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　　去年以來，延遲退休不斷地被提上議程。“70后”的小伙伴可能不知道能否趕上呢?下面和小編一起看看吧!

　　人社部部長尹蔚民曾在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時，再度提到了延遲退休改革方案，并表示我國將以小步慢走的方式，推行漸進式延遲退休改革政策。

　　“70后”“80后”的小伙伴可能都要趕上了呢!對于這個話題，這次“兩會”上，政協委員楊明提出，延遲退休需要配套政策及時跟上。

　　延遲退休大勢所趨

　　據統計數據顯示，我國目前平均退休年齡不到55歲。

　　關于延遲退休，人社部的說法是，目前的退休政策是20世紀50年代初確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在人口的預期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，是不合理的。

　　對于這一點楊明表示認可，現行的退休制度未能考慮壽命的變化，致使人力資源的浪費，但是，實施延遲退休政策應當充分考察政策的心理和人群實際承受習慣，特別是配套政策要跟上。

　　不同人群不同聲音

　　為了使延時退休將可能會帶來的一系列社會問題及時得到紓解，楊明走訪了不同群體。

　　調查分為幾類群體，在對政府機構的調研中，楊明發現，愿意延遲退休的公務人員占比最高，在對專業技術人員延遲退休的調查中，50%以上人群對延遲退休有不同聲音，尤其是一些專業技術人員。“他們往往是專業部門的人才高地，沒有退休之前，就有相關產業部門已上門預約。”楊明認為，這也顯示，專業技術人才在崗應該享有更好待遇和工作環境。

　　發出不同聲音的還有國企職工，楊明在調研中發現，下崗職工，特別是女性下崗職工，再就業難度加大，雖然往往能夠謀一份流動性就業崗位，但最大的期盼仍然是早點退。楊明建議，應充分考慮延遲退休對這類人員的影響，使他們在政策執行中也能得到生活和工作保障。

　　不能簡單“一刀切”

　　對于延遲退休引發的集體焦慮，楊明建議，在具體操作方法上面，延遲退休不應一刀切，而是要區別對待，不同工種應有所區分：對于高級知識分子，如科研人員等，可考慮讓其繼續在崗位上發揮余熱;對于普通勞動者，尤其是體力勞動者則不適用統一的時間表。這就需要在延遲退休政策上要有細致考慮和調控調整。

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