媽媽過生日賀詞
職場小故事1
如何分配
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的.。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。
職場智囊
一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
職場小故事2
1．以感恩的心態面對一切
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟件公司里干了８年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天后的面試了。
然而，在這最后一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。３個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
啟示：
許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。
2．用一生時間磨一面鏡子
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業的.青年，在一個小鎮里做鎮政府的門衛工作。
那時，門衛的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發為余的時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多；透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬?列文虎克。
啟示：
列文虎克細心地磨著每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個平淡無奇的細節的完善，終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的一個偉大的奇跡。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無聲”。
職場小故事3
勇敢地向前邁一大步
一位主管為了幫助一位長期保持穩定，但一直不愿晉升且無法突破的同事，煞費苦心卻無法改變他。有一天主管換了一種方式，問他的那位同事說：倘若你的獨生子小學畢業時愿意繼續留在原小學，而不愿升初中，理由是：如果這樣的話，他就可以一直保持名列前茅的優勢，而免除不及格和落后他人的顧慮。身為人父的你，會同意嗎?他不假思索的答道：當然不行，怎么可以為怕不及格和成績單不好看而留級呢?
上學的目的并不在成績單，而在不斷地學習與成長，考試與競爭的壓力正是幫助學習與成長的最好方法。我絕對不會同意小孩留級，這樣會害了小孩一輩子的.。主管在旁邊不斷地點頭微笑。最后話題一轉，提醒他說：身教重于言傳，你自己應該是勇于接受挑戰、突破競爭的時候了，別再擔心無法達成目標及在與同行競爭中落后。如此因噎廢食將使自己如同不愿升學的小孩，無形中遭到莫大的損失。這位同仁在猛然頓悟之后果然接受忠告，以最快速度晉升作高職級，如同脫胎換骨一樣。
每個人都會擔心，怕定高目標后難以達到，怕晉升高職后比賽會輸給人，但是唯有接受挑戰與壓力才能不斷的突破與成長。
勇謀大事而失敗，強如不謀一事而成功。
你同意你的小孩留級嗎?對于你自己的工作呢?
職場小故事4
大學畢業后，我應聘到一家外資企業做文秘。上班沒多久，發現辦公室的另外一個女秘書總是對我橫挑鼻子豎挑眼，我心里也開始忐忑不安起來。
一次，部門經理吩咐我做個策劃書，要求下班前交給他。走出經理辦公室，我馬上準備做策劃書。當我主動向那位女秘書詢問策劃書某些環節時，她卻對我不屑一顧。
把“暗算”當成機遇好不容易完成策劃書后。我興沖沖地跑到經理辦公室，發現房門緊鎖，等了一會兒。可始終沒瞧見經理的蹤影。這時，她從我身邊走過，冷不防地丟了一句：“經理臨時有事外出，你不知道嗎？”我信以為真，然后自作聰明地將策劃書從經理的門縫里塞進去走了。
孰料。第二天上班，經理劈頭蓋臉地問：“那份策劃做好了嗎？為什么不按時交給我？”我支支吾吾地說：“昨天您不是臨時有事外出嗎？我從門縫里塞到辦公室里了。”經理一聽火氣更大了：“做不出來不要緊，關鍵要實事求是。”我一頭霧水，不知何故。經理不耐煩地瞟了我一眼：“你做的策劃書，我壓根就沒瞧見！”此刻，我已覺察事情不妙，于是趕緊到辦公室把u盤里的那份備份打印出來，看了我的策劃書，經理還算滿意，這事也才算了結。
后來，我隱隱感覺到了事情的真相：那天她加班，而她是經理的秘書，有辦公室的鑰匙，要取走那份策劃書是輕而易舉的事，這樣我便掉進她的“陷阱”里了。
從那以后，我學會了一招：只要是經理交辦的事情，我都要親自交到經理手中，決不給像“她”一樣的'人可乘之機。對于她在同事中間的挑撥，我置之不理，只是認真做著手中的事。
兩年以后。由于工作出色，我被安排去擔任總經理助理秘書，在公司的位置也越來越穩固，而那位喜歡耍小伎倆的她依然呆在原來的位置。
回首幾年的職場生活，我感受頗深：當你遭遇到職場同事的“暗算”時，就把這種“暗算”當作一次機遇，認真學習，趨利避害。只有這樣，當你離她越來越“遠”時，她才會對你另眼相看；擁有這樣的心態，即使別人把你踩在腳下，你也能趁人抬腳的空，抓著人家的鞋帶爬起來，收獲那份成功！
職場小故事5
主動問別人
【故事】有一位職員，在工作上犯了一個大的錯誤。領導指責他的時候，他反駁說：“沒有人告訴我不應該這么做!”領導聽了很生氣，說：“你從來都沒有主動問過其他同事和領導，從來不主動請教別人，總是自以為是地去做事情，如果不是這樣，你怎么會犯這么大的錯誤啊!”
