春天的發現初一作文（精選12篇）
導讀：截止今年11月底，全國共有21個地區相繼調整最低工資標準，平均調增幅度為21.7%。勞動力輸出大省河南、安徽、山東等地的最低工資標準增幅較大，蘇州市1140元/月的最低工資標準正在逐漸失去原有的競爭力和吸引力，新一輪最低工資標準的調整大勢所趨。據英格瑪研究發展中心調研數據顯示，蘇州地區有近18%企業明確表示明年要上調藍領員工最低工資企業，但調整后的底薪與綜合薪資均低于員工明年期望。經濟形勢不斷波動，加之臨近春節，“招工難”現象仍舊存在，適時加薪是企業留住既有員工，吸引人才的關鍵。
一、蘇州企業最低工資標準2012年增幅15%較具有競爭力
(1)蘇州市最低工資標準競爭力減弱 上調大勢所趨
今年6月份，國家人力資源和社會保障部公布了人力資源和社會保障事業“十二五”規劃綱要，最低工資標準年均增長率首次寫入五年規劃。截止今年11月底，2011年全國共有21個地區相繼調整最低工資標準，平均調增幅度為21.7%。蘇州市從2011年2月1日起，上調月最低工資標準，其中一類地區從960元調整為1140元，增加180元，上調幅度達18.8%。
值得關注的是，勞動力輸出大省如河南、安徽、山東等地的最低工資標準較之往年也有較大的上升幅度。從今年10月1日起，河南省將最低工資標準的最高一檔定為1080元/月，漲幅為35%;安徽省調整為1010元/月，增幅為27.1%;山東省調整為1100元/月，增幅為26%。根據英格瑪研究發展中心的監測數據，蘇州勞動力市場“招工難”情勢一直存在，相對于一些勞動力輸出大省，蘇州市1140元/月的最低工資標準正在逐漸失去原有的競爭力和吸引力，加上一路攀升的CPI，員工每月除去生活成本后剩余工資越來越少，導致企業離職率居高不下，蘇州市新一輪最低工資標準的調整大勢所趨。
(2)最低工資標準調整以“十二五”目標為導向 有望增幅15%
根據“十二五”規劃綱要，未來5年，我國最低工資標準年均增長13%以上，但據人社部相關人士介紹，規劃中的數字是按照保守估計，今后接近甚至超過15%都是有可能的，這就意味著各地最低工資標準有望在5年內實現倍增。
據英格瑪研發中心負責人分析，如果以各地的最低工資標準5年內 “翻一番”的目標為導向，每年的實際調整幅度應為14.88%，約為15%。蘇州2010年最低工資標準上漲幅度為12.9%，2011年為18.8%，平均增幅為15.8%。英格瑪研發中心監測數據顯示，蘇州市周邊城市近兩年來最低工資標準調整平均增幅也都在15%左右。其中，杭州2010年最低工資標準上漲幅度14.5%，2011年為19.1%，平均增幅為16.8%;上海2010年最低工資標準上漲幅度為16.7%，2011年為14.2%，平均增幅為15.4%，并且根據最新消息，上海、深圳近期已明確明年將繼續調整最低工資線，并可能在明年1月份就調整。
蘇州作為外來務工人員的“熱門集聚地”，其最低工資標準上調有望展開。此次蘇州地區上調最低工資標準的增幅應約在15%左右，如果按此標準，調整之后的蘇州市最低工資標準將在1311元/月左右，并有望趕超目前全國最低工資標準排名前兩位的浙江1310元/月和深圳1320元/月。
二、18%在蘇企業預進行薪資調整 上調后仍低于員工期望
(1)為留人 18%在蘇企業預上調藍領員工最低工資
受經濟危機波動影響，蘇州制造型企業訂單不穩、兩極化態勢一直存在，部分企業開始以調崗的方式來縮減人力開支。隨著年關的來臨，蘇州勞動力市場正在并即將持續經歷第四季度“招工難”的嚴峻情勢，企業也正在采取各種措施應對臨近年關的“招工難”，其中最讓藍領員工關注的就是企業薪資的調整情況。
