四年級作文：第一次炒雞蛋
畢業季來襲，今年全國將有680萬的應屆畢業生浩浩蕩蕩走上社會，待就業人數再創歷史新高，面對嚴峻就業局勢，首次步入職場的“90后”們該如何突圍？對此，權威人才專家劉興陽認為：人才市場并不疲軟。“90后”畢業生如能找準求職方式和渠道，就算被亮“紅牌”專業，照樣不用出場。
廣深IT、金融等行業需求旺
根據最新發布的反映人才需求的5月中國大陸雇傭指數(CEI)顯示,5月總CEI為146，高于去年同期水平141，同時也高于歷史平均水平，人才市場呈現需求旺盛態勢。
而對于近期一份“2012大學生就業報告”中列出的近20個被亮“紅牌”的本科及高職專業，人才專家劉興陽認為，應屆畢業生求職可突破地域的藩籬。例如IT、金融、財務等被“亮紅牌”的專業，在廣深地區的雇傭指數（CEI）卻一直走高，就以廣州來說，5月的IT行業雇傭指數已達到151，超過廣州5月CEI平均指數141，而在之前的2月招聘旺季，廣州IT行業雇傭指數更曾到達188，突破近兩年的歷史高位，近年來，廣州致力推進科技創新，大力推進以數字化、網絡化、智能化為主要特征的面向未來的智慧城市建設。隨著“智慧廣州”建設的深入，一定程度上進一步拉旺廣州IT等行業人才需求量，此類專業的畢業生可考慮分流到廣深求職就職。
劉興陽還表示，而針對企工關系對接難的問題，招聘企業亦可通過專業的有針對性的網絡招聘渠道，尋找合適的人才，再進行定向培養，如國信證券、南方電網、萬科、廣東聯通、箭牌等大型企業，發布應屆生招聘信息，選擇優秀應屆生，按照企業需求定向培養，企業承擔一定的社會責任之余，亦不失為企業儲備人才的上佳選擇。
“微投”敲門 求職“突圍”新機會
隨著社交媒體的興起，也有很多個性鮮明的90后，熱衷用微博、視頻、網絡專業求職平臺等新的方式求職，多面出擊尋找就業機會。不可否認，“微簡歷”具有直觀明了、簡單趣味等優點，而一些企業也開始利用微博發布招聘信息。
對此，人才專家劉興陽認為，作為敲門磚，“微簡歷”不能只追求第一眼效果，而忽視展現工作能力與求職意向，或呈現的個人價值觀與企業價值觀格格不入，這些都會影響企業最終的抉擇，因為在招聘上，企業向來都是綜合考量的。
成長于網絡時代的90后，更熱衷嘗試多種多樣的新興方式求職，在求職路上也更愿意主動出擊，如能揚長避短、因勢利導，將能巧妙避開所謂“紅牌”的壓力和干擾，順利打開職場大門。
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