百日酒的對聯

時間：2025-08-24 09:27:18 對聯我要投稿

百日酒的對聯

　　【范文一：人事科XX年工作總結暨XX年思路】

　　XX年，我們人事科在辦公室領導的正確領導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現簡要總結如下：

百日酒的對聯

　　一、抓好學習教育工作。

　　1、組織同時參加名同事參加了的學習活動。

　　2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創先爭優”“創建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。

　　二、抓好人事工作。

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據上級部署，XX年月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方案。為充分體現民主，我們征詢了每位同事的'意見，并于訂了聘用合同。

　　三、抓好黨建工作。

　　1、今年月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經過黨委會的全體表決，發展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

　　2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了XX屆五中全會，我們人事科組織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。

　　四、抓好人事服務性工作

　　1、按政策規定，及時為職干職工的專業技術人員晉升職稱調升工資等手續

　　2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。

　　3、我科嚴抓計生工作，并被北大黨工委評為先進單位月同每名職工簽

　　4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。

　　五、20XX年工作思路

　　20XX年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優化人力資源配置，提高執行力。做好以下三個方面：一是加強學習。學習相關的法律法規和業務知識。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員做好服務，做好貼心人。三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”。

　　【范文二：人事科XX年工作總結暨XX年思路】

　　XX年，在局黨委的正確領導下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。

　　一、組織工作

　　（一）扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質。

　　黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發展，必須加強黨員干部的思想教育工作。

　　1、3月份擬定下發了黨員干部理論學習安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務必”和新《黨章》為主要內容，以中宣部編寫的《干部群眾關心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學習黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結合學習市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認真學習，并以學習配檔表的形式對理論學習的時間安排、學習內容、學習要求做了詳細布置。學習過程中，我們不定期對各單位理論學習情況進行督查。

　　2、扎實有效的開展創建“黨員示范崗”活動，真正發揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關材料相結合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優秀“黨員示范崗”進行了表彰。

　　3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設，充分發揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓、培養力度。為配合全市集中開展學習黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學校的黨課《共產黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學習“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關領導的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優秀組織獎。

　　4、積極開展創建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關5個即墨市黨員電化教育示范點。

　　5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據市委組織部統一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學了組織部規定的`學習材料，向各教委辦、局屬各學校發放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學習體會、一篇4000字的學習論文和不少于4000字的個人總結，上報市委組織部。通過學習，進一步強化了全科人員的學習意識、自律意識、服務意識、責任意識、大局意識和創新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務、清正廉潔的形象。

　　（二）抓好制度建設，推進黨建工作的規范化

　　3月份，召開了全市教育系統黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結，研究部署了XX年的黨建工作任務。結合教育實際，制定下發了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現黨建工作與學校中心工作的結合，將黨建目標責任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

　　嚴格貫徹執行“兩推”入黨積極分子、公示等發展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養、培訓力度，實行新發展黨員黨的基礎知識考試制度；根據上級要求，實行局黨委一級預審和市委組織二級預審制度；加大一線教師中黨員發展的比例，積極穩妥地做好高中、中專學生發展黨員工作，XX年共發展新黨員18名，全部為學生黨員。為96名預備黨員辦理了轉正手續。

　　嚴格條件和程序，做好“七一”評優工作。“七一”期間，經基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優秀黨員2名、優秀黨務工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優秀黨務工作者14名，優秀黨員52名。

　　積極做好新型社會經濟組織的組織建設工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導新成立的創新學校黨支部開展工作外，經市委組織部批準成立了國基外語學校黨支部。今年暑假，局屬單位領導班子調整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

　　（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設

　　從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮部分教育干部進行了考察評議，結合考察評議情況，對鎮教育干部進行了調整，社會反映良好。

　　5月下旬到6月初，組織了鄉鎮教委辦的設崗定編工作，確定了鄉鎮教委辦崗位設置和編制人數，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10、5人精簡為7、7人，優化了鄉鎮基層教育干部隊伍。

