“領先”“追隨”孰短長高考素材
人社部研究稱公務員福利名目過多，但不是完全不要。據了解，絕大多數國家公職人員享有不同程度的福利。美國的公務員在擁有健全的社保待遇同時，還享有房租補貼、撫養未成年兒童補助等福利。法國公務員可根據自身條件來領取補助和津貼，具體選項有住房津貼、多子女津貼等。我國《公務員法》也明確公務員按照國家規定享受福利待遇。
“單位沒有發月餅，更沒有過節費，而往年這個時候，月餅、 大米、食用油等各種過節物資，大包小包地往回搬，過節費更是和工資一樣，會按時打進卡里。”時常我們會在網上看到很多公務員的發言，還有曬出工資條的，以求讓人們知道自己的困境，來達到民眾認可，最后達到漲工資的目的。但是，有多少人會真的相信呢?沒有人相信的情況下，曬出出再多的語言和工資條又有什么意義呢!
這個尷尬的實事面前，究竟該相信誰呢?一邊是公務員鋪天蓋地的叫苦，一邊是民眾的不理解不相信，認為是在賣萌。筆者認為，這尷尬事件的根源還是公務員的財務不透明，福利不透明。常言道：得不到的和看不清楚的都是美好的。公務員的工資雖然明碼實價的標著，但津補貼卻名目繁多，且參差不齊——有調查顯示，有的地方津補貼多達百余項。這些福利、津貼、補助從來沒有公開過，況且更有些人還存在灰色收入一說。這樣一來多與少只有公務員自己知道，對于民眾來說猶如是“霧里看花”一樣，想象到的都是美好，留下的總是幻想。
近年來，國家已多次強調禁止違規發放津貼補貼，有關部門也出臺了相應的規定，但敢于觸碰“紅線”者屢見不鮮，違規發放津補貼的行為并未從根本上得到治理。這也是公務員福利遲遲未敢公布出來的根源，當公務員工資福利成為秘密，人們難免憑想象去猜測，各種傳言引發民眾的不信任感和焦慮情緒。那么，盡管實行“陽光工資”后，公務員的基本工資已經不再是秘密，但由于各地各單位津補貼和其他福利不同，各地公務員的待遇不盡相同。由于公眾不知道公務員工資的具體數據，難免主觀臆測，對公務員“越來越難做”的呼聲嗤之以鼻。
對于公務員薪酬福利問題，政府有改革的內在要求，民間有改革的呼聲，不僅要規范，更要“陽光化”。對于有必要的津補貼要制定相應標準，不合理的則要堅決砍去。同時，要明確公務員津補貼與工資的比例，并將其納入監管范圍。國家盡快建立公務員工資透明機制，別讓公務員的收入霧里看花，更不能讓大多數公務員背上“待遇太好了”的“黑鍋”。
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