讓我感動的一件事優秀作文(精選38篇)
日前,中國《就業主力軍就業趨勢研究報告》出爐,報告顯示2015年90后畢業生平均簽約月薪為2687元人民幣,平均薪資高低與父親的職業有關,父親是公務員的人群平均工資最高,父親是務農的最低。

青春,本該是熱血拼搏、永不服輸的,所謂“十年飲冰,難涼熱血”,年輕是沖鋒陷陣的資本。縱觀近幾年,畢業后的員工招聘越來越受到公眾關注,多數考生或競聘者憑借自己的力量在同一起跑線上進行著公平競爭,對于普通百姓而言,“拼爹”的時代似乎過去了,機會是公平的,只要努力就不怕成功部垂青你。可是,通過今天的數據看來,似乎畢業生參加工作之后的工資水平也和“父親”有著一定的關系。
造成這種現象的原因何在呢?也許畢業生找到工作的好壞,還真是和自己的父親的“暗中相助”有關。不可否認,目前還是有一些單位在招聘職工的時候,不按照相關的規定去做,讓少數漏網之魚通過“拼爹”坐上了就業崗位的“直升機”。父親是公務員,其工作性質決定了其和社會的接觸面會更廣一些,幫孩子疏通疏通,讓孩子在找工作的時候“站得更高看得更遠”,或是每個月多幾百元的薪水也許并不是一件難事,人之常情而已,因此,對于此類事件公眾大可不必太過吃驚或糾結。
其實,除了家庭背景,平均薪資與專業也有關系。父親是公務員,也許在孩子考大學選專業的時候,給予了充分的指導,孩子上了熱門專業,將來就業環境好薪水偏高也是必然的。再加上一個人的知識儲備、思想道德水平與其背景沒有任何關系,個人素質高能力強,找到的工作理應好些,薪水高些也不足為奇。
古人云“唯才是舉”,畢業生是否來自普通家庭其實并不重要,只要有能力、夠出色,拼不拼爹同樣可以公平的競爭上崗。至于薪水高低,更是大可不必與拼爹聯系到一起,三百六十行,行行出狀元,只要自己是金子,總會在自己的行業中發光,金子也總會是“值錢”的,薪水高也只是與自己的價值相符而已。
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