2017語文高考作文題目預測及范文：精神的脂肪
在員工工作期間，因工受傷，人身受到傷害時，可以得到公司一定的賠償;那么，員工工作期間，存放于公司內的私人財產被盜、被毀損帶來的法律責任承擔者應該是誰?本文由YJBYS就業指導的小編為你整理相關知識，以供參考。
隨著人們生活水平的不斷提高，為了工作方便，現在有很多員工經常自帶摩托車、小轎車、手機、筆記本等貴重物品上班。由于這些物品一般情況下價值都比較昂貴，一旦被盜、毀損，員工往往會要求單位給予賠償。而現行法律對此又沒有作出明確規定，容易形成糾紛。
案例分析
例如，崔某是一單位員工，工作期間，其存放于公司內的摩托車被外來車輛撞毀，后肇事車輛逃匿、車主不詳。為此，崔某將其公司推上被告席，認為其車輛被毀，公司應負有一定的責任。
理由是：1、車輛撞毀時，其處于上班期間;2、摩托車是按公司要求存放于公司內的，公司提供了停放車輛的場所;3、由于公司定點存放的要求，其個人財產實際上已交付給公司管理，脫離了其本人的控制范圍之內;4、公司配備有保安，擔負著生產現場管理的職責，作為公司保安沒有管理好外來車輛，從而使外來車輛撞毀單位員工車輛后得以逃匿，是負有一定的責任的。為此，公司對員工應承擔一定的賠償責任。
公司對此持否定的態度，認為公司員工私人財產受損，不是公司行為造成的，公司對此不承擔任何法律責任。理由是：1、員工私人財產受損，是外來車輛撞毀的，公司并沒有侵犯公司員工的財產權利，為此，公司員工應向肇事車輛提起索賠，而非向公司索賠：2、公司只為員工提供了存放車輛的場所，目的是為了方便員工，沒有收取任何費用，也不承擔保管看護的義務;3、公司保安是公司的保安，不是公司員工的保安，其只負責公司財產的安全和維持生產現場秩序的正常運轉，不負責對公司員工私人財產的看護和保管。在這件事上，公司保安沒有任何過錯，公司對此也不承擔任何法律責任。
專家意見
為了彌補立法空白和維護員工合法權益，分析從以下問題著手：
第一、該類糾紛是侵權責任糾紛，還是違約責任糾紛?
侵權責任糾紛是指一方主體侵犯了另外一方主體的人身權、財產權和其他合法權益帶來的法律責任糾紛。違約責任糾紛是指合同一方主體因違反合同約定，而帶來的法律責任糾紛。兩者的事實依據和法律依據不同。另外需要指出的是：根據我國《合同法》勞動合同不屬于該法調整，但勞動合同畢竟也是一種合同，違反勞動合同同樣會帶來一定的違約責任。
就本案來看，公司員工個人財產受損，其直接原因是由于外來車輛撞毀的。從法律上講，該行為屬于侵權行為，是對公司員工私人財產權的一種侵犯。由此而產生的糾紛，屬于侵權責任糾紛。不過，根據勞動法的規定，公司應為員工提供必要的工作條件，保證勞動者勞動安全衛生生產。公司員工工作期間的人身與財產安全理應受到國家法律保護。就公司來看，員工與公司簽定了勞動合同，他們之間的權利義務主要受勞動合同和勞動法調整。勞動合同的簽定為勞動法的適用和調整奠定了基礎。為此，用人單位因違反安全生產帶來的法律責任，既是對勞動合同的一種違反，也是對勞動法的一種違反，具有雙面性和復雜性。
第二、員工工作期間，因工受傷與存放于公司內的私人財產被盜、被毀損是否同等受到法律的保護?
根據《勞動法》第六章的規定，用人單位應保證公司員工安全衛生生產，并對此承擔一定的法律責任。其中：第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。為此，我國勞動法和民法同時也規定了：員工因工受傷的，享受工傷保險待遇，用人單位應承但相應的法律賠償責任。從以上規定來看，筆者認為：勞動法對員工安全衛生生產等方面的規定，原則上講已含蓋了對公司員工財產安全方面的要求，只不過現行法律更著重強調的是對公司員工人身安全的保護，而忽視了對公司員工私人財產的保護。總之一句話，員工因工受傷或私人財產受損的，用人單位都要承擔一定的法律責任。
第三、員工工作期間，存放于公司內的私人財產受損與客人接受服務時存放于酒店、賓館等娛樂服務場所的私人財產受損，從法律上講有什么不同?
根據最近的司法判例，法院往往會對酒店、旅館等服務場所因保管管理客人不當帶來的財產毀損、滅失，裁決其承擔賠償責任。但這種賠償責任性質比較單一，是根據雙方事實上形成的附屬合同—保管合同而裁決的，是一種違約責任。而員工工作期間，存放于公司內的私人財產受損帶來的法律責任，更多的是依據勞動合同和勞動法的規定來處理的。所以，性質比較復雜。
第四、公司要不要承擔法律責任，應該承擔什么樣的法律責任?
筆者認為：首先，員工摩托車受損是由于外來車輛撞毀的，公司沒有侵權行為，不應該承擔侵權責任。其次，根據雙方簽定的勞動合同和我國勞動法立法原則和立法精神，公司對員工的人身和財產安全應該承擔在一定的法律責任。理由是：1、員工是公司的員工，公司應為員工提供必要的工作條件，并保證員工工作期間的人身和財產安全;2、員工存放車輛的地點，是按照公司要求辦理的，這既方便了員工，也方便了公司的日常管理，具有雙重性，不能單單看作是方便了員工;3、存放于公司指定地點的車倆，實際上已脫離了公司員工的控制，已交付給公司進行管理;4、在此種情況下，公司保安負有看管員工私人財產的義務;5、維持生產現場管理秩序，是公司保安的一種職責，公司保安應對外來車輛進行引導和管理，因違反上述義務帶來的法律責任，應由公司承擔。不過，公司承擔后可向公司保安追償。
綜上所述，我們認為：員工存放于公司指定地點的摩托車，上班期間被外來車輛撞毀，首先應由肇事車輛承擔侵權責任;肇事車輛逃逸使受害者追索未果或賠償不足的，由公司承擔連帶賠償責任，公司賠償后可向肇事者追償，也可向負有個人責任的保安追償。
處理原則
遇到以上情況的，建議依據以下原則進行處理：
首先判明員工工作期間，其個人財產受損或滅失，其直接原因是第三人侵權行為造成的，還是公司侵權行為造成的。如果是第三人侵權行為造成的，應由第三人承擔侵權責任，公司有過錯的，公司承擔連帶性的賠償責任;如果是公司侵權行為造成的，應由公司承擔侵權責任。
其次判明員工個人財產是否存放于公司指定地點，接受公司的生產現場管理?是否已脫離了員工的實際控制，交由公司控制?如果是，員工個人財產毀損、滅失的，公司就應該承擔相應的賠償責任。
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