前任3觀后感800字

時間：2025-10-31 05:05:22 觀后感我要投稿

前任3觀后感800字

　　司法行政隊伍是政法隊伍的重要組成部份。承擔著法制宣傳、法律服務、法律援助、人民調解、安置幫教、社區矯正等工作重任，是維護社會和諧與穩定、推進基層民主法制建設的重要力量，在促進經濟發展、維護社會穩定中發揮了不可或缺的作用。長期以來，通過不斷教育管理和精心培養，我市司法行政隊伍日益成長壯大，素質不斷提高，并逐步走向成熟，在昭通經濟建設

前任3觀后感800字

　　、政治建設、文化建設和社會建設中發揮著重要作用。近年來，隨著溪洛渡、向家壩水電站、八條二級公路等重大工程的陸續開工建設，既給我市帶來了前所未有的發展機遇，同時也給社會穩定帶來一定的壓力。隨著司法行政職能的不斷加強，在新的形勢下，司法行政工作面臨巨大的挑戰。

　　一、司法行政隊伍基本情況

　　全市司法行政機關工作人員由機關公務員、人民警察和法律服務工作者“三支隊伍”組成。截至目前，全市司法行政系統共有編制534人(含市勞教所)，實有507人，其中處級實職領導15人，處級非領導職務3人，科級干部(含科級非領導職務)263人，中共黨員375人，婦女干部116人，少數民族干部66人，年齡在30歲以下的55人，大專以上學歷380人。全市有基層司法所144個司法助理員266人，有法律援助專業機構12家25名工作人員，法律援助工作站246個;有律師事務所(含分所)25個、注冊執業律師176名;有公證處12個，公證員26名;有司法鑒定機構4個46名司法鑒定人;1520個各類調解組織30000多名人民調解員。

　　二、司法行政隊伍建設現狀及存在的問題

　　從總體上看，全市司法行政干部隊伍的主流是好的，是一支黨和人民值得信賴、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的隊伍。但是，長期以來，由于歷史的和現實的原因，司法行政隊伍也存在著一些迫切需要解決的突出問題，主要表現在以下幾個方面：

　　(一)人員數量嚴重不足。一是全市144個基層司法所現有工作人員266名，其中一人所63個，占43.75%，二人所44個，占30.56%，三人以上的37個，占25.69%。一人所客觀上難以開展正常的司法行政業務，而基層司法所承擔著大量的法制宣傳、人民調解、社區矯正、安置幫教、法律援助等工作任務，工作任務繁重，基層司法工作人員疲于應付，難以創新發展。二是市勞教所(戒毒所)警力嚴重不足，現有中央政法專項編制110個，實有人民警察85名、工勤人員23名(占用中央政法專項編制)、協警 40名(2011年強戒職能移交后新招錄的)，承擔著900余名吸毒人員的戒毒任務。隨著強制隔離戒毒職能移交工作圓滿結束，要順利完成吸毒人員的收治工作，確保場所安全，警力嚴重不足問題尤其突出。市勞教所(戒毒所)因警力不足、場所容量限制等原因，目前已移交省及其他州市強制隔離戒毒1200余人。

　　(二)市司法局機關人員年齡老化結構不合理。現有中央政法專項編制37個，實有干部職工35人，其中35歲以下4人，占11.43%，36至40歲3人，占8.57%，41至45歲的9人，占25.71%，46歲至50歲的10人，占28.57%，51歲以上的9人，占25.71%。同時，司法行政干部太過于穩定，橫向、縱向交流不夠，部分干部從學校進入司法行政機關，幾十年都在一個部門，導致司法行政隊伍知識結構單一，思想不夠解放，工作的創造性、主動性不夠，部分干部職工工作效率不高，敬業精神不強。

　　(三)律師隊伍人員總量不足，分布不合理，整體素質有待提高。全市25個律師事務所176名執業律師，以昭陽區為駐地的律師事務所9個，占36%，執業律師110人，占62.5%;以鎮雄為駐地的律師事務所3個，占12%，執業律師20人，占11.36%;設立2個律師事務所的縣4個，5個縣均只有1個律師事務，且最多有執業律師3 人，一人所3個。從律師事務所分布情況看，駐地以昭陽、鎮雄、彝良、永善、水富等縣區為主。

　　(四)法律援助經費少，人員嚴重不足，難以適應新形勢下的法律援助工作。全市12法律援助工作機構，每年省市劃撥法律援助工作經費77000元，法律援助經費市縣區幾乎沒有列入財政預算。以2010年為例，全市共辦理法律援助案件2008件，受援人2100余人，每件法律援助工作經費只有38.34元;全市25名法律援助工作人員中兼職人員6名，巧家、大關2個縣至今沒有專職工作人員，永善、威信、水富3個縣只有1名專職工作人員。

