或將增加繳費40元。
提醒：
繳費基數高低
將影響“五險”待遇
現代快報記者了解到，截至去年末，全省企業職工基本養老保險參保職工達到1968萬人，全省企業繳費人員月人均繳費基數為2807元，而個體靈活就業人員月人均繳費基數為1968元。要提醒的是，繳費基數高低將影響“五險”待遇。人社部門發布的最低繳費基數并不是標準基數，只有工資收入較低的參保職工是以下限作為自己的繳費基數。一般情況下，單位和職工應當以職工實際工資收入總額為基數繳納社會保險費，也就是說包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資性收入等，參保人員的個人繳費按照規定從個人所得稅應納稅所得額中扣除。
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