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擔當實干是領導干部的本色應該摒棄不想為不能為不敢為不作為為人民服務，下面是關于不想為不能為不敢為不作為心得體范文，歡迎閱讀!
不想為不能為不敢為不作為心得體會
當前，反腐高壓成常態，“不敢腐”漸成氣候。部分官員和商人的心態也發生了變化，一些走偏甚至走極端的苗頭開始顯露。有的企業家稱，官員在反腐高壓下和企業接觸逐漸減少，但很多官員“不吃、不拿、也不干”，不敢跟企業接觸，能躲就躲、能避就避，害怕做事越多，犯錯越多。
如今，部分官員在反腐浪潮中，自覺工作辛苦，為官不易，為了自保就不得不出此下策。有的是“不作為”，做多必然會錯多，與其冒風險得罪人，還不如當一天和尚撞一天鐘，老老實實，安安穩穩的，寧肯不干事、也要不出事。有的則是“慢作為”，為了保住自己的太平盛世，在任幾期間，不敢創新發展。還有的是“庸作為”和“懶作為”，以為要穩坐高堂，就要學會“避嫌”，該拍的板不拍，該定的砣不定，想當“老好人”、“太平官”，事事能推則推。
為何這些不為的官員，忌憚為官的風險?雖然權力是一把雙刃劍，但權力不會必然產生風險。如果秉公用權，那就什么風險也沒有。如果權力觀異化，那必然是有代價的。這就說明，所謂的風險其實緣于在權力誘惑前滋生的貪欲。在種種“不為”的背后隱藏的無不是作風問題，這一歪風的蔓延，不僅滋生了官僚作風、損害了干部形象，還使黨和政府面臨失去民心的危險，其危害不可謂不大。
“不為”是官場的隱性痼疾。要想徹底治療，既要有“刮骨療毒”的勇氣，又要有“對癥下藥”的智慧。加強硬措施方能標本兼治，一方面，以嚴格問責倒逼干部自覺履責、競相作為。強化對個人的責任追究，通過“曝光一批、查處一批”實現“警示一片、震懾一方”的目的，跟蹤落實整改執行情況，促使干部真心實意為群眾辦實事、辦好事、解難事;不僅追究直接責任人的責任，還要追究分管領導甚至主要領導的責任。層層落實責任，一級一級傳導壓力、將倒逼單位領導自覺履行責任，主動看好自己的人。另一方面，建立獎懲機制，對于長期在本職工作上兢兢業業、干出一定實績的干部，該表揚就表揚，該提拔就提拔;對于那些長期作風松散、遇事推諉、見困難就躲的干部，該處罰就要嚴肅處罰。只有紀律嚴明、作風好轉，群眾來辦事才會滿意。
“硬措施”好比給為官不為者戴上了一個“緊箍咒”，讓為官不為者無處藏身，只要堅持不懈地抓下去，“為官不為”將逐漸被勤政廉政所取代，兢兢業業、勇于負責、敢于擔當將會成為每位黨員干部的自覺行動。
不想為不能為不敢為不作為心得體會
為深入貫徹全面從嚴治黨要求，認真踐行“三嚴三實”作風，切實解決當前部分黨員干部“不想為”“不能為”“不敢為”“不作為”問題，切實營造“崇尚實干、狠抓落實”的政治生態，為提高工作效能，提升服務意識。薛湖鎮采取以下措施開展了“為官不為、懶政怠政”專項治理工作。
一是加強領導、成立組織。成立了以鎮黨委書記為組長，鎮黨委副書記、鎮長為常務副組長，其他黨委委員為副組長，鎮紀委、黨政辦、財政所、文化服務中心等為成員的薛湖鎮開展懶政怠政“四不為”專項治理活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由鎮紀委書記高曉光兼任，并制定了《薛湖鎮開展懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動的實施方案》。
二是強化學習、提高認識。思想是行動的先導，為解決部分黨員干部思想消極、精神懈怠的問題，鎮活動小組首先制定了學習計劃，開設了由鎮主要領導輪流授課的干部學堂，鎮全體干部職工、鎮直機關負責人和各村支部書記參加的每周一集中學習日，認真組織學習了《薛湖鎮開展懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動的實施方案》、《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》和《廉潔自律準則》等相關文件精神，要求每個黨員干部背誦入黨誓詞、薛湖鎮一線工作法。真正從思想上認識到庸、懶、散、軟的危害性，全面增強作風建設的緊迫感和責任感。
三是健全制度、嚴明紀律。以健全各項規章制度為保障，對相關制度再明確并健全，對學習制度、考勤制度、工作制度、信訪制度值班、紅白理事制度、就餐制度等制度做出嚴格規定，對遲到、早退，上班時間上網聊天、玩游戲、工作日中午飲酒等進行嚴肅處理，抓住一起，治理一起，決不手軟。
四是強化責任、改進作風。在此次專項治理活動中，針對個別干部職工工作拖沓、缺乏擔當、不敢碰硬的問題，完善了工作過錯責任追究制度，明確對因責任心不強、業務不熟練等造成工作過錯的，鎮紀委將視情節輕重給予相應的處分。同時鎮懶政怠政“四不為”專項治理活動領導小組協調鎮紀委對鎮直機關單位及各村進行督導檢查，將在每周一的例會時進行通報。
五是注重實效、全面推進各項工作。深入開展懶政怠政“四不為”專項治理活動，必須緊扣加快發展主題，緊貼全鎮當前各項中心工作，牢固樹立抓效能就是抓發展、抓發展必須抓效能的思想，真正把這項活動與當前中心工作有機結合起來，全面推進我鎮黨的建設、招商引資、土地復墾、人均環境整治、美麗鄉村建設、平安建設、安全生產、信訪穩定、財政稅收等各項工作。
不想為不能為不敢為不作為心得體會
按照“三嚴三實”要求，著力解決不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題，促使廣大黨員干部切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。
此次專項整治將重點整治“不作為、慢作為、亂作為”五類突出問題。
一是不敢擔當、不敢負責。對發展存在畏難情緒，怕擔風險、怕丟帽子;借口規定多、約束多不干事、消極怠工等。
二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發展穩定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦等。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等。
四是吃拿卡要、權力尋租。要特權、抖威風，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等。
五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上等。
作風建設永遠在路上，沒有終點，要弛而不息地抓好作風建設，對于工作中出現的違法亂紀行為，要堅決追查問責。廣大黨員干部要統一思想，提高認識，在 “歪風邪氣”面前要經得住考驗，務求實效，少抱怨多干事，努力提升效率，切實深入治理為官“不作為、慢作為、亂作為”問題。將“三嚴三實”作為修身之本、成事之道，務必做到有錯就改，有錯必改。
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