　　8月份，在高中（中專）學校進行了中層干部競爭上崗，極大地調動了干部教師的工作積極性。

　　11月份制定了《鎮（處）教育干部管理暫行規定》，進一步規范了鎮（處）教育干部管理，強化了監督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規定》的標準和要求對各鎮有關干部進行了評議、推薦。

　　3月份，組織10名初中學校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓班；9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓，有力地提高了干部的領導能力和領導水平。

　　二、人事工作

　　（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發展對人才的需要。

　　今年，我市高中學生入學進入高峰期，高中師資出現嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學年在全市小學三年級以上開設英語課的決策，急需補充大批小學英語師資，而英語師資在全國范圍內緊缺。為解決師資緊缺現狀，保障教育的健康發展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優惠政策，到各高校引進師范類應屆全日制本科以上優秀畢業生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織高中學校校長赴省內外師范類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業協議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經市政府批準，我們會同人事局、監察局成立了小學英語教師招考領導小組和工作小組，經過宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個階段的工作，在全省范圍內公開招考了126名小學英語教師，其中青島地區77名，省內6處師范院校今年畢業的英語專業專科生49名，全部按照鎮教師需求情況充實到農村小學教學第一線，實現了新學年全市從小學三年級以上全部開設英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調研，調研中，教委辦普遍反映，這批小學英語教師工作認真、教學基本功扎實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領導、教師、學生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業生第三批招考工作，至此，經市政府批準的XX年師范類畢業生分三批招考工作全部結束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優錄用的原則，對招考過程的每一個環節進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監察局實行全程監督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。

　　（二）加大人事工作調研力度，摸清教育實際，為領導決策提供科學依據。

　　今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學歷、學科構成及分層次、分專業的需求情況進行了詳細分析，并向領導提報了調研報告。

　　5月份，編制了XX年至20XX年全市高中、初中、小學的師資余缺表，為宏觀調控全市師資，保障教育長期健康發展提供了科學依據。

　　建立了XX年全系統教職工花名冊，預測了XX—XX學年各級各類學校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。

　　結合教育實際，先后擬定了《關于實行教職工合理流動的暫行規定》、《關于加強教職工調配管理的暫行規定》、《關于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統干部管理暫行規定》等多個教育人事管理方面的規章制度。

　　（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調配、退休、檔案管理、評優等工作

　　1、職稱工作

　　完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數30人；完成了XX年經濟資格考試報名工作；完成了教育系統1、2萬人的XX年崗位設置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統1、27萬人的學年度考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據青島市教育局統一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。

　　2、工資、調配工作

　　為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務工資；為XX年評聘初級專業技術職務的498名教師辦理職務工資變動手續；為24名機關行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉正手續，核定了轉正工資；為185名合同制人員辦理養老保險，3168名事業人員辦理失業保險；重新制定下發了《嚴格執行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

　　3、退休、檔案管理工作

　　為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業合同制工人工齡及養老保險情況；組織了XX年事業單位技術工人等級考試報名及理論考試工作。

　　嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規定對新增的畢業生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執行檔案的轉遞、借閱制度，接受師范類畢業生檔案400多份，轉發46份，辦理借閱200余次。

　　4、評優工作

　　在即墨市第六批專業技術拔尖人才和第三批優秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經過評選，共有8人被評為即墨市第三批優秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業技術拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優秀專業人才材料74份，經評選，有63人被評為青島市青年教師優秀專業人才；教師節組織評選即墨市優秀教師300名，優秀教育工作者60名，推薦山東省優秀農村教育先進個人1名。

　　三、XX年工作打算

　　1、繼續加強自身建設，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

　　2、大規模地培訓干部，制定XX—XX年年干部培訓計劃。以教師進修學校為培訓基地，將905名教育干部分層次進行培訓，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓；局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓；其他干部由各教委辦和局屬學校負責培訓。培訓的內容一是“三個代表”重要思想，二是業務知識。通過培訓，深刻領會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務。

