圍城的讀書筆記（通用31篇）
按照江蘇XX局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求和局黨組關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我個人通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照上級活動辦要求，現制定如下整改落實方案。
一、指導思想和目標要求
(一)指導思想
堅持以馬克思列寧主義、毛XX思想、鄧XX理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十八屆三中全會精神和部黨組關于XX改革發展的一系列重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步提高政治覺悟,自覺踐行黨的宗旨,堅持聚焦作風建設,堅決反對和整改“四風”問題, 帶頭抓好整改,帶頭解決問題、帶頭推動工作，與其他班子成員各司其職,相互支持、密切配合, 著力提升XX為民務實清廉形象和XX監管服務能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。
(二)目標要求
按照習XX總書記關于“教育實踐活動關鍵在整改落實，把問題解決到位”的指示精神和直屬XX系統“革命化、正規化、現代化”的要求，著力解決自己在 “四風”方面存在的突出問題，切實轉變工作作風，提高工作效率，帶動全局黨員干部職工扎實開展整改落實、建章立制工作，以高度自覺的精神增強自覺踐行黨的群眾路線的能力，形成黨的群眾路線長效機制。
二、整改的問題
經過初步梳理和排查，本人共查出四風方面存在的問題18條，其中形式主義方面5條、官本主義方面7條、享樂主義方面3條、奢靡之風方面3條，自己在“四風”方面存在以下突出問題：
(一)形式主義方面。突出表現在：理論學習不系統不深入不持續，運用理論指導實際工作有差距，工作作風不夠扎實，調查研究不到位，存在以文件貫徹文件現象。具體表現在：
1.理論學習形式大于內容，經常以完成任務為先決，缺少認真鉆研。因此，在貫徹執行上不能全面到位。
2.調查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能沉入基層，工作調研不夠不全面，注重于完成量。因此，調查的結果對工作的指導的針對性不強。
3.工作重形式、輕實效，突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，結合單位實際不夠，同時解決執行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉文件，自主創新結合實際開展的少。
4.對職工的關心關愛僅停留在對“困難職工慰問”、解決職工吃飯難的層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關懷幫助，給職工群眾排憂解難。
5.立行立改需強化。在群眾路線教育實踐活動中，針對單位職工和相對人提出的意見，雖已安排以黨組擴大會的形式提出了整改措施，但抓整改的落實和向相對人反饋上還有差距，不到位。
(二)官本主義方面。突出表現在：宗旨意識樹立不牢，聯系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現象，發揮班子整體合力上還有差距。具體表現在：
1.工作上更著重的是監管，服務意識還不強，雖推行了一些創新工作，但方便相對人，服務相對人方面考慮的還不到位。
2.民主決策，三重一大制度的建立滯后。雖然在大額資金使用、重大決策等方面能夠主動通過局長辦公會或黨政聯席會等討論決策，但制度的建立滯后，勢必會影響工作的科學開展。
3.群眾路線意識有淡化傾向。深入基層、聯系群眾、深入一線不足，與基層干部群眾談話談心不夠，缺少第一手基礎資料和信息，作出工作安排和部署存在脫離實際的危險。
4.對職工群眾普遍關心的單位發展的重大問題，辦法少。突出表現在單位面臨發展關鍵時期，在如何破解發展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多，導致單位發展相對滯后，職工群眾滿意度不高。
5.存在“門好進、臉好看、話好聽，事難辦”現象。表現在對待職工群眾提出的拔尖人才培養問題、青年干部培養問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現象。
6.臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現在對單位規定特別是勞動紀律執行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。
7.對待經濟實體，滿足于現狀，沒有在人員、業務和開支上認真的研究和管理。存在管理不到位的問題。
(三)享樂主義方面。突出表現在：滿足于現狀，時不我待的緊迫感不足，創新意識不強，工作存在得過且過思想。