【感悟】在工作中，與他人交往的能力非常重要，“獨行俠”的'角色不適合職場中的人。因此，應該主動認識和請教同事。
【應用】在職場中，要善于與人合作，具有協作精神。所以，伙伴們應該更重視早會中的分享，更重視伙伴之間的協作。如果某件事情不太有把握，完全可以向伙伴或主管去請教，這樣可以避免走彎路。
職場小故事6
有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。
老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。
這是你的房子，他說，我送給你的禮物。
他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢現在他得住在一幢粗制濫造的房子里!我們又何嘗不是這樣。我們漫不經心地建造自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的`房子里了。把你當成那個木匠吧，想想你的房子，每天你敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生唯一的創造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優美、高貴，墻上的銘牌上寫著：生活是自己創造的!
職場小故事7
選取
有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。
美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。
法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。
而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。
三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原先他忘了要火了。
之后出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。
最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每一天與外界聯系，我的'生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
職場智囊：
什么樣的選取決定什么樣的生活。這天的生活是由三年前我們的選取決定的，而這天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選取接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。
職場小故事8
小故事1：獲得勝利的方法
故事：有人用玻璃把一條蛇和一只青蛙在水池里隔開。開始時，蛇要吃青蛙，它一次次沖向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不著。過了一會，蛇放棄了努力，不再朝青蛙沖去。當玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再嘗試去吃青蛙了。
點撥：其實獲得成功的方法很簡單，別因一時的失敗失去信心就可以了。
感悟：人生路上，各種各樣的障礙無處不在。克服障礙難免要經歷失敗和困苦，屢敗屢戰堅持下去的是勝利者，屢戰屢敗最終放棄的成了失敗者。
小故事2：改變現狀的方法
故事：兩個園林工人吃飯時閑聊。甲說：“整天挖坑種樹的，讓人煩透了!”乙說：“你想著咱們是在建設一個美麗的新花園，這樣心情就好多了!”多年后，甲依舊在花園里挖坑種樹，而乙卻成了設計師。
點撥：其實改變現狀的方法很簡單，只要心中有個“新花園”就可以了。
感悟：真正冠絕一時的人物有賴于時代，他們之中并非個個都能生逢其時，或雖生逢其時卻又不能因時而動。但是，人的智慧畢竟有一個長處：即它是永恒的。縱然現在不是他得志的時光，總會有許多別的機會可讓他一展風采。
小故事3：取得成就的方法
故事：有人問畢加索：“人們都稱你為藝術的前衛。請問“前衛”是什么概念?”畢加索深有感觸地說：“前衛就是受到從后面來的攻擊比從前面來的多得多!”
