走出煩惱小學生作文
聘任制打破了‘鐵飯碗’，讓公務員端起了‘瓷飯碗’，樹立了職業危機意識。其優勢體現在以下七個方面。
一是合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能;
二是“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本，有利于促進人才在機關和企業、事業單位間流動;
三是與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務;
四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨干，并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發了公務員隊伍的生機和活力。
五是實行聘任制可以滿足政府機關對特殊崗位的用人需求。隨著社會環境的變化發展，我國公共管理事務日益復雜，專業性不斷增強，傳統的公務員大多是通用型人才，知識面較寬，但缺乏適應政府工作特殊崗位的專業技術。隨著科技的不斷發展，政府機關需要高級信息技術、城市規劃、金融規劃等人才。機關短時間內又難以培養出來，有的也不可能通過機關自身培養，只能采取引進的辦法。傳統的管理制度和薪酬待遇不足以吸引這些專門技術人才，即使來了也留不住，只有面向社會，運用市場的手段加以解決，才能吸引并留住優秀專門技術人才。
六是協議工資可以激勵聘任制公務員。對聘任制公務員可以采用協議工資制，這是《公務員法》明確規定的，就是為了不受常任制公務員工資制度的束縛，對特殊人才采用特殊待遇，體現尊重知識、尊重人才和雙贏原則。對于專業性較強的崗位，比如高級鑒定師等，在行業中收入很高，如果政府機關需要這些人才，不能只讓這些高級專業技術人才做無私奉獻，或者通過灰色收入等解決，那是制度設計的缺陷。而現在制度中，事先就設計出專業性較強崗位人員的工資制度，這符合實事求是的精神。工資作為物質利益的主要表現形式，也是調動聘任制公務員積極性的主要手段。
七是實行聘任制可以降低政府機關用人成本。在政府機關中，對于一些社會通用性較強的輔助性工作，比如書記員等，政府機關可以隨時從社會上直接招聘適當人員來完成，沒必要經過嚴格的考試錄用和長期培養。當應聘者年齡和身體不適合從事該崗位時，可以聘用適合的新人來從事該崗位，以保持人與崗位的最佳匹配狀態，不會造成人力資源浪費，政府機關也免去了“進一個人就要終身負責”的后顧之憂，從而進一步降低機關用人成本。
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