文具的煩惱作文3篇
在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的公司人力資源崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司人力資源崗位職責1
1、人力資源規劃和計劃：根據公司的人力資源管理現狀及各部門現狀，擬訂人力資源規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的`人力資源管理優勢。
2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。
3、招聘：建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作。
4、培訓：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。
5、績效管理：設計績效考核表，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。
6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；
公司人力資源崗位職責2
1.1協助總經理做好公司員工定編定崗和配備工作。建立員工名冊。
1.2負責招聘、錄用員工。
1.3負責勞動合同的簽訂、鑒證、管理工作。
1.4負責員工入職、離職手續辦理。
1.5負責人事檔案建立及管理工作。
1.6協助各部門做好績效考核工作,建立員工考核獎懲檔案。
1.7負責員工社會保險的辦理;辦理勞動保障年檢手vs冊。
1.8負責管理人員、特種作業人員崗位證件辦理,組織人員參加崗位繼續教育學習,辦理崗位證件年檢。
1.9負責申報管理人員技術職稱晉升工作。
1.10負責辦理勞動工資手冊。
1.11負責處理勞資關系投訴。 vsd
1.12負責對勞務公司各類作業人員證件、勞動合同進行監查。
1.13配合其它部門做好日常管理工作。
公司人力資源崗位職責3
1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的.招聘工作，完成招聘目標;
2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4.員工關系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6.與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
公司人力資源崗位職責4
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的`核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
公司人力資源崗位職責5
1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;
3)負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;
4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現;
5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。
公司人力資源崗位職責6
1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監督與指導，并協調與其他部門的關系。
2、協助總經理全面統籌、規劃飯店的'人力資源戰略，有效控制飯店勞動力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。
5、負責建立、建全、執行有關員工管理方面的各項規章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。
7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。
8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施。
9、發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。
10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。
11、建立符合各層級員工自身特點的職業生涯規劃體系。
12、負責處理各種勞動關系的相關事宜。
13、塑造、維護、發展和傳播飯店的企業文化。
14、編制飯店與人力資源發展相關的工作計劃及政策。
15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。
16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關事務。
17、管理員工流失率，并提出相關建議。
18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。
20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
公司人力資源崗位職責7
1、負責建立、建全公司系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的'人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;
7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核;
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位;
公司人力資源崗位職責8
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、員工發展、員工關系處理等體系的'建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的工作。
公司人力資源崗位職責9
1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績效考核體系，并組織實施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，并督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施
7、負責公司勞動合同的`規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系
8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門
10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
公司人力資源崗位職責10
1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的'執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門預算并控制費用。
8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9．簽發人力資源部文件。
10．對外建立與發展良好的公共關系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
公司人力資源崗位職責11
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的.發布和更新，滿足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
公司人力資源崗位職責12
1.負責公司人力資源管理工作;
2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;
3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;
4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統計報表;
5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續;
6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;
7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理,并負責辦理相關的`薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;
8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續;
9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;
10.負責編報勞保、福利用品發放表,并定期編報統計報表;
11.負責公司員工辦理各類保險手續,并定期編報統計報表;
12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;
13.負責組織公司員工定期體檢;
14.負責處理員工工傷事宜;
15.負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動;
16.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。
公司人力資源崗位職責13
1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施。
2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。
4、擬訂企業在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規定核實績效工資。
6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人。
7、按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的'審核，提交給公司領導。
8、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9、執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領導交辦的其它工作。
公司人力資源崗位職責14
1.人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立并執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2.崗位職責編制：負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要
3.招聘：根據崗位編制和業務發展需求，進行人員招聘與配置，確保人單相符;
4.薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理
5.員工關系：負責辦理入職、離職手續，負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，社保公積金的`繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
6.考勤管理：負責考勤數據統計制作與異常處理。
7.檔案管理：建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
8.人才發展培訓：培訓體系的搭建以及實施落地
公司人力資源崗位職責15
1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
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