點撥：其實取得成就的方法很簡單，只要有走在別人前面的勇氣就可以了。
感悟：萬事需求脫俗，品味更需脫俗，故事大全《三分鐘職場勵志小故事》。媚俗和隨大流的人雖然受到的攻擊少些，但終究無法取得出眾的成就。要想成就一番事業，必須要有走在別人前面的'勇氣和信心，盡管這樣受到來自后面的攻擊會多些。
小故事:4：成為英雄的方法
故事：古希臘神話中有兩位女神：一個叫美德女神，一個叫惡德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的時候，碰見了她們。惡德女神對他說：“孩子，跟我走吧!包你有享不完的榮華富貴!你要什么，我一定滿足你什么!”美德女神對他說：“孩子，跟我走吧!我將教會你如何勇往直前，而你也必將在戰勝艱險的過程中變得堅強無比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后來，他成了英雄。
點撥：其實成為英雄的方法很簡單，跟著美德女神走就可以了。
感悟：世界萬物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奮起。選擇英雄豪杰作為你的榜樣，不過，你最好是與他競賽，并超過他，干一番屬于自己的事業。
職場小故事9
學會與別人合作
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這但是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎樣回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的`路，而回單位上又太遠，怎樣辦？博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們能夠走過去呢？
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都明白這木樁的位置，所以能夠踩著樁子過去。你怎樣不問一聲。
職場智囊：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也就應是學習型的團隊。
職場小故事10
有個叫阿巴格的人生活在內蒙古草原上。有一次，年少的阿巴格和他父親在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不動了。父親就從兜里掏出5枚硬幣，把一枚 硬幣埋在草地里，把其余4枚放在阿巴格的手上，說：“人生有5枚金幣，童年、少年、青年、中年、老年各有一枚，你現在才用了一枚，就是埋在草地里的那一 枚，你不能把5枚都扔在草原里，你要一點點地用，每一次都用出不同來，這樣才不枉活一世。今天我們一定要走出草原，你將來也一定要走出草原。世界很大，人活著，就要多走些地方，多看看，不要讓你的金幣沒有用就扔掉。”在爸爸的鼓勵下，那天阿巴格走出了草原。長大后，阿巴格離開了家鄉，成了一名優秀的'船長。
秘訣3：珍惜生命，就能走出挫折的沼澤地。
職場小故事11
生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛，名言網為您介紹十個勵志小故事，希望能給你職場感悟，原來成功很簡單，你明白了這勵志故事背后的寓意嗎?職場成功很簡單。原來出人頭地很簡單，勤快點就行。
1、有一個人去應征工作，隨手將走廊上的紙片撿起來，放進了垃圾桶，被路過的考官看到了，他因此得到了這份工作。
原來獲得賞識很簡單，養成好習慣就行了。
2、有個小孩對母親說：“媽媽，你今天好漂亮。”母親問：“為什么?”小孩說：“因為媽媽今天沒有生氣。”
原來擁有漂亮很簡單，只要不生氣就行了。
3、有個小弟在腳踏車店當學徒。有人送來一部壞了的腳踏車，小弟除了將車修好，還把車擦拭得漂亮如新，其他學徒笑他多此一舉。車主將腳踏車領回去的第二天，小弟被挖到他的公司上班。
原來出人頭地很簡單，勤快點就行。
4、有個牧場主人，叫他孩子每天在牧場辛勤工作，朋友對他說：“你不需要讓孩子如此辛苦，農作物一樣會長得很好的。”牧場主人回答說：“我不是在培養農作物，我是在培養我的孩子。”
原來培養孩子很簡單，讓他吃點苦就行了。
5、有一個網球教練對學生說：“如果一個網球掉進草堆，應該如何找?”www.yikexun.cn有人說：“從草堆中心線開始找。”有人說：“從草堆的最凹處開始找。”教練說：“按部就班地從草地的'一頭，搜尋到草地的另一頭。”
原來尋找成功的方法很簡單，從一數到十，不要試圖尋找捷徑就行了。
6、有一家商店經常燈火通明，有人問：“你的店里用的什么燈管，那么耐用?”店主回答說：“我們的燈管也常常壞，只要常常更換就行了。”
原來保持明亮的方法很簡單，只要常常更新就行了。
7、住在田里的青蛙：“你這里太危險了，搬來和我住吧。”路邊的青蛙說：“我已經習慣了，懶得搬了。”幾天后，田里的青蛙去探望路邊的青蛙，卻發現他已經被車子軋死，暴尸在路邊。
原來掌握命運的方法很簡單，遠離懶惰就行了。
8、一只小雞破殼而出的時候，剛好有一只烏龜經過，從此以后小雞就背著蛋殼過了一生!
