《讀書》作文500字

時間：2025-08-14 11:06:01 讀書我要投稿

【精品】《讀書》作文500字匯編7篇

　　在學習、工作、生活中，越來越多人會去使用責任書，簽訂責任書可以有效提升我們的自覺性和主動性。那么擬定責任書真的很難嗎？下面是小編收集整理的績效考核目標責任書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精品】《讀書》作文500字匯編7篇

績效考核目標責任書1

　　為加強公司的審計監察工作，發揮審計監察在公司生產經營管理中的監督作用，特與你單位簽定責任書如下：

　　一、考核指標：

　　(一)績效考核指標(60分)

　　1、審計數據真實性、及時性；(10分)

　　2、不合格品處置；(12分)

　　3、招投標工作的保密、公正性；(8分)

　　4、合同評審的把關、合同的規范；(10分)

　　5、報賬審核、費用報銷類別的把關；(10分)

　　6、員工學習培訓。(10分)

　　(二)關鍵工作任務指標(40分)

　　1、執行法律法規，組織其他要求的識別、收集，做好合規性評價工作；(8分)

　　2、各單位年度審計和單位主要領導任期或離任審計工作；(7分)

　　3、完成大宗原材料不合格品的監督處置工作；(10分)

　　4、對監察對象違法違紀行為的檢舉、控告并調查處理；(5分)

　　5、企業的招、投標工作以及合同的規范、評審工作；(5分)

　　6、基建、技改，內外審、工作日志及其他職責范圍內工作。(5分)

　　二、評分標準

　　(一)績效考核評分標準：

　　1、每違規一次，考核0.2分；

　　2、處理不及時或違規，考核1分/次；

　　3、泄密或違規，考核1分/次；

　　4、把關不嚴或合同不規范，考核0.5分/次；

　　5、違規審核或把關不嚴，考核0.5分/次；

　　6、未按規定學習培訓，考核0.2分/次。

　　(二)關鍵工作任務指標評分標準：

　　1、沒有完成工作目標指標，每缺一項，考核0.1分。

　　2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

　　3、達到或超過目標指標的工作任務，每超一項獎勵0.2分。

　　4、其它考核按照相關規定執行。

　　三、考核辦法及規定：

　　1、考核依據：

　　(1)年度計劃書；

　　(2)部門職責；

　　(3)崗位說明書。

　　2、考核主體：分管領導、機關部室互評、分廠代表考評。考核責任單位：公司辦公室。

　　3、被考評單位對照考評標準進行月度小結，與次月3日前報分管領導進行考核評分；同時由考核責任單位組織機關部室及后勤進行互評；組織相關方(分廠代表)進行考評。于10日前將考核結果交人力資源部；基本分95分，每±1%，按照所在單位當月人均考核獎勵的±10%進行調整。

　　4、正、副職年薪按照公司文件規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的`平均數為基數，結合本單位年薪系數及年度績效考核平均得分進行計算，每±1%，獎罰其單位負責人±0.5%。

　　5、正、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。

　　6、各單位績效考評根據年終考核結果，根據企業情況適當修正。

　　四、績效考核期限：

　　xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。績效目標任務下達之后，部門內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的，以屆時出臺的方案為準。

　　五、本責任書一式兩份，公司、審計監察部雙方各執一份。

　　經雙方簽字后生效。未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

　　分管領導(簽字)：xxx

　　審計監察部(簽字)：xxx

　　簽字日期：20xx年xx月xx日

績效考核目標責任書2

　　為進一步加強企業的各項管理工作，發揮企管、考核等在公司生產經營管理中的作用，促進企業的不斷發展，合理調配人力資源，加大對市場和物資的監控，充分發揮職能部室的作用，根據《某年度生產經營計劃目標書》和《某年經濟責任制原則意見》等有關規定，特與你單位簽定責任書如下：

　　一、考核指標：

　　（一）、績效考核指標（60分）

　　1、工資、績效考核數據的準確性、及時性達95％；（12分）

　　2、公司各單位二級經濟責任制的監管率達到95％；（8分）

　　3、培訓按計劃達成率到85%；（10分）

　　4、人力資源的合理調配以及及時異動率達95％；（8分）

　　5、各項管理制度執行率達95％；（10分）

　　6、各種基礎臺帳的建立健全。（12分）

　　（二）關鍵工作任務指標（40分）

　　1、負責監督核查市場管理部對銷售公司和供應公司的考核管理；（8分）

　　2、做好公司工資、績效考核以及目標管理，企業內部各類結算價格標準以及對內部承包、考核單位的結算審核及管理等工作；（12分）

　　3、員工養老、失業、工傷等社會保險的`繳費、結算、申報等工作；（10分）

　　4、工作日志及其他職責范圍內工作。（10分）

　　二、評分標準

　　（一）績效考核評分標準：

　　1、數據的準確性、及時性每±1％，考核0.2分；

　　2、監督率每±1％，考核0.5分；

　　3、每±1％，考核0.5分；

　　4、每±1％，考核0.5分；

　　5、制度執行率每±1％，考核0.2分；

　　6、臺帳的建立健全每±一項，考核0.2分；

　　（二）關鍵工作任務指標評分標準：

　　1、沒有完成工作目標指標，每缺一項，考核0.1分。

　　2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

　　3、達到或超過目標指標的工作任務，每超一項獎勵0.2分。

　　4、其它考核按照相關規定執行。

　　三、本責任書一式兩份，公司、審計監察部雙方各執一份。

簽字：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

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