給公司辭舊迎新賀詞

給公司辭舊迎新賀詞2017

　　一個月前決定辭職。首先要感謝前公司，那個職位給了我很多鍛煉的機會，在自己的非常刻苦的努力下，學到了很多東西。也很感謝前公司在我發出辭職通知后，忽然意識到我的價值，百般的挽留我。但決定好的事情不能輕易改變，我在應屆畢業生網站上挑選了一些公司開始投遞簡歷。

　　投遞的簡歷不是很多，因為投的第二天就有公司找我面試并且給了我offer，因此想夠了不投了，就這樣吧。誰想后來在投的不多的簡歷中又有三家找我面試，去面了兩家，兩家都當場給了offer。總結下來，投遞與面試的成功率其實自己是可以算得出來的。

　　我在投簡歷的時候沒有海投，都是挑選的跟自己的實際能力和個人狀況比較匹配的公司與職位。申請的職位要是遠遠高于自己的能力，就算面試時通過技術手段被錄用了，進去以后日子也會比較難過;要是低了穩定性就不會高。

　　我之前是做家紡的，但希望以后能做服裝，給自己多一些挑戰。第一家給我offer的外企是做家紡的，業務我會很熟練，工資也很高，但是我不喜歡那里那種老板盯著你做事的不信任的氣氛，而且除了工資高一點，我并不能學到很多東西，并沒有上升空間。第二家是民企，會有一定上升空間，并且是我想從事的服裝，但是剛進去時工資低了點，主要問題是離家較遠。第三家看起來比較理想，也是外企，做服裝，剛進去時工資不是很高，但有很大上升空間，并且離家很近。很高興能在國慶前收到這份比較理想的offer，準備著節后去上班了。

　　總結三個面試全部拿到offer，覺得其實自己各方面的條件就是在面試中的得分，根據職位要求，得多少分其實是可以算得出來的。

　　首先是行業和專業得分。我一直以來從事紡織品外貿工作，已經有差不多五年工作經驗，并且有一定的管理經驗。服裝公司能指出的問題就是我沒有服裝經驗，但沒有覺得這是個很大的問題，并且相信我在三個月內可以搞定。當然面試過程中對于外貿和紡織知識也應如預期的對答如流。

　　其次那就是英語這個專業技能了。第一家外企面試是全英語，這不成為我的拌腳石，反而是給我得分的。流利的英語口語讓公司鎖定我為最后幾位勝出者之列。如果英語口語不是特別好的HR們就不會給我面試英語，在英國考的雅思7分就足以說明這方面沒問題了。

　　以上兩點是基本點，如果沒有一定的優勢就很難從眾多求職者中脫穎而出。如果有了，面試公司再不考慮那就說明其它方面有問題了。以下就是一些主客觀的得分條件。

　　首先是薪酬談判。每個有意向談下去的公司都會問薪資要求，我不會直接提出我的期望工資，那樣可能一開始就會把面試公司嚇退，而是先問公司的崗位工資是多少，如果綜合公司其它方面的條件覺得可以考慮，并且會有上升空間，哪怕一開始的工資低一點，我也可以接受。只要能夠可持續發展，在短期內我可以作一下犧牲。我的比較好的心態應該可以給我自己加一分。

　　其次很重要的一點是上班距離問題。我在投簡歷的時候就考慮到這一點了，投的公司不會是特別遠的去不了的。這三家公司離家車乘都在一小時左右，第三家最近，這也是我選擇第三家很重要的理由。距離太遠總不能長久，并且人會很累。面試公司也都會問通過什么交通方式來上班。在投簡歷的時候就做好功課就不會千里迢迢去面試到頭來卻是無用功了。

　　第三對于女士來講，很實際的一點就是是否已婚已育。有多年工作經驗當然很有競爭力，但如果有結婚打算，那面試公司就要考慮一下了。相對來講，本人已婚已育，小孩也不要我帶，這點有時甚至可能是決定性的分數呢。沒有公司希望新員工來了馬上結婚生小孩的。

　　最后就是一些綜合性的因素：作為外貿人士，長相對得起觀眾;作為業務，交流能力看起來沒問題，還比較有親和力;上海戶口，比較穩定;有多次出入境經歷，如需簽證出國參展或拜訪客戶沒有問題 ------

　　綜上所述，如果個人條件和公司職位要求基本匹配，并且一些客觀因素決定了員工能夠比較長久的做下去，那我覺得勝出的概率真的是很高的。

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