其實脫離沉重的負荷很簡單，不要簡單地模仿，放棄固執和成見就行了。
9、有一支淘金的隊伍在沙漠中行走，大家都步履沉重，痛苦不堪，只有一個人快樂地走著。別人問：“你為何如此愜意?”他笑著說：“因為我帶的東西最少。”
原來快樂很簡單，擁有少一點就行了。
10、人生的光彩在哪里?
早上醒來，光彩在臉上，充滿笑容地迎接未來;
到了中午，光彩在腰上，挺直腰桿活在當下;
到了晚上，光彩在腳下，腳踏實地的做好自己。
原來生活也很簡單，只要懂得珍惜、自然，你就擁有了生命的光彩。
職場小故事12
1.拼想法的工作不能用時間來評估它的價值。很多時候泡在浴缸里的靈光乍現，要遠勝于會議室里的通宵達旦。可惜很多老板并沒有意識到這一點；
2.一直不改的小毛病，總有一天會讓你栽個大跟頭；
3.學會聰明地奮斗，這里的關鍵不是“奮斗”，而是“聰明”；
4.30歲以前所謂的“人脈”都脆弱不堪一擊；
5.功勞和苦勞的關系就像1和0，沒有前面那個1，后面再多的0都沒用；
6.不要害怕在老板面前表達自己的欲望。你不說，老板永遠覺得對你仁至義盡，理所當然；
7.面對一團亂麻的工作，挑里面最容易做出彩的來干；
8.不要對誰都很客氣，也不要對誰都有脾氣。見人下菜其實挺重要的，這能給你省去非常多的麻煩；
9.位高一級壓死人，這句話在任何場合都適用。所以有時候該認慫就認慫，大丈夫能屈能伸，不丟人；
10.總是和你唱反調的人，最好去了解一下他是反對你的觀點還是純粹反對你這個人，這里面的差別很大；
11.那些重復性高難度低的工作，不要一直做，這會讓你的大腦廢掉；
12.永遠都要給老板做選擇題，而不是填空題。做那個解決問題的人，而不是制造問題的人；
13.吃虧不要默默吃虧，要讓老板知道你吃虧。不然這個虧就白吃了；
14.不要越級做事情。繞過直屬上司去匯報工作是職場大忌；
15.一旦領導來主動問你一件事的進展如何，這說明兩點：要么是他太空了，要么是他忍你很久了。所以要學會主動匯報重大事件的進度；
16.老板下達工作任務的時候，最好確認清楚每一個步驟，直到你腦海里能把規劃提綱搭出來，不然日后有的苦好受；
17.不要說“我不會”，可以說“我愿意學”。如今這個年代，工作職責早就沒有明確的劃分，做超出自己能力范圍的事情是常態，也是逼自己成長；
18.別跟著平庸的老板，這是拖你下水。跟久了你會變得比他還平庸；
19.大多數職場友誼在離職的時候就斷了，所以沒必要花太大精力去經營，除非你們彼此以后還會有交集；
20.話不要說滿，事可以做滿。說出去的承諾給自己留一點余地，做的事情盡量超出對方的期待。這樣會讓你的人生過得很順利；
21.分清楚你的成功里運氣和努力各自所占的比例。這么做是讓自己有自知之明，知道單靠努力能做到什么程度，這叫作個人努力的基線（baseline)。有了基線再去定目標就不會有不切實際的幻想；
22.如果要給職場上最不能說的話做排序，“我以為”一定會進Top 3.這三個字背后的意思是“大家注意，我要開始推卸責任了”。并且“我以為”意味著“我想問題不周全，也沒有做過研究和調查”。無論怎么看這句話都非常敗筆；
23.技多不壓身，這話是有道理的。但你自己的.技能多，不代表你要拿個大喇叭告訴周圍人你很厲害，不然最后所有事都會堆到你這里來。學會關鍵時刻再出手，這樣才顯得你的價值稀缺；
24.先當好“專才”，再去往“全才”發展，這個順序不要反過來。否則全都是略懂皮毛，無一精通；
25.職場上你不用讓每個人都喜歡你，你只需要讓對你重要的人喜歡你。比如直屬上司，重要客戶，缺了就不行的合作伙伴，這些人對你的未來發展有助力；
26.普通人能去大公司盡量往大公司走。去了大公司以后跳槽越跳越大，去小公司未來跳槽很可能越跳越小。想賭一家小公司未來上市翻盤不是沒有可能，但這里面運氣成分占大頭，你不處在那個高位上很難判斷靠不靠譜；
27.讀書并不是學習的唯一途徑。你拿著大神的PPT方案模板研究一下午也是學習，你反復去看別人做過的案例也是學習，你去和前輩喝酒聊天也能學到不少東西。做事別被外表形式捆住，要去抓背后更本質的東西；
28.凡事有了七八成把握再去動手做，這是最節省時間的方法。沒到七八成就繼續想，想不通可以小試牛刀一下再接著想。沒想清楚就胡亂開干，這是最低效的做法；
29.否定別人的觀點很容易，幫忙建設別人的觀點很困難。但真正有價值的東西往往在于后者。少說“No but...”,多說“Yes and...”；
職場小故事13
1、一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢？”于就是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了。 狐貍跳向兔子……并把它給吃了。
這個故事的寓意就是……要想坐在那里什么也不干，你必須坐（做）得非常非常高。
