荷花五年級語文作文

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　　18日，山西省人社廳發布通知，根據省政府要求，將對省屬企業在崗職工工資開展統計。通過統計，加快建立省屬企業在崗職工收入分配監測體系，把握企業職工收入分配的狀況，為省屬企業薪酬制度改革提供依據。

　　本次統計范圍為省屬國有及國有控股、參股企業和納入企業負責人薪酬制度改革的相關企業及其職工;省級政府各部門及行業監管的企業及其職工;省政府監管的集體企業及其職工在崗職工工資及負責人薪酬。統計主要包括企業基本信息統計、企業經濟指標統計、企業在崗職工平均工資情況統計、企業負責人薪酬分配情況統計等指標內容。

　　其中，企業在崗職工平均工資情況統計，包括在崗職工年末人數、在崗職工年平均人數、在崗職工工資總額、在崗職工平均工資、企業負責人年度薪酬總額，在崗職工平均工資增減幅度、在崗職工月平均人數和當月工資總額等內容。

　　企業負責人情況統計，包括個人姓名、職務、年度薪酬合計(其中包括基本年薪、績效年薪、任期激勵收入)、各項福利性收入(其中包括企業基本養老保險，企業基本醫療保險、企業年金、補充醫療保險、住房公積金)、企業負責人年度薪酬總額與在崗職工平均工資的比值、年薪扣稅額等內容。

　　為做好這項工作，山西省人社廳制定了《山西省人力資源和社會保障廳省屬企業在崗職工工資統計管理辦法》及相應的《省屬企業在崗職工工資統計報表制度》，統計期限為每年的1月1日至12月31日，報表上報截止時間為次年6月30日。

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