1.安于維持現狀，缺乏改革創新勇氣。XX港正處于大發展期，XX作為港口安全監管的職能部門需要順應形式用于監管用于創新、做好港口發展保駕護航工作。但自己在抓創新抓監管方面辦法不多，安于管理現狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破。
2.推動工作進行上動力不足。緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時完成，存在畏難情緒，對一些安全死角的問題攻堅克難力度不大。
3.缺乏憂患意識，突出表現思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感，存在船到碼頭車到站的思想。
(四)奢靡之風方面。突出表現在：勤政廉政自律不夠，執行規定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節約做的不好，存在追求舒適思想。
1.存在辦公經費支出大手大腳現象。可買可不買的買了，可高可低的支出靠高支出。在公務用車配備上有追求高檔的現象。
2.勤儉節約意識不強，對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。具體表現在，在接待的事情上，考慮代表本單位的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情。會議及活動預算管控部嚴。
3.強調辦公超標準配置，辦公室面積超標準，辦公設備購置就高不就低。
三、整改措施
1.理論學習形式大于內容，經常以完成任務為先決，缺少認真鉆研。因此，在貫徹執行上不能全面到位。
整改措施：加強群眾觀點學習，切實解決好認識問題。要在深入學習馬克思主義群眾觀的基礎上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2.調查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能沉入基層，工作調研不夠不全面，注重于完成量。因此，調查的結果對工作的指導的針對性不強。
整改措施：指導制定XXXX局領導班子下基層方面的規章制度，確保每月到執法一線調研、參加帶班值班和巡航巡查不少于4次;嚴格執行《江蘇XX局領導干部與下級談心制度》，經常聽取職工心聲，做好XX“三定”轉型期間的職工思想政治工作;在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，善于傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
3.工作重形式、輕實效，突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，結合單位實際不夠，同時解決執行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉文件，自主創新結合實際開展的少。
整改措施：把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找破解單位發展難題的方法;加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效，減少文字工作的數量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論。
4.對職工的關心關愛僅停留在對“困難職工慰問”、解決職工吃飯難的層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關懷幫助，給職工群眾排憂解難。
整改措施：密切聯系群眾，清除自己在“四風”上存在的問題，更加注重傾聽一線職工的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。堅持“以人為本”，進一步加強思想政治工作，從思想上提振全體同志“追求卓越，人爭有為”的精神，調動職工的“精、氣、神”，提升各項工作“積極進取、爭創一流”的競爭力。
5.立行立改需強化。在群眾路線教育實踐活動中，針對單位職工和相對人提出的意見，雖已安排以黨組擴大會的形式提出了整改措施，但抓整改的落實和向相對人反饋上還有差距，不到位。
整改措施：組織全局各部門和各黨支部主要負責人，對已查找到的問題及指定的整改措施進行一次再討論，提高整改措施的針對性和可行性，在此基礎上盡快向群眾公布整改措施，征求反饋意見，形成“征求意見—制定措施—認真整改—反饋意見—形成長效機制”的工作閉環。
6.工作上更著重的是監管，服務意識還不強，雖推行了一些創新工作，但方便相對人，服務相對人方面考慮的還不到位。
整改措施：進一步強化服務意識，改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多座談談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，把上級要求與群眾訴求有機結合，形成有效的工作工作要求和發展方向。
7.民主決策，三重一大制度的建立滯后。雖然在大額資金使用、重大決策等方面能夠主動通過局長辦公會或黨政聯席會等討論決策，但制度的建立滯后，勢必會影響工作的科學開展。