2、一只火雞和一頭公牛在聊天。“我非常想到那棵樹頂上去，”火雞嘆口氣道，“但就是我沒有那份力氣。”“這樣啊，那你為什么不吃點我的糞便呢？”公牛答道，“那里面充滿了營養。”火雞吃了一團牛糞，發現它真的使自己有力氣到達樹的第一個分叉處。第二天，在吃了更多的牛糞以后，火雞到達了樹的第二個分叉處。最終，兩星期后，火雞非常驕傲地站在了樹的頂端。但不幸的就是，沒多久，它就被一個農夫盯上了，并且農夫非常利索地就將火雞射了下來。
這個故事的寓意就是……牛糞（狗屎運）也許能使你抵達頂峰，但它不能使你永遠呆在那兒。
3、一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發掘牛糞真就是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了！它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發現了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了！
這個故事的寓意就是……
1）不就是每個在你身上拉屎的都就是你的敵人。
2）不就是每個把你從屎堆中拉出來的都就是你的朋友。
3）而且，當你陷入深深的屎堆當中（身陷困境）的時候，閉上你的鳥嘴！
4、鸚鵡
一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡就是不就是會說八門語言？店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢？店主回答： 因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。
5、金人
曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可就是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？皇帝想了許多的'辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都就是一模一樣的。
怎么辦？使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定就是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才就是成熟的人最基本的素質。
6、辭職
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不就是最好的時機。” A問：為什么？B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。于就是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現在就是時機了，要跳趕快行動哦！A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。
其實這也正就是B的初衷。一個人的工作，永遠只就是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
職場小故事14
有人比我還精明
小蘭有一個表姐，以倒賣小商品為生。最近，她在一個朋友的鼓動下，進城賣起了盜版光盤。賣盜版光盤是有風險的——動不動就被城管捉住，沒收光盤不說、還要罰款，損失慘重。
一天，表姐來看望阿P和小蘭，向他們訴說了自己心中的苦惱。阿P很同情，問道：“有什么辦法能讓城管不罰款嗎？”
表姐說：“我那個朋友剛好有一個兩歲的孫子，天天抱在懷里。城管抓住了她，她就哭，孫子也哭。看著她生活挺不容易的，城管批評教育了幾句，就把她給放了。”
阿P說：“可你兒子都那么大了，又還沒有孫子，這可怎么辦好呢？”
“是啊，我也沒辦法。”說著，兩人陷入沉思中。
正在這時，小蘭抱著一歲多的兒子進來了。
阿P看了一眼兒子，心頭一亮，很仗義地說：“那把我的兒子借給你？我兒子快斷奶了，不過他還很小，你可要好好照顧他啊！”
表姐聽了，喜出望外：“妹夫，你要是把小表侄子借給我，我保證把他看好，管吃管帶管看病，決不讓孩子受一點委屈；賺錢了還給你分成，怎么樣？”
阿P聽了點點頭，讓小蘭把兒子交給了表姐。
兒子借出去之后，阿P還是不放心。一個星期后，阿P悄悄進了城，想看看兒子在表姐那里到底過得怎么樣。他在城里找了個遍，終于在一個天橋下邊，看到了表姐的影子。表姐一手伸出一張光盤，一手抱著阿P的兒子，正起勁兒地向行人兜售：“行行好吧，我兒子有病，沒錢住院，我是沒有法兒，才出來做點小買賣，各位行行好吧。”面對表姐的“哭訴”，一些行人停了下來，一手接過表姐的光盤，一手遞過錢去；有的干脆直接把錢扔給表姐，光盤也不要了。
