感恩的成語故事

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　　核心內容：本文由法律快車編輯為你介紹高溫補貼標準。目前，國內大部分地區也將被高溫覆蓋，國家有關部門對1960年制定的《防暑降溫措施管理辦法》進行了修訂，地市級以上氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣就算高溫天氣。

　　廣東省率先對高溫津貼的具體發放辦法作出了明確規定：33℃以上的露天工作稱為高溫作業，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，標準為每月150元，或者每天6.9元。此外，我國多個省份也紛紛出臺或醞釀出臺規定，保護高溫下勞動者的權益。

　　根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關規定，在每年6月至10月期間，廣東省內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作，以及國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作，均需要發放高溫津貼。所謂高溫作業，是指勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃ 以下(不含33℃)的統稱高溫作業。

　　目前，廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　用人單位在高溫天氣期間，未按照規定發放高溫津貼的，勞動者如何維權?《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

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