小學歡度國慶作文
1、雙方就業意向書與就業協議書有什么區別?
雙方就業意向書并不等同于就業協議書。就業協議書是國家教育部統一印制，由學校、用人單位和畢業生三方簽訂的，即我們常說的“三方協議”。而雙方就業意向書通常是由用人單位自行制定，由用人單位和畢業生兩方簽訂。一些用人單位為了了解畢業生的簽約誠意，會急于和畢業生簽訂就業意向書，但學校不會據此來做就業方案。學校有關違約責任的處理也并不適用于就業意向書。同學們有兩點必須注意：一、有些用人單位會以簽訂了雙方就業意向的同學情況而形成最后的錄用名單，不簽就業意向就可能會失去加入該用人單位的機會;二、落筆要慎重，如果違反雙方就業意向書，也要承擔雙方約定的違約責任。
2、就業協議書與勞動合同有什么區別?
就業協議書與勞動合同的區別主要體現在以下幾個方面：
(1)主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，并兼有學生畢業信息真實性佐證之功效。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
(2)依據不同。就業協議依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，勞動合同依據的是《勞動合同法》。
(3)內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校審議派遣等，而在勞動合同中，必須依法明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。
(4)簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，勞動合同一般在入職時正式簽訂。
(5)效力不同。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，終于畢業生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。
綜上所述，就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，并發揮不同的作用。其區別是明顯的。
3、畢業生就業都需要簽訂就業協議書嗎?它有什么作用?
每位畢業生有且只有一份就業協議書，因此畢業生一定要考慮清楚以后再與用人單位簽訂就業協議書。
就業協議書主要是明確三方的基本情況和責任：對畢業生來說，是承諾愿意在畢業后到用人單位就業報到;對用人單位來說，用人單位及其人事上級主管部門(或人才交流中心)同意蓋章后，意味著承諾按規定接收畢業生并為畢業生辦理落戶手續;對高校來說，承諾辦理學生的離校及學生到用人單位報到工作時所需的材料，如報到證、檔案轉遞、戶口遷移等手續。所以，如果單位不能解決畢業生落戶，也就不需要簽訂三方協議。這種情況下，單位可以和畢業生簽訂勞動合同。
需要指出的是，解決戶口的單位，在和畢業生簽完三方協議后，也還是要簽勞動合同的。因為三方協議只是說明畢業生人事關系的轉移，沒有涉及勞動關系。畢業后，學校給畢業生辦理了報到證和戶口遷移證(卡)，畢業生才能開始報到落戶程序并與單位簽訂正式的勞動合同。
4、簽約時應注意哪些問題?
目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽訂。它具有一定的廣泛性和權威性，對簽約的三方都有約束力。
①簽約是一個法律行為，簽約前畢業生應詳細了解用人單位的情況。單位的隸屬很重要。簽約國務院各部委、各直屬機構及其所屬在京單位或北京市所屬單位，一般需要用人單位辦理國家人力資源和社會保障部或北京市人力資源和社會保障局印發的畢業生接收函(俗稱戶口指標);簽約中央單位如中共中央辦公廳、中紀委、中共中央組織部、團中央等單位則不需要指標，中央單位在協議書上蓋章即可辦理派遣;如果到非生源地就業，有的省市(如北京、上海、深圳、天津、廣東、廣州等)需要戶口指標審批，有的省市(如大連、青島、寧波等等)會在協議書上蓋當地人事局的章，這樣協議書方可生效，才可以進行派遣。
派遣原則之一是保證戶檔關系一致，否則只接收檔案不解決戶口仍會被退回。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事權，可以接收人事檔案;民營企業、外資企業需要當地人事局或人才機構審批戶口指標、接收人事檔案。
畢業生要與用人單位認真核對就業協議書上的信息，單位名稱、檔案轉寄單位名稱、戶口遷移地址等內容必須規范填寫，以保證順利辦理畢業生就業的有關手續。
②一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽訂勞動合同書，有些內容是屬于勞動合同來約定的，許多用人單位對此有統一的規定，可能無法滿足你個人的特殊要求;如果用人單位和個人已經有了另外較為詳細的兩方協議約定，也不必在三方《就業協議書》上重復注明。有些用人單位還有可能對某些條款(如薪金等)提出保密而要求不在就業協議書上注明。因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限、工作崗位和工作地點、待遇、勞動合同終止的條件等等。畢業生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。
③畢業生應如實介紹自己的情況。如已報考研究生、公務員或已申請出國等，畢業生在簽訂三方協議時應向用人單位講明情況，并在就業協議書相關項目中填寫清楚。否則，很容易引起協議糾紛。
5、簽約北京市屬單位需要注意哪些問題?