阿P嘻嘻一笑，心里就冒出一個壞主意。他捏著嗓子喊：“城管來了，快跑！”
表姐并沒有跑，卻聽見兒子“哇”的一聲哭起來，表姐也閉著眼睛，跟著哭：“城管同志，我再也不敢了。我是為了孩子才賣光盤的，你放過我們吧。”
看到表姐嚇成這樣，阿P哈哈大笑道：“表姐，是我呀！”
表姐睜開眼睛，這才松了口氣，埋怨阿P說：“我還真以為是城管來了呢。你真是的，看把你兒子都嚇哭了。”
阿P連忙把兒子抱過來，左看右看，好端端的，幾天不見，兒子長胖了，小臉粉嘟嘟的，還咧著小嘴笑，比在家里養得還要好。
阿P放心地說：“表姐，我是路過這兒，順便來看看。那你忙，我先走了啊！”
阿P回到家里，把他見到的情景給小蘭說了，小蘭也放下心來。
阿P一副洋洋得意的樣子，說：“怎么樣，老婆？你不是嫌帶孩子累嗎，現在兒子不在身邊，你可以輕松一陣了吧？”
小蘭卻唉聲嘆氣地說：“帶孩子是辛苦，但沒有孩子帶了，我成天又沒有事做，感到閑得慌。老公，我想出去工作。”
阿P一聽，轉著眼珠想：對呀，兒子不在家里，小蘭還待在家里干嗎？資源浪費！是應該給她找個工作！阿P打開電腦，試著在網上尋找了一番，保姆、鐘點工、護理……都不合適。正失望時，一個字眼躍入他的眼簾：奶媽！對呀，孩子已經交給了表姐，小蘭的奶水又用不上，不是白白浪費了嗎？為什么不把小蘭租出去做奶媽呢？
主意已定，阿Ｐ跟小蘭說了很多做奶媽的好處，小蘭也愿意干。于是，阿P繼續在網上尋找，很快發現了一個招收奶媽的中介公司，阿P馬上和對方談好了價錢，并在網上達成了合作協議。
第二天，小蘭便收拾行李，出去當奶媽了。
望著小蘭離去的身影，阿P越發美滋滋的。他想：既不用親自帶孩子，又不用自己伺候老婆，不僅省去了許多精力，還能想點主意賺點小錢！這叫什么？這叫一本萬利啊！這樣的好事，除了我阿P，還有誰能想到？
阿P越想越高興，天天守在家里喝小酒、唱小曲。到了周末，就把小蘭掙的收入取回來，又到表姐那里拿分成，順便再看看白白胖胖的兒子。日子過得特別悠閑。
這天，阿P正待在家里看電視，表姐急匆匆趕來了，懷里還抱著自己的兒子。
阿P看見了，高興地說：“表姐，這么早就給我送分成來了？還主動上門呢。”
表姐氣喘吁吁地說：“不到時候呢，送什么分成？你快來看看，你兒子生病了。”
阿P一聽，立馬收起笑容，把兒子抱過來一看，大吃了一驚。只見兒子兩眼無神，小嗓子也哭啞了，身上還發著燒呢。
阿P著急，問道：“我兒子怎么啦？”
表姐說：“今天早上，我起床時發現你兒子突然發了高燒，立即把他送到醫院去，打了一針。這不，高燒已經退了，但他不想喝我喂的牛奶了。我尋思，把孩子送回來，讓小蘭喂喂奶吧。”
阿P又看了一眼病懨懨的兒子，立即給小蘭的雇傭公司打了電話，想讓小蘭請假回來。誰知，對方冷冰冰地說：“不行！合同期還早呢。而且，你的老婆在給別的`孩子當奶媽，根本走不掉。”
萬般無奈，阿Ｐ打開電腦，網上搜索“奶媽”，還真找到了出租奶媽的信息。
阿Ｐ立即去電聯系。雖然比出租自己的老婆要價還高，但看在孩子的面上，他也只好認了。
阿P抱著兒子，心急如焚地等著奶媽的到來。這期間，他還打了好幾次電話催促，然而，奶媽遲遲不來，小蘭卻回來了。阿P又驚又喜，連忙問：“小蘭，你怎么回來了？不是說，你不能回來嗎？”
小蘭說：“我也奇怪呢，聽說是你把我租回來的？”
阿P疑惑地說：“我哪里是租你呢，我是想讓你請假回來呀！”
小蘭哭笑不得地說：“你哪里知道，我的老板低價租了許多人去他那里做奶媽，然后又高價轉租出去，所以，我又被你轉租回來了。”
“轉租？”阿P眼前一亮，然后狠狠地捶了一下自己的腦袋，“好主意！沒想到，這世上咋還有比我阿P還精明的人呢？”
職場小故事15
超級經典的職場寓言
1.一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢？”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。這個故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必須坐（做）得非常非常高。
2.一只火雞和一頭公牛在聊天。“我非常想到那棵樹頂上去，”火雞嘆口氣道，“但是我沒有那份力氣。”“這樣啊，那你為什么不吃點我的糞便呢？”公牛答道，“那里面充滿了營養。”火雞吃了一團牛糞，發現它真的使自己有力氣到達樹的第一個分叉處。第二天，在吃了更多的牛糞以后，火雞到達了樹的第二個分叉處。最終，兩星期后，火雞非常驕傲地站在了樹的頂端。但不幸的是，沒多久，它就被一個農夫盯上了，并且農夫非常利索地就將火雞射了下來。這個故事的寓意是……牛糞（狗屎運）也許能使你抵達頂峰，但它不能使你永遠呆在那兒。