整改措施：已制定于今年8月27日制定印發《XXXX局“三重一大”事項決策暫行辦法》，今后要加強制度的執行和監督，推進集體決策進一步民主化、科學化。
8.群眾路線意識有淡化傾向。深入基層、聯系群眾、深入一線不足，與基層干部群眾談話談心不夠，缺少第一手基礎資料和信息，作出工作安排和部署存在脫離實際的危險。
整改措施：盡快指導相關部門研究制定XXXX局領導班子成員下基層制度，擴大談心談話對象覆蓋面，注意收集職工和群眾的真實想法，掌握第一手資料，提高科學決策能力。
9.對職工群眾普遍關心的單位發展的重大問題，辦法少。突出表現在單位面臨發展關鍵時期，在如何破解發展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多，導致單位發展相對滯后，職工群眾滿意度不高。
整改措施：加強對上級精神和政策的學習與領會，提高政策水平和把握能力，進一步解放思想，提高服務能力和創新能力;提高思想政治工作水平，密切關注職工思想動態;
發揮工、青、婦組織長處，豐富職工業余文化生活，提升職工綜合素質，努力提高職工和群眾滿意度，提升單位凝聚力。
10.存在“門好進、臉好看、話好聽，事難辦”現象。表現在對待職工群眾提出的拔尖人才培養問題、青年干部培養問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現象。
整改措施：加強政策的宣傳解釋和職工思想引導，堅持正確的用人導向，加強青年職工和拔尖人才培養，探索干部交流、培養的新途徑、新辦法，積極向上級黨組織推薦優秀干部。
11.臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現在對單位規定特別是勞動紀律執行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。
整改措施：以身作則，發揮模范帶頭作用，繼續深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析問題產生根源，著力解決作風建設突出問題，帶頭嚴格執行各項勞動紀律，加強績效考核和效能督查，努力去除和改變一切不能適應工作的做法。
12.安于維持現狀，缺乏改革創新勇氣。XX港正處于大發展期，XX作為港口安全監管的職能部門需要順應形式用于監管用于創新、做好港口發展保駕護航工作。但自己在抓創新抓監管方面辦法不多，安于管理現狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破。
整改措施：堅持解放思想，破除思想顧慮，牢固樹立爭創一流的信念，始終把爭創一流擺在創新發展的首要位子;高標準、務實效，研究規劃XXXX的發展方向，制定一流目標;加強XX安全監管、XX便民服務、XX經濟發展等方面知識的學習交流和研究，突破思想桎梏，著力構建轉變職能、改進作風、服務群眾、推動發展的長效機制。
13.推動工作進行上動力不足。緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時完成，存在畏難情緒，對一些安全死角的問題攻堅克難力度不大。
整改措施：要克服畏難情緒和“老好人”思想，植入“品牌”理念，對影響安全監管和XX發展的問題，在源頭、基礎、治本、預防上下更大工夫;調整完善 XX管理體系職責手冊，嚴格執行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制三項制度，提升行政效能;完善執法督察網絡建設，通過綜合督察、交叉檢查、隨訪抽查以及績效考核等多種形式，提升督察效果和執法質量。
14.缺乏憂患意識，突出表現思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感，存在船到碼頭車到站的思想。
整改措施：牢記黨的宗旨意識，樹立百折不撓、知難而進的勇氣，堅定自己的政治信念，多反思不足，少談些成績，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，刻苦鉆研業務，改進工作方法，努力推動各項工作，贏得職工和群眾的認可與支持。
15.存在辦公經費支出大手大腳現象。可買可不買的買了，可高可低的支出靠高支出。在公務用車配備上有追求高檔的現象。
整改措施：嚴格執行《XXXX局厲行節約反對鋪張浪費工作方案》，并將其納入績效考核和效能督察，對各部門辦公經費和物品使用情況定期公示，將其與部門年度考核相結合，發揚艱苦奮斗的優良傳統;嚴格遵守和執行《江蘇XX局車輛管理辦法》(蘇海辦200581號)及《關于印發江蘇XX局車輛配備標準的通知》(蘇海計建2007480號)相關要求，做好公務用車配備、管理和使用工作，對于個別超標準車輛向上級黨組織請示后，按照上級要求處理。
16.勤儉節約意識不強，對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，強調辦公超標準配置，辦公室面積超標準，辦公設備購置就高不就低。
整改措施：比對國家發改委印發的《黨政機關辦公用房建設標準》要求，帶頭對超標準配備辦公設備進行清退，對辦公室面積超標準問題進行限期整改。
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