優秀員工事跡材料范文（通用10篇）
面試官的考慮：
1．應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
2．應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；
3．其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
面試問題分析：
“為什么頻繁跳槽”這個面試問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
回答思路：
1．誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；
2．表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續下去；
3．說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。
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