團拜會活動策劃方案

2017團拜會活動策劃方案

　　一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

　　二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現部分勞務型企業及用人單位隨意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。

　　三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。

　　四是同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

　　五是工作時間不規范。被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規定，并且不按規定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務型企業。勞務型企業為與用人單位維持勞務派遣關系，不敢幫勞務人員維權。

　　六是員工結構不合理。一些經濟欠發地區的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經濟發達城市的企業派遣“低價”勞務人員，造成這些企業用人結構出現正式員工少、勞務人員多的不正常現象。有的企業甚至整條生產線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內做”形式。

　　以上這些問題，對勞動力市場秩序、社會保險和勞動者權益都產生不利的影響。

　　為保障勞務型公司的健康發展，充分發揮其促進就業再就業的作用，控制和消除其負面影響，有必要對勞務公司及其勞務派遣行為，以及企業使用勞務派遣人員行為進行規范。

【團拜會活動策劃方案】相關文章：

2016同學會活動策劃方案07-29

大學跳蚤市場活動策劃方案10-04

雙十二珠寶活動策劃方案202502-28

公司活動策劃方案范文（通用16篇）06-26

3.5學雷鋒活動策劃方案（精選18篇）03-28

小型公司年會活動策劃方案（精選8篇）08-28

中秋節活動策劃方案（精選11篇）06-26

公司新春團拜會方案（通用17篇）06-16

西方情人節活動策劃方案（精選10篇）02-15

商場情人節活動策劃方案（精選10篇）02-06