(1)戶口指標有年齡限制。本科畢業生不超過24歲，碩士研究生不超過27歲，博士研究生不超過35歲，以2015年畢業生為例：
本科：24周歲，1991年1月1日以后出生;
碩士：27周歲，1988年1月1日以后出生;
博士：35周歲，1980年1月1日以后出生。
(2)戶口指標申請分階段，用人單位一般在每年的10-11月份通過區縣人力資源和社會保障局向北京市人力資源和社會保障局申報用人計劃，3-4月份接到本單位分到戶口指標數量的通知，然后根據招聘計劃，將擬聘用的畢業生材料收集齊全再次上報北京市人力資源和社會保障局，審批后一般在7月份以后發放北京市人力資源和社會保障局正式接收函。
(3)畢業生申報北京戶口必須提供以下材料：
就業推薦表、成績單、英語四六級證書以及用人單位需提供的單位各種材料。
6、在就業協議上為什么學校要最后一個蓋章?
按照學校的簽約流程要求，三方協議首先由學生本人與就業單位簽字蓋章，學校作為就業約定的見證方最后審核簽字蓋章，如果學校先于單位簽字蓋章，可能會對后續單位是否履約失去控制，所以請同學明確簽約順序可能帶來的風險，認真與單位協商。如單位堅持要求學校先簽字蓋章，單位首先要出具正式的接收函，說明不能提前簽字蓋章的原因，否則由此引起的不良后果應由學生本人承擔。這一點各院系在做就業宣講時一定要跟學生講清楚，避免學生的利益受到損害。
7、就業協議書“備注”欄一般可以協商哪些內容?
就業協議書的“備注”欄應由甲方(畢業生)和乙方(用人單位)雙方協商約定，主要約定雙方簽約過程中的權利和義務，并且雙方需簽字或蓋章方能生效。鑒于畢業生在擇業時往往有多個選擇，如考研、準備出國或報考公務員等，為使雙方把可能存在的解約問題提前達成溝通和一致，并盡可能維護雙方利益，畢業生和單位經平等協商，可以將解約條款寫在備注中，例如“畢業生如出國成行，雙方同意解除本協議”等。
8、簽訂三方協議后，畢業生若要違約應該如何辦理?
畢業生以及簽約諸方應信守諾言，自覺維護畢業生就業秩序，嚴格遵守國家有關規定和學校就業政策。畢業生與用人單位簽訂三方協議后，因特殊原因確實需要違約的，畢業生首先要向學校報告，再與用人單位協商并征得對方同意，然后準備如下材料到就業處辦理手續。一般流程為：
(1)上網下載《XXXX畢業生更改就業去向情況登記表》，填寫相關內容;
(2)用人單位出具的同意解除協議的公函(須有單位公章)，說明違約責任與違約原因;
(3)畢業生本人提交的變更申請，須加蓋公章;
(4)原簽訂完成的《就業協議書》二、三聯(單位聯和學生聯);
(5)提供新用人單位的接收函等。
經各相關部門及負責人批準同意后，可取第二份三方協議。
有下列情形之一的畢業生，在報經北京市教委批準后，學校不再負責其就業，畢業生在向學校交納在校期間獲得的全部獎(助)學金后，其戶口關系和檔案轉回家庭所在地，自謀職業。第一，不顧國家需要，堅持個人無理要求，經多方教育仍拒不改正的;第二，自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去就業單位報到的;第三，報到后，拒不服從安排或堅持無理要求被用人單位退回的，或報到后拒不服從安排自己要求退回學校的;第四，其他違反畢業生就業政策法規規定的。
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