2017年植樹節征文
一、勞動合同與就業協議的異同：
什么叫就業協議
就業協議是指求職擇業者與用人單位之間為確立就業關系而達成的協議。普通高校畢業生就業協議是畢業生與用人單位在畢業生就業工作中，為了確定錄用或就業關系，依法協商達成的明確雙方權利和義務的書面協議。它是合同的一種形式，但不等同于勞動合同。
什么叫勞動合同
《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過)第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。” 自1995年1月1日《勞動法》實施以來，勞動合同是確立勞動者和用人單位之間勞動關系存在狀態的重要依據。勞動合同一經簽訂，即在法律上確定了勞動者與用人單位之間的勞動關系，雙方的權利、義務通過書面合同的形式固定下來。
就業協議與勞動合同的區別
就業協議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關系的協議，但它們是兩種不同類型的協議，其主要區別在于：
1.兩者的主體不同
就業協議專指高等院校應屆畢業生與用人單位簽訂的就業工作協議;而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，這些勞動者既可以是高校畢業生，也可以是其他人。就業協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間。而勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業生)與用人單位(不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校無關。
2.兩者的內容不同
就業協議是高校畢業生與用人單位簽訂的初次工作協議，其主要意義在于將畢業生與用人單位雙方互相選擇的關系確定下來，一般并沒有詳細規定雙方具體的權利與義務;而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關系之后簽訂的關于雙方權利與義務的協議。勞動合同具體包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
因此，畢業生與用人單位簽訂了就業協議不能等同于簽訂了勞動合同，畢業生與用人單位在簽訂了就業協議之后，還必須簽訂勞動合同，以保護自己的合法權益。目前的實際情況是，通常畢業生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動合同。
3.兩者發生問題的處理部門不同
在畢業生就業協議發生問題、需要處理時，一般首先由畢業生和用人單位進行協商，如果取得一致意見，則報送畢業生所屬的學校主管部門，由學校主管部門審查認可后，報上級主管部門批準，予以調整。若勞動合同發生問題，則畢業生和用人單位需要向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送，請求處理。還可以根據《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛。
試用期問題
1. 試用期的長度
勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期;勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月;勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月;勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。
2. 用人單位“有理由”退工
在試用期內，用人單位承擔完全的舉證責任。用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。
3. 畢業生“無理由”離開
在試用期內，畢業生只要“通知”用人單位就可以解除勞動合同，無需提供任何理由。
4. 試用期合同無效
試用期不是勞動合同中的法定條款，畢業生被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同，這樣簽訂的試用期合同是無效的。試用期合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護無效。
二、如何辦理簽約手續
1.羅定職業技術學院就業指導中心將《廣東省普通高等學校畢業生就業推薦表》(一份，以簡稱《推薦表》)，《普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱《協議書》)下發給各系，由各系將以上材料發給畢業生，畢業生每人一套。
2.畢業生填寫《推薦表》、制作個人推薦材料，各系對畢業生《推薦表》進行審核，簽署意見、蓋公章后，統一交就業指導中心審核、蓋公章。3.畢業生可以在羅定職業技術學院實習與就業信息網查詢用人單位信息，參加由就業指導中心以及各系舉辦的各系列就業指導講座。
4.畢業生根據需求信息向有意向的單位寄送簡歷和推薦資料，或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會進行自我推薦、面試。
三、關于違約問題及如何辦理違約手續
近年來，畢業生擇業過程中，違約的事時有發生，有些違約是由于用人單位方面提出和造成的，但實際上，大部分違約是由畢業生單方面主動提出來。簽約是一項非常嚴肅的法律行為，違約除涉及畢業生個人的誠信以及對學校聲譽的損壞外，更影響到招聘單位用人計劃的執行。畢業生在簽約前需要理智判斷，簽約后不要輕易毀約，否則這也是涉及個人的職業道德問題。學校在這方面要予以監督和控制，非因“特殊原因、充分理由”，原則上一般不批準“違約”。所謂的“特殊原因、充分理由”是指國家鼓勵的就業流向、明顯的專業不對口、升學深造、出國及學校認為可以違約的情形等。
自畢業生和用人單位在學校所提供的《高等學校畢業生就業協議書》上簽字、蓋章之時起，學生與單位即存在協議關系，該協議書是具有法律效力的。在學生就業之前，任何一方提出解約，或是違約，均須履行協議書上所規定的違約條款。同時，必須辦理違約手續。
四、如何辦理暫緩就業手續
在學校上報就業方案時尚未落實就業單位的應屆畢業生，可以在6月6日前向學校提出申請后，與廣東省高校畢業生就業指導中心簽訂《暫緩就業協議書》，期限為二年。暫緩就業畢業生的戶口和黨團組織關系保留在學校，檔案由省高校畢業生就業指導中心免費保管。
畢業生在暫緩就業期間內落實工作單位的，憑《暫緩就業協議書》回校就業指導中心辦理手續。畢業生憑省畢業生就業主管部門簽發的《就業報到證》辦理戶口遷移和檔案轉寄手續。暫緩就業的畢業生在暫緩期滿仍未落實工作單位的，派遣回生源地畢業生就業主管部門并繼續推薦就業，其戶籍關系轉回原戶口遷出地公安派出所。學生本人需回學校辦理有關手續。
辦理暫緩就業手續畢業生注意事項
(1)仔細閱讀《暫緩就業協議書》的有關條款并妥善保管，該協議書是辦理報到證，轉寄個人檔案的證據，不得遺失。
(2)積極主動繼續與用人單位聯系，爭取盡快落實就業單位;落實單位后隨時與就業指導中心聯系，憑《暫緩就業協議書》辦理就業手續。
(3)常上學校就業指導中心的主頁獲取各種就業信息。
(4)定期與系負責老師聯系，遇到問題及時向老師咨詢。
(5)不能以自費留學為理由辦理暫緩就業手續。暫緩就業期間申請自費留學的需將檔案和戶口轉回生源地，在生源地辦理留學手續，學校不予辦理任何手續。
對暫緩就業畢業生的有關要求
1、必須在6月5日前由本人向學校提出書面申請。廣東省規定每年暫緩就業集中辦理時間大概是6月1-5日，請大家5月底留意就業指導中心的通知。
2、按時辦理離校手續，但暫不發就業報到證。
3、暫緩期間如果要報考公務員等，由省就業指導中心提供證明，學校不出示、申請結婚等的有關證明，如果學生確需申請結婚，先將戶口和檔案轉回生源地，在當地辦理。
4、暫緩期間不受理有關出國的申請，若需辦理出國事宜，先將戶口和檔案轉回生源地，在當地辦理。
5、暫緩期間，屬于黨員、團員的畢業生應按院系要求按時過組織生活和交納黨費、團費。預備黨員還需定期向所在學院(系)黨委(黨總支)匯報。
6、暫緩就業的畢業生在7月1日以后落實接收單位的，回學校辦理協議鑒定等有關手續。若在暫緩就業二年內仍未落實單位，納入當年畢業生就業方案派遣回生源地畢業生就業主管部門，學生本人需7月初回校拿報到證，辦理戶口遷移等手續。
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