　　3、適時進行全員聘任合同制。根據上級部署，制定全員聘任實施細則，穩妥、扎實地開展聘任工作。

　　4、加大對干部的經常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調整干部提供可靠、準確的依據。

　　5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎上，出臺名師評選辦法。

　　6、根據省政府《關于加快農村教育改革與發展的決定》和即將提交市政府的《關于進一步加快即墨市教育發展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優惠政策和城區中小學教師到鄉村任教服務期制度，盤活教師流動機制，使城鄉教育均衡發展。

　　7、做好XX年本科畢業生招聘工作，滿足各類學校師資需求。

　　【范文三：人事科XX年工作總結暨XX年思路】

　　XX年堅持醫院的工作制度，堅持院領導班子的決定，堅持以人為本，尊重知識，尊重人才，加強人力資源的管理，現將這一年來人事科的工作開展情況總結如下：

　　一、目前醫院人員配置的情況

　　截止XX年11月底，全院在職職工人（醫院在編人員人、借調人、聘用人員、臨時聘用人員人），在崗職工人；研究生學歷XX人、本科學歷XX人、大專學歷XX人，中專及以下學歷XX人。

　　院部職工人中，行政人員XX人，工勤人員XX人，衛生技術人員XX人，衛生技術人員占院部職工總人數的比例為XX%。衛生技術人員中正高職稱XX人，副高職稱XX人，中級職稱XX人，初級職稱XX人（含見習人員）。衛生技術人員中醫師XX人，其中中醫師XX人，中醫師占醫師的比例為XX；護士XX人；藥劑XX人，其中中藥人員XX人，占藥劑人員總數的XX；檢驗XX人，醫學影像XX人，其他衛生技術人員XX人。

　　二、XX年人才流動情況

　　（一）人員招聘情況

　　我院繼續加強人才隊伍的建設。參加等高等醫學院校舉辦的應屆畢業生雙選會，安排應聘人員進行面試、體檢及簽訂結業協議書。XX年年新招人員共人。其中衛生專業技術人員人，臨床醫師人、護士人、醫學影像人、藥劑專業人；工勤人員人。新招聘的人員，目前已相繼到醫院報到。

　　（二）人才流失情況

　　截止XX年11月30日，辭職人員共XX人，其中在編XX人、聘用合同制XX人、臨時聘用制XX人；中級職稱XX人、初級XX人。

　　三、XX年人事科工作完成情況

　　（一）按照人社局要求做好地方機構和人員編制核查數據的采集工作。

　　（二）按照上級要求，做好醫院副院長的科級晉升考核工作。

　　（三）組織XX級在職研究生完成第四學期的學習任務。包括課程的學習、畢業論文收集、綜合科目考試教材的征訂工作。

　　（四）職稱評審。按照上級主管部門的要求，參加20XX年百色市職稱改革工作會議暨職稱管理信息化培訓，做好高級專業技術資格評審工作。XX年我院參加高級職稱評審2人。

　　（五）按要求做好殘疾人的`就業安排工作，目前已安排3名殘疾人就業。在20XX年殘疾人就業年審中，根據《廣西壯族自治區實施〈殘疾人就業條例〉辦法》的相關規定，經百色市殘疾人勞動就業管理中心的審核，我院應安排殘疾職工人，已安排殘疾職工人，安排殘疾人就業已達到規定比例。

　　（六）按季度做好醫院的《勞動情況》、《行政事業單位財務狀況調查表》的統計工作，將人才流動年報表上報右江區統計局。

　　（七）按時完成各類報表的統計并上報主管部門。做好20XX年醫院職工的醫療保險、養老保險及失業保險年繳費基數的申報，按時做好人員增減變動，并到百色市城鎮職工基本醫療保險管理中心辦理相關手續。截止20XX年6月，我院參加醫療保險的職工為人，參加失業保險的職工人，參加養老保險人。

