五一國際勞動節對聯

2017年五一國際勞動節對聯集錦

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。YJBYS就業指導為您收集整理廣東高溫費發放標準2014年的相關消息，以及2014年廣東高溫補貼發放標準具體規定。希望對您有用。

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。

　　廣東省人社廳表示，在6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。廣東高溫津貼標準為每人每月150元;如需按天數折算的，則按每人每天6.9元計算。

　　廣東省人社廳強調，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。

　　防暑降溫費并非人人有份

　　高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃ 以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　高溫天上夜班也有高溫費

　　高溫天的夜間相對涼爽，對于保安等在夏季上夜班的員工，是否意味著就無法拿到高溫費了呢?一些企業認為確實應該不發放高溫費，實則不然。

　　根據規定，企業每年6月1日起至9月30日安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。就是說，企業安排職工露天作業，6月至9月即使不是高溫天，也應照給高溫費。

　　此外，高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。如果員工上夜班期間的室外溫度達到33℃，就應該得到高溫津貼。

　　高溫費不應計入最低工資

　　據了解，上海市最低工資規定沒有說最低工資由哪些項目構成，但是用反向列舉法剔除了以下項目：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標準。

　　這意味著，如果將高溫津貼計入最低工資，實際上就是“暗扣”了勞動者法定的最低工資收入。需注意的是，從2014年4月1日起，本市月最低工資標準已調整為1820元。也就是說，在高溫天，符合高溫費發放標準的員工，6月-9月最少一個月也能拿2020元。

　　勞務派遣工需保護自身權利

　　《勞動合同法》第六十二條規定，實際用工單位應當履行的義務包括“提供與工作崗位相關的福利待遇”。今年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規定》第九條規定：“用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。”

　　據了解，有的單位發放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動強度掛鉤，甚至完全按照“級別”、“編制”發放。高溫津貼成為一種身份的標志，一些“臨時工”、勞務派遣員工等所謂“編外人員”享受不到高溫津貼，有的地方甚至發生過勞務派遣員工申請高溫津貼被辭退的事件，這些行為都侵犯了職工的合法權益。

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