父愛如山作文650字范本
人事檔案到底有什么用?
檔案里到底有什么
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，目前出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在國有企業、事業單位，人事檔案相當重要。
人事檔案里有以下十大類材料(當然不是每個人全都有，根據個人情況有所不同)：
1、各類履歷材料;
2、自傳性質材料;
3、鑒定與考察材料;
4、學歷與培訓材料;(這項一般人都會有，比如畢業生登記表、成績單以及老師評語)
5、政審材料;
6、入黨材料;(入黨申請書及思想匯報都會入檔)
7、獎勵材料;
8、處罰材料;
9、工資任免材料;
10、其他可供組織參考材料。(包括畢業生就業報到證、行政、工資關系介紹信、農轉非審批表、體檢表等前九類歸不進去，對組織又有參考價值的材料)
檔案到底有什么用
真正能證明個人經歷的就是檔案。沒有檔案，下面一些事情是無法辦理的：
1、考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等相關證明的辦理。
部分地區考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等事情需要政府所屬人才市場開具相關證明，沒有檔案無法辦理這些證明
2、檔案影響轉正定級和計算工齡，從而影響養老金的數額。
有很多畢業生找到工作后，沒有及時辦理參加工作的有關手續，幾年后仍是學生身份，從而影響轉正定級和工齡及退休金的計算。
3、導致干部身份丟失
雖然國家的發展趨勢是取消干部與工人的身份區別，國家的相關政府部門：勞動部(管工人的)和人事部(管干部的)也已經合并，但目前大學畢業就有的干部身份還是會在當公務員、進事業單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市時，起到作用。 也許檔案管理制度存在很多的不合理，把檔案存放在人才也需要不少的費用，用棄檔來作為對這一制度的反對也有合理的一面，但在畢業時花些時間，把這件事情處理好，會減少許多以后不必要的麻煩。
4、影響評職稱和工作調動
大學畢業后，學生檔案需要經過轉正定級后，才能成為干部檔案，才能正常調動，才能在未來領取養老金，等等，未辦這個手續，無法評職稱，無法調動，這時，既使有了當公務員或進入事業單位、國企的機會，也無法辦理相關手續。
5、養老金的領取
辦理養老金領取的時候，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。如，退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間;需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額，等一系列有關事項。除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。根據2010年出臺的相關文件，自2011年1月1日起，無檔案人員也可以以養老保險實際繳納年限來辦理退休手續，但辦理過程非常麻煩。
檔案丟了怎么辦
檔案不像其他證明一樣，容易補充完整，一旦有文件丟失一般只能往前層層查找。比如到您上一家工作單位、人才市場、您所就讀的大學等等。
根據《檔案法》的有關規定，原單位未將其人事檔案按國家政策規定，及時有效予以轉出，造成檔案遺失，影響今后就業及享受相關待遇、相關利益造成了可遇見的損失，具有過錯，應當依法承擔賠償責任。可以要求單位必須想方設法找到丟失的個人檔案，這是單位的義務，單位必須承擔，如果單位確實無法找到，單位就應出面找當地勞動和社會保障局的相關業務部門聯系補辦個人檔案，如果單位拒絕承擔義務，可以通過法院起訴，由法院判決強制單位履行義務。
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