2017年讀書照亮生活征文
廉政文化進機關活動倡議書1
xx工商局作為市局“廉政風險點和監管風險點防范管理先行試點單位”和“基層分局設立紀檢監察員制度試點單位”，把廉政文化建設作為反腐倡廉工作的切入點，圍繞“五進五上”要求，深入開展廉政文化進機關進基層活動，取得明顯成效。xx工商局連續五年被縣政府評為政風行風建設先進單位，連續兩年被市局評為落實黨風廉政建設優秀單位。
一是通過環境熏陶，提升廉政文化的感染力。將廉政文化與紅盾文化相結合，打造主題鮮明、內容豐富、圖文并茂的“廉政文化長廊”。利用縣局去年新遷址的裝飾一新的辦公樓走廊、樓梯，設置標語印制有廉潔自律、自省自醒內容的格言警句;每個分局在會議室、局長室、管理員辦公室、食堂等處配置“廉政宣傳板”;縣局與分局，分局與每名干部職工簽訂“廉政責任狀”;每個家庭發放“廉政倡議書”。縣局還常年開展廉政文化進機關進基層“五進五上”活動，除了在走廊、會議室、食堂等處外，還在每個人的電腦屏保、桌牌、胸卡上都設置、張貼了廉政格言警句，廉政文化自然而然地帶入到日常工作中，時刻警示著每一名工商干部職工勤政廉政。
二是舉辦文體活動，提升廉政文化的凝聚力。通過開展各種積極進取、團結向上的文體活動，組織干部職工踴躍參加，陶冶大家的情操，以此增強廉政文化的滲透力。去年7月，全局干部職工參加了吳楚軍事拓展訓練，通過破冰起航、高空抓杠、CS野戰、有軌電車、擊鼓顛球、海上逃生等多個緊張刺激的項目，團隊和個人經歷了一系列的考驗與挑戰，增強了國防觀念和集體觀念;增強了戰勝困難和承受挫折的勇氣;經受了來自心理、體質、意志等諸多考驗，培養了健康的心理素質和積極進取的人生態度，激發了個人潛能，提高了團隊凝聚力。參加縣直機關工委組織的拔河比賽，培養團隊精神，鍛練堅強意志。派出選手參加縣紀委、監察局舉辦的“秉公用權、廉潔從政、加強作風建設”主題演講比賽，大力弘揚廉政文化，引導干部職工在參與中接受，在接受中感悟，在感悟中升華。通過多方面抓黨風廉政教育，工商隊伍的黨風廉政建設工作得到了深化，隊伍作風建設得到了加強。
三是組織學習教育，提高了廉政文化的吸引力。改進教育方式，提高教育實效。將觀看廉政警示片和學習焦裕祿、孔繁森、任長霞、郭明義等先進事跡相結合，通過正反兩面典型的對比，要求大家深刻剖析，寫體會，談感受，從中汲取深刻教訓。按照《xx工商局干部培訓規劃》的要求，把廉政教育作為干部任前培訓的重要內容。開展廉政文化專題講座、召開座談會，研討一本廉政書，撰寫學習筆記等，組織干部職工觀看紅色經典影片《建黨偉業》，編排詩朗誦和小合唱兩個節目參加縣紅詩紅歌演出，通過一系列的活動，來營造“以廉為榮、以貪為恥”的嶄新風尚，形成了“反腐倡廉”的良好環境。
四是強化制度建設和督查力度，提高廉政文化的影響力。縣局先后制定了《黨風廉政建設四項規定》、《說情責任追究辦法》和《嚴禁說情五項規定》，把廉政文化進機關工作納入黨風廉政建設責任制目標考核。對重點部位、薄弱環節、關鍵崗位加大明查暗訪和社會的監督力度。主動接受社會監督，發放征求意見卡，認真聽取社會各界的意見和建議，接受方方面面的監督。對收集的意見和反映，及時進行梳理、調查，并反饋給相關人員，要求限期整改。健全完善了領導干部廉政談話、誡勉談話和述職述廉等規定，全部建立了中層領導干部廉政檔案。
五是開展家庭促廉，提升廉政文化的滲透力。定期組織干部職工家屬召開座談會，發放倡議書。引導家屬把好“家門”，守好“后院”。干部職工和家人間相互影響，相互監督。局領導還經常與干部職工交心談心，了解干部職工的情況，增強廉政文化的親和力。使廉政文化建設橫向到底，縱向到邊。
六是采取多種方式，提升廉政文化的向心力。充分利用省市局域網為載體，把高科技信息化手段引入廉政文化建設，結合春節、高考錄取等重點時段及時發布廉政警示信息;每個分局專設了一名副分局長作為紀檢監察員，從社會上聘請了24名廉政義務監督員;黨組領導班子成員每年向市局領導和全局干部職工述職述廉，分局長向監管服務對象述職述廉。
廉政文化進機關活動倡議書2
局機關全體同志們：
為了積極響應全區關于進一步推進廉政文化創建工作的號召，在局機關迅速掀起廉政文化建設的高潮，以推動全社會樹立崇尚廉潔的良好風尚，我們倡議如下：
(一)充分認識開展廉政文化建設的重要意義。加強廉政文化建設，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，是建設社會主義核心價值體系的重要內容，是深入推進黨風廉政建設和反腐朽斗爭的戰略舉措，對于堅定中國特色社會主義共同理想，加強黨的執政能力建設和先進性建設，提高黨員干部拒腐防變能力，增強全社會反腐倡廉意識，形成廉榮貪恥的思想道德基礎和文化氛圍，從源頭上預防和減少腐朽現象發生，具有重要意義。
(二)以高度的自覺性和主動性投身到廉政文化進機關實踐活動之中。作為廉政文化建設的重要主體，局機關全體黨員干部、職工要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、政績觀、利益觀，深入開展黨的基本理論、 基本路線、基本綱領和基本經驗教育，自覺開展理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，增強對是非、榮辱、善惡、美丑的鑒別，為使貴池的政風更清新，行風更端正而努力。
(三)以身作則，率先垂范，樹立機關的良好形象。作為廉政文化進機關的具體實踐者，機關全體黨員干部、職工在這項活動中，要發揮模范帶頭作用，自覺樹立社會主義榮辱觀，增強責任意識，積極倡導“崇尚廉潔”、“以廉為美、以廉為榮、以廉為容”的良好社會風尚，經受住各種誘惑和不正之風的考驗，徇私枉法，永遠保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，踐行全心全意為人民服務的宗旨。增強公仆意識、廉政意識。常懷律已之心，常思貪欲之害，常修從政之德，常葆赤子情懷。真正做到為民、務實、清廉，以勤政廉政的實際行動，去贏得人民群眾對我們的信賴。
公生明、廉生威， 讓我們從自身做起，以實際行動廉政文化建設，用優良的黨風政風行風來帶動整個社會風氣的好轉，努力營造廉政氛圍，優化從政環境。立公心、樹公德、做公仆、廉潔奉公，察民情、解民憂、滿民意、勤政為民!