　　（八）按月做好職工考勤的匯總工作。

　　（九）完成新進職工勞動合同的簽訂、臨時聘用人員的勞動合同的續簽。

　　（十）做好XX年第一季度的星級服務考核工作。本次考核中榮獲四星級的中層干部XX人，醫生XX人，護士XX人。

　　（十一）做好黨建的相關工作，協助黨院辦、醫務科等科室的工作，按時按質完成領導和上級臨時布置的其他工作。

　　四、存在的問題及困難

　　職工集體歸屬感不強，難以吸引及留住人才。原因有：一醫院面臨著整體搬遷；二是績效工資的實行，職工收入有所下降。

　　五、下一年工作計劃

　　立足現在，放眼未來。嚴格執行院長辦公會的決定，繼續加強中醫人才隊伍的建設，秉著認真負責的態度更好的為一線衛生技術人員服務。XX年的工作重點如下：

　　1、認真做好人事方面的各項日常工作，如勞動工資、人員調配、職稱申報、離退休人員管理、檔案管理等工作。

　　2、認真做好各種統報和年報工作。

　　3、加強醫院宣傳，及時報送各種衛生信息。

　　4、繼續做好20XX年崗位設置聘用的續聘工作。

　　5、高標準完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　【范文四：人事科XX年工作總結暨XX年思路】

　　XX年人事科的工作在局黨組和分管領導的正確領導下，各項工作都扎實、穩妥地推進，并取得良好成績，現將XX年人事科的工作總結如下：

　　一、扎實做好干部人事工作

　　圓滿完成了XX年度局機關公務員信息采集和工資異動審批工作，4名科干部晉升副處的報批手續，妥善處理好了后勤服務中心崗位設置和市無害化處理中心人員的工資套改工作，規范了局機關津補貼發放標準和事業單位績效工資審批制度。

　　二、認真開展機構編制核查和“吃空餉”問題自查工作

　　成立了局機構編制核查和清理“吃空餉”問題自查工作領導小組，認真開展了局機關以及局屬各單位的編制設定和干部配備情況的核查，嚴肅認真地開展了“吃空餉”問題的自查，并將機構編制核查和“吃空餉”問題自查工作資料，整理裝訂成冊，及時上報各種核查信息表，得到了市編制清理工作領導小組清理核查組領導的一致好評。

　　三、積極推進商務為民創先爭優活動

　　積極開展商務為民創先爭優活動，制訂《20XX年婁底市商務局“學習寧鄉經驗，實施加速趕超”作風建設主題活動實施方案》，3月組織我市商務系統中層以上干部和各縣市區商務（招商）局主要負責人赴寧鄉考察學習，學習寧鄉先進的.招商引資經驗和發展商貿物流業成功做法，4月、14月分別兩次組織局機關副處以上領導干部、各科室負責、局屬各單位代表赴新化縣田坪鎮楊柳沖村開展入戶幫扶活動，同時組織領導班子成員深入11家企業進行聯點聯項，協調解決企業發展過程中存在的困難和爭取有關部門的政策支持。

　　四、精心組織召開民主生活會

　　根據市紀委、市委組織部的要求，精心組織召開了我局20XX年度黨員領導干部民主生活會，圍繞“學習貫徹黨的十八大精神，深入開展萬名干部下基層，三聯三轉三提高作風建設”主題，通過組織學習，廣泛征求意見，交心談心和開會剖析，坦誠開展批評與自我批評，找出工作上的不足和差距，制定相應的整改措施。

　　五、盡職盡責完成好其它工作

　　1、積極發動職工參與無償獻血活動。市里下達我局獻血人數計劃為14人，實際獻血人數18人，完成率高達150%。

　　2、認真組織組工網宣工作。每月完成了組工網宣任務，主要是正面報道全市商務系統取得的成就。

　　3、推進事業單位績效工作實施進程。召開專題會議，推進事業單位績效工資實施進程，下發了《婁底市商務局績效考核工作指導意見》。

　　4、參與局機關日常考勤統計。每月對局機關日常考勤進行統計匯總，嚴肅了上班紀律。

　　5、組織參加領導干部任職資格考試。分別兩次組織局機關和局屬各單位人員參加任職資格考試，參加考試人員36人，通過合格的32人。

　　6、完成了XX年黨政領導班子和領導干部績效考核定點定項督查工作。

　　7、完成了婁星區第九屆人大代表十八選區候選人投票選舉工作。

　　8、完成了XX年績效評估和為民辦實事年終評估考核的有關工作。

　　9、完成了XX年度局機關在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。