2016年山東卷高考作文范文：我的行囊
“我們這屆畢業生基本都是1989年、1990年出生的，我就是‘90后’，但是這并不包含什么符號學的意義。”昨天一早，馬上要從浙江農林大學畢業的韓莎就從蕭山趕到杭州和平廣場，參加“2012年浙江省公益性高校畢業生就業招聘大會”。
昨天舉行的這場全省公益性高校畢業生就業招聘會，由浙江省人力社保廳聯合浙江日報報業集團主辦。這是我省應屆畢業生離校前的最后一次大規模公益性就業招聘活動。
采訪招聘會現場后記者發現，“90后”畢業生的求職理念有了新變化，他們最看重未來工作的晉升空間。
薪水不是唯一指標
更看重晉升空間
“功利”、“自我”、“過分追求個性”、“好吃懶做”……韓莎覺得，僅僅因為出生年份就被貼上這些印象標簽，顯然對他們的求職不利。她反復強調的是，“90后”同樣有理想，能吃苦，并且沒那么功利。
“我們班30多個學生，有10多個已經找到了銀行類工作，但大家選擇這份工作的第一原因并不是薪酬高。”韓莎說，學習會計專業讓他們找工作不那么難，但是同學們也沒有過分看重人生第一份工作的薪酬，很多同學只是覺得銀行的工作氛圍和晉升空間相對較好。
“有沒有好的平臺、更大的發展空間、所處的行業是否新興等等似乎更受關注，薪酬可能排在這些要素之后。”上市公司仙琚制藥招聘負責人周女士說，去年開始經常會有一些“90后”大學生到公司基層鍛煉，這些學生的行為改變了她對“90后”的觀念。她告訴記者，加班時，這些學生和一線工人一樣沒日沒夜地干，能吃苦、少抱怨，心態甚至比一些在職員工還要好。
“2000元至3000元。”對工作初期的月薪要求，今年多數畢業生的心理預期并不高。多位求職者表示，租房、吃飯、交通費等算上去，3000元左右基本可以保證自己的日常生活，第一份工作只要能實現經濟獨立就好。
找不到合意的工作
并不著急
杭州人小劉，是武漢理工大學機械制造專業應屆畢業生，在昨天的招聘會上，他逛了一大圈，還是沒有找到一份能讓他滿意的工作。
杭氧、杭鍋等大型企業的技術崗位，學歷要求至少是碩士以上，他想挑戰一下都沒有機會。而一些規模偏小的企業，崗位設置和發展前景又沒有太大吸引力。
“投了幾家公司，回家先等著唄，慢慢找，不著急。”小劉說。
類似于小劉這樣并不著急的畢業生不在少數。浙江大學城市學院通信工程專業應屆畢業生小錢告訴記者：“不少同學還是希望能找份專業對口的工作，跨專業就業，以后升職時可能面臨問題。”
雖然找了幾次工作都還沒有敲定，小錢也并不急，“家里沒有給壓力，爸媽說只要我個人喜歡就行”。
昨天的招聘會上，共有1300余家招聘單位，推出畢業生就業崗位2.5萬多個。根據會后統計，大會當天共吸引了2萬余人前來應聘，7000余人達成初步就業意向，現場簽約750余人。
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