xx糧食局
廉政文化進機關活動倡議書3
為深入推進廉政文化建設，切實打造“廉潔型”財政機關，近日，永興縣財政局啟動以“為民、務實、清廉”為主題的廉政文化進機關活動，以豐富多彩的廉政文化活動為載體，以建立健全廉政制度為基礎，著力構建“內化于心、外化于形、固化于制”的具有永興財政特色的廉政文化體系。
一是“內化于心”。通過“教育引廉”、“讀書思廉”、“談話誡廉”，提高財政干部職工對廉政的認知程度，樹立正確向上的廉政素質、生活觀念及價值取向。
“教育引廉”。通過組織觀看反腐倡廉教育片，組織中層以上干部參觀廉政教育基地，聽取先進事跡報告會，以正面典型和反面案例為“明鏡”，告誡財政干部珍惜崗位，自覺抵制誘惑，不斷加強自我教育、自我約束，確保廉潔從政。
“讀書思廉”。組織黨員干部職工認真學習黨的十八大精神，重點學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，選取重點內容制成圖文并茂的漫畫廣為學習宣傳。結合全縣“天天讀?月月談”全民學習活動組織學習，每位干部職工讀一本廉政書籍，摘抄學習筆記，45歲以下的干部職工每人撰寫1篇心得體會，促使廣大干部職工提升道德境界，規范從政行為。
“談話誡廉”。認真執行“三談兩述”制度:一是主要領導、紀檢監察部門每年對各單位負責人開展廉政談話;二是干部任用前，紀檢監察部門對擬上任的干部進行任前廉政談話;三是對不嚴格執行廉潔自律規定、出現不良苗頭的人員進行廉政誡勉談話;四是領導班子及其成員就執行黨的方針路線和民主集中制情況、遵守廉潔從政規定情況以及履職履責情況進行述職述廉，并接受干部職工測評。
二是“外化于形”。積極開展各種廉政文化活動，使廉政意識于潛移默化中滲入財政干部職工的思想形態。
上好勤廉黨課。一是單位主要領導為干部職工上一堂勤政廉政黨課;二是專家“講”廉。邀請縣紀檢監察部門和政法系統的領導及有關專家，給干部職工作反腐倡廉形勢報告和預防職務犯罪講座，提高干部職工自覺抵制各種誘惑的能力。
家庭護廉助廉。以親情為紐帶，充分發揮“親情廉政”教育作用。向家屬發出廉政倡議書，把勤政廉政教育的觸角延伸到每個家庭，倡導廣大干部家屬把好家門，守好“后院”，將廉政監督延伸到八小時以外，筑牢家庭“廉政墻”，讓家屬真正成為財政干部的“廉內助”和“警示鐘”。
搭建廉政平臺。一是搭廉政文化長廊。構建具有永興財政特色的廉政文化長廊，在機關醒目位置制作長期性的廉政宣傳標語，制作廉政文化宣傳欄和櫥窗，在辦公樓走廊印制圖文并茂的廉政格言警句，營造濃厚的廉政文化氣息，“潤物于無聲”;二是擺廉政文化桌牌。將干部職工喜愛的廉政格言列入桌牌和胸牌，置于辦公桌上，掛在干部胸前，時刻提醒每位干部職工廉潔從政。三是換廉政文化屏保。所有辦公電腦屏保全部更換為財政廉政文化內容，使干部職工在工作之余通過觀賞屏保畫面，時刻感受廉政文化理念的傳播和熏陶。四是開廉政電教課堂。在局內網開辟網上廉政電教課堂，上傳廉政視頻資料，廣泛開展廉政文化網上交流;五是發廉政文化短信。定期向干部職工發送廉政短信，傳播勤政廉政思想，營造崇廉、尚廉、守廉氛圍。
三是“固化于制”。充分發揮廉政文化的規范作用，建立健全各項廉政規章，使無形的理論上升為有形的制度。
結合作風大整頓“發展環境整治年”活動，健全完善崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制等七項機關效能建設制度。圍繞建立健全有效的教育引導機制、嚴格的制度保證機制、嚴密的監督制約機制、嚴肅的懲罰處理機制、科學的評估預警機制要求，加大廉政規章制度建設力度，進一步健全懲治和預防腐朽體系，形成一整套科學、規范、完整的操作性強的制度體系，從源頭上防止腐朽現象的發生。
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