3.一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了！它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發現了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了！這個故事的寓意是…… 不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人，不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。而且，當你陷入深深的屎堆當中（身陷困境）的時候，閉上你的鳥嘴！
4、表演大師有一位表演大師上場前，他的****告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系。 等到****轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢？”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。”“那你為什么不直接告訴你的****呢？”“他能細心地發現我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。”人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。
5、鸚鵡一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢？店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。 這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。
6、金人曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。 怎么辦？使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。去掉自己身上的氣味！ 一只鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。 它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發出來的，而是你自己身上的味道啊。”寓言啟示錄：與團隊格格不入，問題來自于自己！有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的`缺點，他們覺得周圍的環境和人處處跟自己作對；或者是認為自己“曲高和寡”，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。像這樣的人，必須試著認清自己，試著認真而深刻地反省自己。 而一個組織也沒必要為了失掉這樣一只“鴿子”而遺憾。愈來愈多的研究顯示，領導能力不是天生的，人們完全可以透過后天的努力獲得這種能力。因此，領導者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領導特質。對領導者而言，出色的管理能力仍然是必需的。領導者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發展與成長。在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋“先進”的管理方法與手段，不如將眼光放遠，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當的途徑將他們釋放出來。實現這個目標的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉向為相信員工潛力、鼓舞員工熱情。
7、辭職A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”A問：為什么？B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦！A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。其實這也正是B的初衷。一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
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