讀書的樂趣寫事兒作文
“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。”2015年8月國務院辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見鼓勵彈性作息。
近日，多地政府出臺意見，明確表態鼓勵2.5天休假模式。消息一出，立即引發廣大網友熱議。據了解，周五下午的半天假期并不是直接放假，而是將半天工作時間分散到了其他工作日，直白地說，這半天是“擠”出來的。雖然多數網友持支持的態度，紛紛點贊，但是依然有些網友擔心，這樣的假期在企業里執行起來可能沒有“動力”，恐怕會淪為政府事業機關的“福利”。
“2.5天小短假”：如何避免“畫餅充饑”?
一度引發猜測的“2.5天彈性作息”11日水落石出。意見指出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件”。
然而，記者采訪發現，一些民眾擔心，周五休假“彈性”，是否意味彼時加班“有理”?
廣東財經大學旅游管理與規劃設計研究院院長張偉強教授說：“要讓小短假落到實處，首先需要對多出來的0.5天假期給予界定，如果定義為占用了工作時間，那么怎樣去補，就要有明確政策。”
他還指出，這種休假時間不能全國“一刀切”，而是要按照不同崗位、不同職業甚至不同地區，區別對待，分類處理。
錯峰休假：怎樣突出“假節合一”?
溫泉成了“下餃子”、動物園里只見人、高速公路大堵車……“每逢佳節必爆棚”是許多人的感觸;同時，面對許多極具魅力的民族地方節日，一些上班族卻只能嘆息“世界那么大，我想去看看”。
11日出臺的意見明確提出，鼓勵錯峰休假。在穩定全國統一的既有節假日前提下，各單位和企業可根據自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統節日、地方特色活動相結合，安排錯峰休假。
南開大學旅游與服務學院副教授杜煒指出，落實錯峰休假首先要合理安排和調整休假制度，要在保證國慶、元旦等傳統重要假期基礎上，結合南北方、少數民族特色，適當調整假日品種;其次是在帶薪休假制度相對完善的前提下，可拆分現有的長假，分解成多個與民族節日相契合的“小長假”。
帶薪休假：如何攻堅私企“重災區”?
不休假不許評勞模、應休不休者年假補貼不再發放……近日，多地出臺“硬規定”促帶薪休假落實引發爭議，也凸顯出這一制度多年來“鏡花水月”的施行現狀。
國家統計局相關調查數據顯示，過去3年內，當地行政機關、國有企事業單位八成以上職工能夠享受帶薪休假;內資私營企業三年內享受過帶薪休假的職工比例不足半數，小微私營企業多數沒有落實帶薪休假。這種現象，在全國各地并不鮮見。
“帶薪休假難，主要難在私企。”國家行政學院教授竹立家說，“我國80%以上的勞動力在民營企業，收益不穩定，必須努力工作以保住崗位。”
今年初公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。要達到這一目標，廣大私企、民營企業勞動者權益無疑是重點攻堅對象。
專家指出，帶薪休假在我國從制度層面已經解決，問題的關鍵在于如何全面落實，這需要用工單位、勞動監察部門、工會和員工等多方面加力。
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