　　(五)知識更新速度慢，隊伍綜合素質有待提高。司法行政機關是政法機關的重要組成部分，承擔著普法依法治理、法律援助、法律服務管理、人民調解等與法律運用密切相關的工作職能，這就決定了司法行政隊伍必須是一支對法律掌握和運用比較透徹的隊伍。然而長期以來，司法行政隊伍普遍存在：

　　一是知識結構不合理。全市507名司法行政干部職工中研究生8人，占0.16%，大學本科 151人，占29.78%，專科221人，占43.59%，中專(高中)及以下127人，占25.05%。其中具有法律本科學歷的100人，占19.72%;專科學歷的116人，占22.88%;鄉鎮司法助理員隊伍更差，全日制教育學歷為法律大專及以上的更少，都是在工作之余通過自學、函授等方式取得的法律專科及以上文憑。

　　二是社會主義法制理念需進

　　一步樹立。隨著“六五”普法和“四五”依法治市兩個規劃即將組織實施，“一法治三和諧”活動的深入開展，全市每年需要調處的矛盾和糾紛近60000余件，這就向司法行政干部的執法理念、敬業奉獻精神提出了嚴竣挑戰。要求全體司法行政干部、人民警察和法律服務工作務必樹立正確的法制理念，更加勤奮敬業，強力提升化解社會矛盾的能力和水平。

　　(六)司法職能弱待遇低，嚴重影響工作積極性。一方面相對公、檢、法等政法機關而言，司法行政工作職能弱，隊伍地位低。司法行政機關沒有政法津貼，甚至市司法局機關人民警察法定工作日之外加班補貼問題，從國家、省和市人力資源和社會保障、財政部門均未作出明確規定，導致局機關13名人民警察的加班補貼至今不能辦理，而公、檢、法，勞教所等部門人民警察加班補貼已于4月底辦理完畢。且司法行政各項職能靠的大多是嘴功、腿功和磨功，本身沒有一項強制職能。法制宣傳、人民調解、社區矯正等工作均需要其他部門的協調配合，唯一具有行政執法權的社區矯正工作，也因為相關法律未出臺，導致執法依據不充分，工作難以深入開展，工作人員積極性受挫。另一方面司法行政隊伍在從事具體司法行政業務工作中，服務的是城鄉各個層面的社會組織和廣大人民群眾，接觸社會不同區域、各個階層的人和事，正面的積極作用，負面的消極作用同時影響著司法行政隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，少數司法行政干部的價值取向在其中悄然發生了一些變化，想個人的多了，想集體的少了，責任意識不強，創新意識不夠，視野不夠開闊，工作要求標準降低，工作熱情不高，敬業精神不強。

　　三、加強新形勢下司法行政隊伍建設的思路和建議

　　(一)配齊配強司法行政工作人員。隨著司法行政職能的不斷拓展，基層司法所一名專項編制人員已遠遠不能適應司法工作發展的要求，建議請組織人事部門給予適當關注，增加基層司法所專項編制，使鄉鎮(辦事處)司法所均達到三人以上，優先配齊配強基層司法行政工作人員，解決基層司法行政工作有人干事的問題。

　　(二)加強教育培養，提高干警素質。一是采取“以老帶新”、“壓擔子”、“送出去培訓”和“下基層掛職鍛煉”的辦法，加大對年輕人的培養力度，促進這一群體脫穎而出，盡快成長為我市司法行政戰線上的中堅力量。二是加大對司法行政干部成長的關注力度。建議市委、市政府加大對基層司法行政干部的選拔任用力度和干部的橫向交流力度，特別是加大市勞教所(戒毒所)干部的選拔任用和交流工作。三是加大對廣大司法行政干部的思想政治和新知識、新技能、新業務的培訓力度，不斷提高司法行政干部的綜合素質、實戰能力和水平。

　　(三)完善競爭激勵機制，激發干部積極性和創造性。實現真正意義上的獎勤罰懶，全面調動基層司法行政干部工作的積極性、主動性。一是用好領導干部配備、非領導職務晉升等手段，向外輸送人才，一方面可以擴大司法行政機關影響力，改善司法行政工作環境。二是努力爭取地方黨委、政府對司法行政工作的重視和支持，加大對基層基礎建設的資金投入，不斷改善司法行政干部的工作條件和環境，進一步激發其干好工作的熱情。三是營造濃厚的司法行政文化氛圍，宣揚新時期基層司法行政工作在經濟社會建設中的地位和作用，激發廣大司法行政干部的職業自豪感和事業心，解決基層司法行政干部想干事、要干事、主動干事的問題。

　　(四)嚴格落實管理制度，強化隊伍作風建設。加強司法行政隊伍建設，規范管理是關鍵。近年來，為進一步加強對基層司法行政干部隊伍建設、規范管理，先后對干部隊伍建設提出了一系列具體要求和制定并完善了各項管理制度。下一步就是要繼續抓好對各項規章制度的梳理完善工作，樹立典型，弘揚正氣，及時發現、培養、宣傳基層司法行政干部先進典型，充分發揮先進典型的示范作用。

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