英格瑪研究發展中心調研數據顯示，蘇州地區企業中，有近18%的企業已經明確表示要在明年針對藍領員工進行漲薪;12%的企業表示已經有計劃在明年對藍領員工漲薪;57%的企業靜觀其變，明確表示暫時沒有漲薪打算，還有13%的企業則表示還沒有明確的薪資調整計劃。
根據調研數據顯示，企業端上調藍領員工薪資的主要原因有如下分布：“年終留人”占比34%;“年關招工難，漲薪吸引人才”占比33%;“同行企業漲薪，不漲留不住員工”占比13%;“員工生活成本增加”占比11%;“企業訂單減少”占比9%;。根據分析圖表可以看出，企業漲薪的原因主要集中在“留人”方面。“用工荒”形勢嚴峻的第四季度，直逼企業方脆弱的神經，面對藍領員工原本就很緊俏的蘇州勞動力市場，如何留人成了企業方保證生產的關鍵所在。
(2)企業薪資上調后仍低于員工期望
蘇州地區預漲薪企業在2012年能提供給蘇州藍領員工的底薪平均約為1290元/月，比2011年增長13.1%，企業在2012年能提供給蘇州藍領員工的綜合薪資平均約為3100元/月,比2011年增長12.7%。可以看出，企業明年可以提供給藍領員工的底薪和綜合薪資均有所增加。
據調研顯示，在蘇企業2012年漲薪后達到的額度并沒有達到員工的期望。根據英格瑪研發中心調研數據(見圖表3)，在蘇藍領員工2012年希望得到的底薪約為1510元/月，期望綜合薪資約為3390元/月。也就是說，企業明年所能提供的最低工資標準和綜合薪資均低于員工的期望。
三、經濟波動 物價上漲 加薪留人是關鍵
從今年下半年以來，經濟形勢的不斷波動引發一連串連鎖反映，企業訂單不穩，歐美國家裁員現象不斷上演。根據英格瑪研究發展中心的監測數據，受經濟形勢波動的影響，今年9月中下旬至10月與去年同期相比，在蘇企業訂單下降了21%，“招工難”情勢也隨之稍稍緩和。但接近年關，季節性明顯的“招工難”仍然會存在，加之CPI一路躥升，物價不斷增長，如果藍領員工在除去生活成本后每月所剩工仍持續走低，那么一直備受高離職率困擾的企業方，在訂單減少的情形下，用工缺口仍舊會有不斷拉大的風險。
23歲的趙春華，在蘇州工作五個年頭了，目前在一家制造型企業里面做操作工。“現在什么東西都漲價，買菜、買衣服成本都比以前高。一年落不下幾個錢，不漲工資，過完春節真不打算來了。”她說，“現在物價漲得厲害，雖然多個百十元錢起不了多大作用，但至少是個安慰，讓我們看到了希望，覺得在蘇州有奔頭。”
人力資源集團董事長表示，藍領員工是關系到企業訂單完成質量好壞、生產能否正常開展的重要群體，他們出來求職的主要目的就是賺錢。在物價不斷升高的當下，加薪的呼聲越來越高，而藍領員工應該成為被加薪的首要對象。
他還表示，當下的經濟形勢難以預測，有些企業的訂單開始減少，漲薪可能有些壓力，但從長遠來看，滿足藍領員工的切實需求是提升企業品牌形象，留住藍領員工和吸引更多人才，從而保證生產良好運轉的重要方面。此外，隨著經濟形勢和社會生活各方面的變化，企業也應當不斷調整薪酬體系，在設定薪資待遇時，要將相關政策、物價、生活成本等因素作為重要參考，及時了解并理性分析員工對最低工資及綜合薪資的需求變化，爭取在保證企業正常生產的基礎上，最大限度地、客觀地滿足員工對薪資的要求，提升藍領員工在蘇工作的安全感。只有這樣，企業才能不斷提升員工在職率，既減少人力資本浪費，又保證正常生產的順利進行。
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